22 Действие нормативных актов во времени и пространстве, а также по категориям работников

Действие нормативных актов во времени Важное значение для регулирования трудовых отношений имеют пределы в силу нормативно-правовых актов в сфере труда во времени и пространстве

Закон Украины вступает в силу через десять дней со дня его официального обнародования, если иное не предусмотрено самим законом, но не ранее дня его опубликования (в 94 Конституции Украины) Как правило в, законы, регулирующие трудовые отношения и отношения, которые тесно связаны с трудовыми, обратной силы не имеют и применяются к отношениям, возникшим после введения их в диію.

Заметим, что трудовые отношения носят длительный характер и могут возникнуть до введения в действие нормативно-правового акта в сфере труда, но реализуются после введения его в действие

В законах о труде вопрос о вступлении их в силу, как правило, там же и определяются

Согласно ст 21 Закона Украины \"Об информации\" от 2 октября 1992 г. законодательные и другие нормативные акты по правам, свобод и законных интересов граждан, если они не опубликованы, не имеют юридической ной силидичної сили.

Указы и распоряжения Президента Украины вступают в силу через три дня после их опубликования в газете \"Урядовый курьер\", если иное не установлено в самом указе или распоряжении

Государственная регистрация нормативно-правовых актов министерств, других органов исполнительной власти, органов хозяйственного управления и контроля осуществляется в соответствии с Указом Президента Украины

В случае коллизии одновидовых нормативных актов применяется нормативно-правовой акт, который вступил юридической силы позже 1

Акты социального партнерства вступают в силу со дня их подписания представителями сторон или со дня, указанного в коллектив ном договоре, уго ди

1 См.: Указ Президента Украины \"О государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти\" от 3 октября 1992 г. и постановление Кабинета Министров Украины \"О ут ния Положения о государственной регистрации нормативно-правовых актов министерств и других органов исполнительной власти \"от 28 декабря 1992 г. № 7328 грудня 1992 р. № 731.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором

Коллективный договор, соглашение сохраняют силу в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор, соглашение

При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет силу в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон

В случае изменения собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года В этот период стороны должны начать переговоры о заключении новой ого, изменении или дополнении действующего коллективного договору.

При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока осуществления ликвидации

Локальные нормативные акты индивидуального характера (приказы руководителя организации) вступают в силу с момента их подписания или со дня, указанного в приказе, и действуют до их отмены или внесения изменений и доп заполнена руководителем этой организации.

Действие нормативных актов в пространстве Законы и иные нормативные правовые акты о труде Украины распространяются на трудовые и связанные с ними отношения, возникающие на всей территории Украины, если в этих а актах не предусмотрено др.е.

Нормативно-правовые акты о труде местных органов государственной исполнительной власти и органов местного самоуправления действуют в пределах соответствующей территории

Характерной особенностью локальных нормативно-правовых актов о труде является их распространение в пределах конкретной организации Нормативно-правовые акты в сфере труда распространяются на территорию посольств, пред ицтв, других территориальных образований Украины за границум.

Действие нормативно-правовых актов о труде по категориям работников Трудовое законодательство Украины характеризует метод единства и дифференциации правового регулирования труда Правовые нормы в сфере труда и делятся на две группы: общие и специальные (рис. 262.6).

Специальные нормы конкретизируют общие нормы, дополняют их, а в некоторых случаях устанавливают исключения из общих норм трудового законодательства

Рис 26 Виды правовых норм трудового законодательства

Дифференциация правового регулирования труда по категориям работников производится различными правовыми способами:

1) занесение в специальных статей или отдельных глав в КЗоТ относительно особенностей регулирования труда некоторых категорий працивникив1;

2) принятие нормативно-правовых актов, которые определяют особенности регулирования труда некоторых категорий працивникив2

Дифференциация условий труда работников выражается в установлении особенностей приема и увольнения с работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплинарной и материальной и ответственности некоторых категорий работников (например, женщин, инвалидов, несовершеннолетних) Действующим законодательством о труде установлены дополнительные основания расторжения при определенных условиях (в 41 КЗоТ) трудовой ного договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работниковів.

См.: гл XIII КЗоТ \"Труд молодежи\", в 7 КЗоТ и др.

См.: законы Украины \"О государственной службе\" от 16 декабря 1993 г., \"О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы\" от 19 декабря 1991 г. Указ Президента Укр ны \"О системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих\" и и державних службовців" та ін.

Контрольные вопросы

1 Что такое система источников трудового права Украины?

2 Суть системы подзаконных нормативно-правовых актов о труде

3 В чем заключается единство и дифференциация правового регулирования условий труда в современных условиях?

4 Особенности источников коллективно-договорного регулирования в сфере труда

5 Какие источники трудового права Украины имеют договорный характер?

6 Какое значение имеют решения Конституционного Суда Украины и постановлений Пленума Верховного Суда Украины для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений?

Темы рефератов

1 Тенденции развития трудового законодательства Украины

2 Конституция Украины как источник трудового права Украины

3 Кодекс законов о труде Украины как источник трудового права Украины

4 Международно-правовое регулирование труда