Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

Трудовой договор с неполным рабочим временем

Трудовой договор с неполным рабочим временем По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю как при приеме на работу, так и впоследствии соглашение сторон трудового договора по длит продолжительности рабочего дня (недели) или режима работы работника - одно из необходимых условий такого вида трудового договорру.

Стоит учесть, что работа на условиях неполного рабочего времени не предусматривает каких-либо ограничений объема трудовых прав работников Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выработкиу.

Работник может быть принят на условиях неполного времени временно и постоянно Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись с относительно неполного рабочего времяу.

Отметим, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится на ее попечении или осуществляет уход за больным членом м семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Трудовые договоры о работе по совместительству Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятий ве, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: на основной работе и работе по совместительству Совместительство, как прави ло, вводится в случаеку:

• когда нет возможности принять на вакантную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе;

• если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены)

Совместительство может быть двух видов: в одном или разных организациях или работодателя - физического лица

Чтобы работать по совместительству, не требуется согласия работодателя по месту основной работы Ограничения на совместительство могут вводиться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно и с профсоюзными органами только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствий, отрицательно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женок.

Обращаем внимание, что руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности.

Продолжительность работы по совместительству, как правило, не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную роботту.

Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям согласно ч действующего законодательства Украины о рабю.

Кстати, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству делается по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом по месту основной работы

Не являются совместительству работа, определенная Перечнем работ, прилагается к Положению об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций1: • например, литературная робот и, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; пед агогична работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год

• руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научных и высококвалифицированных специалистов, которые не находятся в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой й их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе теми, которые занимают руководящие должности в учебных заведениях крышу и научно-исследовательских учреждениях с оплатой в расчете 100 часов за учебный год

• работа по договорам ведущих научных, научно-педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;

• другие виды работ, указанные в Перечне работ

Трудовые договоры с совмещением профессии (должности) Совмещение профессий (должности) является выполнение на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, с доплатой за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника В этом ра с дополнительным условием трудового договора является совмещение профессий (должностей) Это условие трудового договора устанавливается по соглашению его сторирін.

Не следует путать совмещение профессий (должностей) с совместительством:

• во-первых, работа по совместительству выполняется, как правило, на другом предприятии, а при совмещении профессий (должностей) - на том же предприятии, является основным местом работы работника;

• во-вторых, совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего дня (рабочей смены), а совмещение - в свободное от основной работы время;

• в-третьих, при совмещении оплата производится за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) производится доплата Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей т временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (ст. 105 КЗоТП).

О существенное изменение условий труда, совмещение профессий работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ) Если совмещение профессии не могут быть сохранены, а работник не согласен на прод продолжения работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст 36 КЗоТКЗпП.

Контракт Правовым основанием для применения контрактной формы трудового договора является в 21 КЗоТ Обращаем внимание, что сфера применения контрактов определяется только законами Украины1 Порядок заключения я контрактов урегулирован постановлениями Кабинета Министров Украины2, приказом Минтруда Украины3 и другими нормативно-правовыми актамтами.

В науке трудового права термин \"контракт\" рассматривается и как срочный трудовой договор, и как вид трудового договора, отличается своеобразным содержанием и формой Применение контракта возможно в обязательном тельным порядке или по соглашению сторон и в этом случае работодатель не имеет права требовать от работника заключения контракта Контракт имеет специфические особенностиособливості:

• во-первых, сфера применения контракта определяется законами Украины Контракт заключается в письменной форме;

• во-вторых, содержание контракта значительно шире определяет условия трудового договора По соглашению сторон могут устанавливаться сроки его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная а), условия материального обеспечения и организации труда работнику, условия расторжения договора, в том числе досрочного С учетом возможностей работодателя контракту может быть предусмотрено создан ния работнику необходимых условий материального обеспечения и организации труда Например, в контракте может оговариваться предоставление дополнительных льгот и преимуществ в оплате труда, дополнительных отпусков, в состояние овлення режимов рабочего времени, условия по обеспечению работника жилой площадью, автомобилем, погашение ссуды в связи с вступлением в жилищно-строительный кооператив, оплату стоимости обучения раб ивника т.д.що;

• в-третьих, кроме общих норм о материальной ответственности на контрактантов, т.е. лиц, заключивших контракт, распространяются нормы об ответственности за неисполнение обязанностей по контракту, в состояние новленных сторонами контракта; • в-четвертых, досрочное прекращение контракта осуществляется на общих основаниях, предусмотренных законом, а также на дополнительных основаниях, предусмотренных самим контракту На пример, контракт прекращается из-за невыполнения обязанностей в сроки, установленные в контракте, за разглашение коммерческой тайны и т.д. Таким образом, контракт индивидуализирует трудовое соглашение, способствует проявление нию инициативы, самостоятельности работника, учитывает его индивидуальные способности, профессиональные навыки, умение но не может включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями догово ров о труде, предусмотренных законодательством Украины о рабцю.

Следует отметить, что работодатель может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно действующему с законодательством Украины работают по контракту (например, руководители предприятий.

Отказ работника заключить контракт может быть основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст 36 КЗоТ в случае, когда в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для этого работника сание было обязательнымва.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником

Срок контракта, как правило, определяется по соглашению сторон с руководителем государственного предприятия контракт может быть заключен на срок от 1 до 5 лет

Обращаем внимание, что срок контракта по соглашению сторон может быть продлен или заключен на новый срок Контракт без согласия его сторон не трансформируется в договор на неопределенный срок, поскольку в 21 1 КЗоТ определяет срок контракта условием, которое определяется именно соглашением сторон За два месяца до окончания срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок Изменение и Других условий контракта тоже возможна только по взаимному волеизъявлению его сторон Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Контрактактом.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте (руководителя государственного предприятия - с даты назначения на должность)

При заключении контракта по соглашению сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу Испытание невозможно без соблюдения правил в 26-28 КЗоТЗпП.

В контракте не может быть определена полная материальная ответственность работника, кроме случаев, предусмотренных ст 134 КЗоТ

Работодатель должен обеспечить конфиденциальность условий контракта

Основанием прекращения контракта есть основания, предусмотренные контрактом Поскольку на работников, с которыми заключен контракт, распространяется законодательство о труде, регулирующего отношения по трудовому договору, по а исключением, установленным для этой формы трудового договора, их трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 36, 39-41 КЗоТП).

В контракте могут определяться дополнительные основания прекращения трудового договора и обязательства сторон по компенсации в случае его досрочного расторжения по инициативе одной из сторон

Решая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по п 8 в 36 КЗоТ, суды подразумевают, что на основании этой нормы прекращается трудовой договор при наличии условий, определенных сторонами в кон нтракти, для его расторженияя1.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru