52 Трудовые отношения

Понятие трудовых отношений Теория трудовых правоотношений разработана в ряде монографий1 Так, известный российский профессор Ю Орловский отмечает, что трудовые отношения является сердцевиной отношений, становлят во предмет трудового права Поэтому им придается большое значение как в теории, так и в практике трудового законодательстватва2.

Александров Н Г Трудовое правоотношение - М, 1948; Скобелкин В Н Трудовые правоотношения - М, 1999

Орловский Ю Хозяйство и право - 2002 - № 3 - С14

Трудовые отношения - это добровольный юридическая связь между работником и работодателем Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности в данной организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.

Это понятие трудовых отношений определяет его субъекты, а через их обязанности и содержание этих правоотношений, являются двусторонними отношениями

Субъектами трудовых отношений являются, с одной стороны, работник, а с другой - работодатель

Работник - гражданин Украины или иностранный гражданин, или лицо без гражданства, находящимся в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора и благодаря своему труду выполняет опре вну трудовую функции.

• Минимальный возраст для заключения трудового договора определен в 188 КЗоТ Относительно максимального, то он не определен в КЗоТ Только в отдельных случаях, учитывая специфику труда, законодательством о труде й может определяться максимальный предел по возрасту работникака1.

• Работником может быть лицо, обладающее трудовой правоспособностью и трудовой диездатнистю2

Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством исп пользуют наемный раб.

Работодателем может быть и физическое лицо и общественная или религиозная организация, заключившее трудовой договор с бухгалтером, секретарем, водителем и т.д.

Обязательным условием возникновения трудовых отношений является наличие у его субъектов правоспособности (трудовой правосубьектнос-е) Трудовая правосубъектность у работодателя возникает с момента государственной р регистрации и прекращается при ликвидации организации Моментом возникновения трудовой правосубъектности для учреждений является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты рабці.

См.: Закон Украины \"О государственной службе\" от 16 декабря 1993 г.

В юридической литературе применяется термин \"трудовая праводееспособность\"

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях непосредственно осуществляет только работодатель - физическое лицо Другие работодатели осуществляют свои права через органы управления, определенные законодательством м о труде, другими законами, нормативно-правовыми актами, учредительными документами и локальными правовыми актами.

Трудовые отношения следует отграничивать от смежных правоотношений сферы гражданского права, которые могут быть связаны с трудом, по признакам, указанным на рис 52

Рис 52 Признаки разграничения отношений трудовых от смежных отношений гражданского права

В КЗоТ установлено, что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудовую функцию, под которой подразумевается любая работа по определенной специальности, квалификации семьей или должностных.

Заметим, что трудовые отношения основываются на сочетании равенства и подчинения Заключив трудовой договор, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и должен лично выполнять порученную ему работу, как правило, не имея права перепоручать ее выполнение другому особі.

Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за затраченный труд и его результаты в форме заработной платы

Виды трудовых отношений Существуют срочные договоры, контракт, трудовой договор на условиях неполного рабочего времени и др. Трудовые отношения, связанные с работой на условиях совместительства и ученичества, имеют пе евну специфику Здесь возникают другие трудовые отношения, а ученические правоотношения к тому же обязывают ученика овладеть на производстве профессию или специальность После завершения обучения ученические видно сыновья трансформируются в трудовые отношения по полученной специальностиістю.

В трудовом праве преобладает два вида трудовых отношений: индивидуальные и колективни1

Заметим, что предметом индивидуальных трудовых отношений является сам процесс труда Работник выполняет работу согласно договору, а предметом правоотношений трудового коллектива является организационно-управленческие относи ини, связанные с организацией и управлением трудом Следует учесть и критерии самостоятельности правоотношений (рис 535.3).

Рис 53 Критерии самостоятельности правоотношений

Содержание трудовых правоотношений Содержанием их являются права и обязанности его субъектов Основные права и обязанности работников закреплены в КЗоТ в соответствии с Конституцией Украины Запрещая принудительный труд, Конст титуция Украины создает условия для свободного проявления работниками своей способности к рабаці.

В трудовых отношениях важное значение имеет правовой статус работника частности право его трудиться по выбранной специальности и местом работы А также правовую защиту на случаях его нарушения Соответствующие гарант тии записаны в ст 5-1 КЗоТКЗпП.

Работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор, на работу, обусловленную трудовым договором Также он имеет право:

• на рабочее место и информацию об условиях труда, требования по ее охране на рабочем месте;

• на компенсацию материального и морального ущерба, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей согласно КЗоТ;

См.: Иванов С А, Лившиц Р С, Орловский Ю П Советское трудовое право: вопросы теории - М: Наука, 1978

• на своевременное получение всей заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы

Работники имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку Порядок разрешения трудовых споров определен законодательством о труде Работники также имеют право:

• на отдых, что является одним из основных прав работников;

• на создание профессиональных союзов, право вступать в них и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;

• на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных действующим законодательством формах;

• на ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора и социально-партнерских соглашений через своих представителей, на информацию по их выполнению

Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно выполнять возложенные на него обязанности согласно трудовому функцией Трудовые обязанности работников конкретизируются в статьях КЗоТ П и других нормативно-правовых актах, а также локальных актах, принятых работодателюм.

В трудовом законодательстве закреплено определенность и стабильность функции работника: ему запрещается требовать выполнять работу, не обусловленную договором (ст. 31 КЗоТ)

Специфика трудовых отношений состоит в том, что для выполнения трудовой функции работник не может заменить себя другим работником без согласия работодателя Трудовой договор и отношения, возникающие на его в основании, имеют индивидуальный и двусторонний харакр.

Трудовые отношения определяются трудовым договором Содержанием трудовых отношений является все трудовые права и обязанности его субъектов, а суть трудового договора составляют его условия Работодатель вправе дисци иплинарнои власти и может, согласно трудовому законодательству, применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или привлечь к материальной ответственности Трудовые правоотношения является длительнымими.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством Украины (рис 54)

Трудовой договор является основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых отношений Другие юридических фактов, необходимых для возникновения трудовых отношений, относятся:

Рис 54 Основания возникновения трудовых правоотношений

• избрания на должность, по которой выполняется работа Как правило, это основание возникновения трудовых отношений определена в законе, нормативно-правовых актах, а также может быть предусмотрена и учредительными (уста ановчимы) документами организации для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения трудовых отношений является факт избрания на должность и заключения трудового договорау;

• замещение соответствующей должности по конкурсу Для отдельных категорий работников как основание возникновения трудовых отношений необходимы и другие юридические факты Например, для лиц, которые принимаются на работу по а конкурса, заключению трудового договора предшествует избрание на должность по конкурсом11;

• назначение на должность, утверждение на ней;

• направление на работу по установленной квоте уполномоченными органами2 Скажем, работник может быть направлен на работу центром занятости за счет квоты (брони) Заключению

См.: постановление Кабинета Министров Украины \"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих\" от 4 октября 1995 г. № 782

См.: ст19 Закона Украины \"Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине\" от 21 марта 1991 г.

трудового договора с этими категориями работников (несовершеннолетние, инвалиды) предшествует направление на работу центра занятости;

• судебное решение, связанное с заключением трудового договора при необоснованном отказе заключать трудовой договор (ст. 232 КЗоТ);

• фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя и независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Трудовые отношения возникают между работник ком и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими Доказательством наличия трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе - даже тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы (в 24 КЗоТпП).

В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом трудовые отношения возникают на основании трудового договора и других актов, предшествующих заключению договора

Основанием возникновения трудовых правоотношений с подростками, не достигшими пятнадцати лет, есть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, и трудовой договор (ст. 188 КЗоТ)

Изменение трудовых правоотношений может происходить при переводе работника на другую работу Причем - только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законодательству1

Трудовые отношения прекращаются с прекращением трудового договора на основаниях, определенных действующим трудовым законодательством Украины

Следовательно, основанием для возникновения трудовых отношений является определенный законом юридический факт, а также другие последовательно осуществляемые сложные юридические факты Например, избрание по конкурсу, назначение на должность, направление на работу службой занятости тощо.