Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Терминологический словарь

А

Акцизы - косвенные налоги, которые выплачиваются потребителем в виде надбавки к цене товара, рассчитанной как процент от цены

Аттестация служащих - процедура установления соответствия работника должности, которую занимает и определение размера оплаты труда

Б

Безработные в определении МОТ - это лица в возрасте 15-70 лет (как зарегистрированные так и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имеют работы (доходного занятия); ищут рабо эту или пытаются организовать собственное дело готовы приступить к работе в течение следующих двух недель К этой категории относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости, с нашли работу и ждут ответа или готовятся к ней приступить, но на данный момент еще не работают.

Безработные (по украинскому законодательству) - трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые по независящим от них причинам не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов из-за отсутствия подходящей работы, зарегистрирован ни в государственной службе занятости, то есть это лица, действительно ищут работу и способные приступить к рабо.

Безработица - сложное экономическое, социальное и психологическое явление Вместе безработицы - это экономическая категория, отражающая экономические отношения по вынужденной занятости трудоспособного населения

Бригада - это организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых или различных профессий на базе соответствующих производств, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материал лов, для выполнения производственного задания по выпуску высококачественной продукции определенного количества с наименьшими материальными и трудовыми затратами на основе коллективной материальной заинтересованности и ви дповидальност.

В

Валовой внутренний продукт (ВВП) - совокупная рыночная стоимость всего объема товаров и услуг во всех сферах экономики страны, независимо от форм собственности предприятий, расположенных на ее территории

Валовой национальный доход (ВНД) - общий объем первичных доходов по стране за определенный период

Стоимость рабочей силы - это совокупность затрат предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечением необходимого ее воспроизведения Она определяется объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной й жизнедеятельности человека, то есть для поддержания ее работоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержания семьи и воспитания детей, духовного развития тощо.

Вторичная занятость - дополнительная трудовая деятельность вне основного места работы

Выработка - это показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством продукции (работ, услуг) за единицу времени, или количеством продукции (работ, услуг), которая приходится на одного среднеобор бликовать работника или рабочего за год, квартал, месяц.

Д

Государственном бюджете централизованный фонд денежных средств государства

децильный коэффициент дифференциации доходов - соотношение среднедушевых денежных доходов, выше и ниже которых находятся десятые доли наиболее и наименее обеспеченного населения

Дивиденд - доход по акциям, выплачиваемый акционерным обществом в зависимости от наличия и размера прибыли

Справочник квалификационных характеристик профессий работников - систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, приведенных в классификаторе профессий, он состоит из выпусков и разделов выпусков, которые сгруппированы по основным вид дамы экономической деятельности, производства и робе.

Доходы населения - совокупность средств и расходов в натуральном выражении для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека Формирование их осуществляется за счет оплаты труда работникам ов, выплат из социальных фондов, предпринимательских доходов, доходов от личного подсобного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности, доходов из других источнил.

Е

Экономически активное население - часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и оказания различных услуг Количественно эта группа населения состоит из занятых и безработных, которые на данный момент не имеют р работы, но желает ее получитьи.

Экономически неактивное население - часть населения, которая не входит в ресурсов труда К ним относятся: учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях, лица, получающие пенсию по возрасту, или на льготных условиях, лица, получающие пенсию по инвалидности, лица, ведущие домашнее хозяйство, осуществляющим уход за детьми, больными, родственниками, лица, которые не могут найти работу, прекратили ее поиск, исчерпав все возможности, однако они могут и готовы работать, другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника доходу.

С

Занятые экономической деятельностью в определении МОТ - лица в возрасте 15-70 лет, которые выполняют работы за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего времени, работают индивидуально (самостоятельно) или у отдельных граждан-работодателей, на собственном (семейном) предприятии, безвозмездно работающие члены домашнего хозяйства, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствующие на робот.

Занятость населения - деятельность части населения по созданию общественного продукта, она отражает потребность человека в самовыражении, а также в удовлетворении материальных и духовных потребностей через доход, лицо получило имуе за свою рабо.

Заработная плата (по украинскому законодательству) - вознаграждение, исчисленное как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу Размер заработной платы зависит в от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятийа.

Зарплата дополнительная - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда Она охватывает доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим зак законодательстве, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функциий.

Зарплата основная - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных их расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащихв.

Зарплата минимальная - законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ) К мин нимальнои заработной платы не входят доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины д ля предприятий всех форм собственности и хозяйствования, основой для определения государственных тарифов в сфере оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплаат.

Здоровье - характеристика качества рабочей силы, которая отражает состояние физического, умственного и социального самочувствия Различают три уровня здоровья: биологический, социальный и личный

И

Индекс потребительских цен - изменение стоимости основных товаров и услуг за определенный период, выраженная в процентах

Индексация доходов - полное или частичное возмещение ущерба в доходах вследствие роста цен на товары и тарифов на услуги, одна из форм государственного регулирования уровня и дифференциации доходов и заработной платы, а также обеспечение социальной защищенности гражданам.

Индикаторы качества жизни - показатели, характеризующие степень достижения социальных результатов экономического развития

Индикаторы уровня - показатели, характеризующие удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан

Интенсивность труда - характеризует степень напряженности труда за единицу времени и измеряется количеством затраченной энергии человека Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше его производительность Максимальный уровень инт интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организмму.

Интенсивность труда нормальная - значит такие затраты жизненной энергии в течение рабочего времени, которые обеспечивают необходимые условия для полного функционирования организма и полного восстановления работоспособности до начала нового трудовог го дн.
Интерес - конкретное выражение осознанных потребностей

Инфляция - обесценивание бумажных денег, обусловленное ростом цен

К

Квалификация - совокупность производственных знаний, умений, определенных практических навыков Она выражает степень способности выполнять определенные задачи и обязанности

Классификатор профессий (КП) - это составляющая государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации

Коллективный договор - правовой акт, инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений между работниками организации и работодателями, который определяет согласованные позиции сторон по решению важных вопросов в условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и других аспектов жизни трудового коллектив.

Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения Выделяют три типа конъюнктуры: 1) труд додефицитна, когда на рынке труда наблюдается нехватка предложения труда, 2) трудоизбыточных, когда существует большое количество безработных и соответственно избыток предложения труда, 3) равновесная, когда по Спрос на труд соответствует его предложения Каждый из типов рыночной конъюнктуры может принадлежать к тому или иномуо того чи іншого региона или сферы приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране

Кооперация - это организованная производственная взаимодействие между отдельными работниками, коллективами бригад, участков, цехов, служб в процессе труда для достижения определенного производственного эффекта

Л

Человеческий капитал - совокупность врожденных способностей, общего и специального образования, профессионального опыта, творческого потенциала, физического и морально-психологического здоровья, обеспечивающих возможность давать Дохе и.

М

Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение (сейчас работает при Организации Объединенных Наций (ООН)), образованная в 1919, которая провозгласила своей целью изучение условий труда и жизни трудящихся и их улучшение через выработку конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства Место пребывания - Женева

Минимальный потребительский бюджет (МСБ) - обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы трудоспособных и нормальную жизнеспособность

деятельность нетрудоспособных граждан Этот показатель отражает низшую границу цены рабочей силы, что позволяет поддерживать здоровье и работоспособность человека на нормальном уровне, который соответствует требованиям физиологииї.

Мотив - побуждение к активности в деятельности личности, социальной группы, общности людей, связанное со стремлением удовлетворить свои потребности

Мотивация - воздействие на поведение человека для достижения общественных, групповых и личных целей через материальные и моральные побудительные меры, а также организационные (административные) меры

Н

Население - совокупность людей, проживающих на определенной территории (стране, области, городе, районе, селе и т.д.), является источником ресурсов для работы, потребителем, формирует спрос

Номинальная заработная плата - сумма средств, которую получает наемный работник за свой труд

Номинальные доходы населения - вся сумма конечных доходов

Норма выработки - количество продукции, или объем работы, которые должны быть выполнены за единицу рабочего времени Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т.д.) и выражают необходимый результат деятельности работникав.

Норма управляемости (числа подчиненных) - количество работников, которое должно быть непосредственно подчиненной одному руководителю

Норма обслуживания - количество единиц оборудования, рабочих мест, квадратных метров площади и т.д., которые обслуживаются одним

рабочим или бригадой

Нормированное задание - определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой (бригадой) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц) Нормированное задание устанавливается не только ки в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

Норма времени - определяет количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы продукции или для выполнения определенного объема работ Различают нормы подготовительно-заключительного времени, основного, вспомогательного, опера ативно, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых и личные надобности, на регламентированные перерывы по организационно-техническим причинам, штучно-калькуляционного времяу.

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, связанный с определением необходимых затрат труда и его результатов, контролем за мерой труда

В

Организация труда - это способ соединения непосредственных производителей со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения высоких конечных социально-экономических результатов Организация труда является объ ктивного необходимостью и неотъемлемой частью трудовой деятельности человека, обеспечивает совершенствование всех процессов труда для достижения наивысшей эффективности общественного производстваа.

Организация рабочего места - это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещение в определенном порядке, обслуживание и аттестации

П

Пенсия - ежемесячная денежная выплата гражданам за достижением установленного законом пенсионного возраста, наступление инвалидности, потери кормильца

Труд - это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей Содержание и характер труда с зависят от степени развития производительных сил и производственных относин.

Производительность - это эффективность использования ресурсов-труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации при производстве различных товаров и предоставления услуг Она выражает взаимосвязь между количеством и качеством й произведенных товаров или оказанных услуг и ресурсами, которые были потрачены на их производство.

Производительность труда - это плодотворность, эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции Рост я производительности труда означает увеличение количества продукции, произведенной в единицу времени, или в экономии рабочего времени, затраченного на единицу продукцииї.

Прожиточный минимум - это показатель объема и структуры потребления основных материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем поддержание активного физического состояния различных социально-демографических их групп населения

Однако этот показатель предназначается для определенного периода преодоления кризисного состояния экономики

предложение рабочей силы - характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии, квалификации на рынке труда и др.

Персонификация - это наличие у каждого лица персонального счета, на котором отображается внесении страховых платежей

Политика доходов и заработной платы - совокупность установленных государством норм и правил, которые влияют на уровень доходов, инфляцию и цены

Разделение труда на предприятии - это специализация отдельных работников на выполнении определенной части совместной работы Существуют следующие основные виды разделения труда: технологический, пооперационный, функциональный, профессиональный, квалификационный ий.

Спрос на рабочую силу индивидуальный - это рыночный спрос отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы, организации)

Спрос на рабочую силу совокупный - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке

Порог индексации - индекс потребительских цен, при достижении которого повышается заработная плата

Р

Реальная заработная плата - заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную (денежную) заработную плату

Реальные доходы - общая сумма денежных доходов, скорректированная с учетом изменения потребительских цен

Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие действия тех или иных факторов (совершенствование техники, технологии, организации производства и пр раке т.д.) Уровень производительности труда зависит от степени использования резервов Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинаах.

Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара «рабочая сила», это также сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, механизм, обеспечивающий согласование цены и условий в работе между работодателями и наемными работниками.

Рабочая сила индивидуальная - это совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг

Рабочее место - это зона трудовой деятельности работника или группы работников, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления работы Одновременно - это первичное звено производственной структуры предприятия, которая может фу ункционуваты относительно самостоятельныхо.

С

Социальные трансферты или трансфертные платежи - это целенаправленная операция перерозподильного характера, заключается в передаче ресурсов в денежной и натуральной формах государственными и некоммерческими организациями (профессиональными, религиозными благотворительными т.д.) населени.

Социальная помощь - форма денежных выплат, регулярных или одноразовых, в предусмотренных законодательством случаях частичной или полной нетрудоспособности, тяжелого материального положения, поддержки семей с детьми, смертности те родственники.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками

Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности

Стимул - побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей

Т

Тарифная сетка - это шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Она служит для дифференциации размера заработной платы работников в зависимости от их квалификации, определения соотношу ния в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложностиі.

Тарифная ставка - определяет размер заработка за час, день или месяц работы Тарифная ставка I-го разряда - это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре, установление которой зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платыи.

Тарифная система - это совокупность нормативов, регулирующих основную часть заработной платы работников Она используется для распределения работ в зависимости от их сложности, дифференциации размеров заработной платы п работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (т.е. ее вредности, тяжести, интенсивности, привлекательности и т.д.), его количества и результатов С помощью тарифной сис мы устанавливаются соотношения между низко-и высокооплачиваемыми категориями работниковів.

Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая обладает физическими и умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности К трудовым ресурсам относится население в работоспособном ном возрасте, кроме неработающих инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиех.

Трудовой потенциал - это совокупность количественных и качественных характеристик, способностей и возможностей трудоактивного населения, которые реализуются в рамках и под влиянием существующей системы отношений

Трудоемкость - это показатель, характеризующий затраты времени на единицу продукции (обратная величина выработки) Различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудовых омисткисть, трудоемкость управления производством, полную трудоемкостьь.

В

Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производительных сил общества; в определяют состояние производственной среды и влияние на здоровье и работоспособность человек.

Ф

Факторы повышения производительности - это движущая сила, существенная причина, влияющая на определенный процесс или явление и изменяет уровень и динамику производительности Различают две основные группы факторов производительности: внешние и внутренние Фак тор, определяющих повышение производительности труда: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологическиені.

Фонд накопления - часть национального дохода, используемая на расширенное воспроизводство, увеличение непроизводственных фондов, создание государственных резервов и запасов

Фонд потребления - часть национального дохода, которая используется для удовлетворения непроизводственных потребностей (личных и общественных), а также на содержание организаций непроизводственной сферы

Ц

Цена рабочей силы - это совокупность жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в денежном выражении зависимости от состояния рынка труда цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости

Ш

Штатное расписание - нормативный документ предприятия, в котором дается перечень должностей, имеющихся на данном предприятии, численность работников по этим должностям, размеры их месячных должностных окладов

Я

Качество рабочей силы - это совокупность свойств человека, которые проявляются в процессе труда и включают квалификацию и личные характеристики работника (физиологические и социально-психологические особенности), адаптованис в.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru