Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

52 Трудовые отношения

Понятие трудовых отношений Теория трудовых правоотношений разработана в ряде монографий1 Так, известный российский профессор Ю Орловский отмечает, что трудовые отношения является сердцевиной отношений, становлят во предмет трудового права Поэтому им придается большое значение как в теории, так и в практике трудового законодательстватва2.

Александров Н Г Трудовое правоотношение - М, 1948; Скобелкин В Н Трудовые правоотношения - М, 1999

Орловский Ю Хозяйство и право - 2002 - № 3 - С14

Трудовые отношения - это добровольный юридическая связь между работником и работодателем Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, квалификации, должности в данной организации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.

Это понятие трудовых отношений определяет его субъекты, а через их обязанности и содержание этих правоотношений, являются двусторонними отношениями

Субъектами трудовых отношений являются, с одной стороны, работник, а с другой - работодатель

Работник - гражданин Украины или иностранный гражданин, или лицо без гражданства, находящимся в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора и благодаря своему труду выполняет опре вну трудовую функции.

• Минимальный возраст для заключения трудового договора определен в 188 КЗоТ Относительно максимального, то он не определен в КЗоТ Только в отдельных случаях, учитывая специфику труда, законодательством о труде й может определяться максимальный предел по возрасту работникака1.

• Работником может быть лицо, обладающее трудовой правоспособностью и трудовой диездатнистю2

Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством исп пользуют наемный раб.

Работодателем может быть и физическое лицо и общественная или религиозная организация, заключившее трудовой договор с бухгалтером, секретарем, водителем и т.д.

Обязательным условием возникновения трудовых отношений является наличие у его субъектов правоспособности (трудовой правосубьектнос-е) Трудовая правосубъектность у работодателя возникает с момента государственной р регистрации и прекращается при ликвидации организации Моментом возникновения трудовой правосубъектности для учреждений является утверждение штатного расписания и открытия в банке счета оплаты рабці.

См.: Закон Украины \"О государственной службе\" от 16 декабря 1993 г.

В юридической литературе применяется термин \"трудовая праводееспособность\"

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях непосредственно осуществляет только работодатель - физическое лицо Другие работодатели осуществляют свои права через органы управления, определенные законодательством м о труде, другими законами, нормативно-правовыми актами, учредительными документами и локальными правовыми актами.

Трудовые отношения следует отграничивать от смежных правоотношений сферы гражданского права, которые могут быть связаны с трудом, по признакам, указанным на рис 52

Ознаки розмежування відносин трудових від суміжних відносин цивільного права

Рис 52 Признаки разграничения отношений трудовых от смежных отношений гражданского права

В КЗоТ установлено, что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудовую функцию, под которой подразумевается любая работа по определенной специальности, квалификации семьей или должностных.

Заметим, что трудовые отношения основываются на сочетании равенства и подчинения Заключив трудовой договор, работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и должен лично выполнять порученную ему работу, как правило, не имея права перепоручать ее выполнение другому особі.

Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за затраченный труд и его результаты в форме заработной платы

Виды трудовых отношений Существуют срочные договоры, контракт, трудовой договор на условиях неполного рабочего времени и др. Трудовые отношения, связанные с работой на условиях совместительства и ученичества, имеют пе евну специфику Здесь возникают другие трудовые отношения, а ученические правоотношения к тому же обязывают ученика овладеть на производстве профессию или специальность После завершения обучения ученические видно сыновья трансформируются в трудовые отношения по полученной специальностиістю.

В трудовом праве преобладает два вида трудовых отношений: индивидуальные и колективни1

Заметим, что предметом индивидуальных трудовых отношений является сам процесс труда Работник выполняет работу согласно договору, а предметом правоотношений трудового коллектива является организационно-управленческие относи ини, связанные с организацией и управлением трудом Следует учесть и критерии самостоятельности правоотношений (рис 535.3).

 Критерії самостійності правовідносин

Рис 53 Критерии самостоятельности правоотношений

Содержание трудовых правоотношений Содержанием их являются права и обязанности его субъектов Основные права и обязанности работников закреплены в КЗоТ в соответствии с Конституцией Украины Запрещая принудительный труд, Конст титуция Украины создает условия для свободного проявления работниками своей способности к рабаці.

В трудовых отношениях важное значение имеет правовой статус работника частности право его трудиться по выбранной специальности и местом работы А также правовую защиту на случаях его нарушения Соответствующие гарант тии записаны в ст 5-1 КЗоТКЗпП.

Работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор, на работу, обусловленную трудовым договором Также он имеет право:

• на рабочее место и информацию об условиях труда, требования по ее охране на рабочем месте;

• на компенсацию материального и морального ущерба, причиненного работнику при выполнении трудовых обязанностей согласно КЗоТ;

См.: Иванов С А, Лившиц Р С, Орловский Ю П Советское трудовое право: вопросы теории - М: Наука, 1978

• на своевременное получение всей заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы

Работники имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку Порядок разрешения трудовых споров определен законодательством о труде Работники также имеют право:

• на отдых, что является одним из основных прав работников;

• на создание профессиональных союзов, право вступать в них и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;

• на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных действующим законодательством формах;

• на ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора и социально-партнерских соглашений через своих представителей, на информацию по их выполнению

Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно выполнять возложенные на него обязанности согласно трудовому функцией Трудовые обязанности работников конкретизируются в статьях КЗоТ П и других нормативно-правовых актах, а также локальных актах, принятых работодателюм.

В трудовом законодательстве закреплено определенность и стабильность функции работника: ему запрещается требовать выполнять работу, не обусловленную договором (ст. 31 КЗоТ)

Специфика трудовых отношений состоит в том, что для выполнения трудовой функции работник не может заменить себя другим работником без согласия работодателя Трудовой договор и отношения, возникающие на его в основании, имеют индивидуальный и двусторонний харакр.

Трудовые отношения определяются трудовым договором Содержанием трудовых отношений является все трудовые права и обязанности его субъектов, а суть трудового договора составляют его условия Работодатель вправе дисци иплинарнои власти и может, согласно трудовому законодательству, применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или привлечь к материальной ответственности Трудовые правоотношения является длительнымими.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством Украины (рис 54)

Трудовой договор является основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых отношений Другие юридических фактов, необходимых для возникновения трудовых отношений, относятся:

Підстави виникнення трудових правовідносин

Рис 54 Основания возникновения трудовых правоотношений

• избрания на должность, по которой выполняется работа Как правило, это основание возникновения трудовых отношений определена в законе, нормативно-правовых актах, а также может быть предусмотрена и учредительными (уста ановчимы) документами организации для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения трудовых отношений является факт избрания на должность и заключения трудового договорау;

• замещение соответствующей должности по конкурсу Для отдельных категорий работников как основание возникновения трудовых отношений необходимы и другие юридические факты Например, для лиц, которые принимаются на работу по а конкурса, заключению трудового договора предшествует избрание на должность по конкурсом11;

• назначение на должность, утверждение на ней;

• направление на работу по установленной квоте уполномоченными органами2 Скажем, работник может быть направлен на работу центром занятости за счет квоты (брони) Заключению

См.: постановление Кабинета Министров Украины \"Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих\" от 4 октября 1995 г. № 782

См.: ст19 Закона Украины \"Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине\" от 21 марта 1991 г.

трудового договора с этими категориями работников (несовершеннолетние, инвалиды) предшествует направление на работу центра занятости;

• судебное решение, связанное с заключением трудового договора при необоснованном отказе заключать трудовой договор (ст. 232 КЗоТ);

• фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя и независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Трудовые отношения возникают между работник ком и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими Доказательством наличия трудовых правоотношений является фактическое допущение работника к работе - даже тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы (в 24 КЗоТпП).

В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом трудовые отношения возникают на основании трудового договора и других актов, предшествующих заключению договора

Основанием возникновения трудовых правоотношений с подростками, не достигшими пятнадцати лет, есть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, и трудовой договор (ст. 188 КЗоТ)

Изменение трудовых правоотношений может происходить при переводе работника на другую работу Причем - только с согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законодательству1

Трудовые отношения прекращаются с прекращением трудового договора на основаниях, определенных действующим трудовым законодательством Украины

Следовательно, основанием для возникновения трудовых отношений является определенный законом юридический факт, а также другие последовательно осуществляемые сложные юридические факты Например, избрание по конкурсу, назначение на должность, направление на работу службой занятости тощо.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru