85 Основания и порядок прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, определенным законом, и в порядке, предусмотренном законодательством для каждой из оснований

В законодательстве о труде Украины о прекращении трудовых отношений применяются термины \"прекращение трудового договора\", \"расторжение трудового договора\", а также \"увольнения\" (рис 810)

Термин \" прекращения трудового договора \"охватывает все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например, смерть работника (в связи со смертью работник исключается из списка работников организацииації).

Термин \" расторжения трудового договора \"означает его прекращение односторонним волеизъявлением работодателя, работника, а также по требованию профсоюзного органа

Термин \" увольнения \"применяется законодательством, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин\" прекращены

Рис 810 Сроки относительно оснований прекращения трудовых отношений

ния \"по трудового договора Увольнение работника (кроме случая смерти работника) является прекращением трудового договора и определяет процедуру прекращения трудовых отношений с работником

Прекращение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы Термин \" отстранения от работы \"означает не прекращение трудовых отношений с работником, а их временное прекращение в предусмотренных законодательством исключительных случаях, как правило, без выплаты заработной платы за это время При отстранит ении от работы работник временно выполняет свои трудовые функции Исключительные случаи отстранения от работы работников определен в ст 46 КЗоТ и других нормативно-правовых актаих актах.

Основания прекращения трудового договора классифицируют по критериям, приведенным на рис 8111

По субъектам, на которых они распространяются, основания прекращения трудового договора делятся на общие, распространяющиеся на всех работников, и дополнительные, которые применяются только к отдельным

Рис 811 Классификация оснований прекращения трудового договора категорий работников, определенных законом Общие основания прекращения трудового договора определено в ст 36 КЗоТ

Дополнительные (кроме предусмотренных в ст 37 и 41 КЗоТ) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил приема на работу и др.) установления влюються законодательствоом.

По юридическим фактам основания прекращения трудового договора делятся на события и действия К событиям относятся истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются ь и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, ликвидация организации в связи с банкротством Замечаем, что КЗоТ не определяет смерть работника (событие) как основание прекращения трудового договора или н ильнення с работы На основании документов о смерти осуществляется отчисления работника из списка работников организацииції.

По волевым фактором (инициативе) различают следующие основания прекращения трудового договора: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по инициативе третьего лица, которое не является стороной трудового д договор.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжения трудового договора - односторонние волевые действия Прекращение трудового договора означает также увольнения работника (кроме случая его смерти) и может наступить только при наличии законных оснований, определенных законо вм.

Общие основания прекращения трудового договора определены в ст 36 КЗоТ зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, такие основания разделяют на четыре группы (рис. 812)

Рис 812 Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора охватывает волевые односторонние и двусторонние действия, а также события Преимущественно основанием прекращения трудового договора является именно односторонние действия (расторжение договора)

Дополнительные основания прекращения трудового договора определен в 7, 37, 199 КЗоТ и другими законами Украины

Зависимости от обстоятельств, которые являются причиной прекращения трудовых отношений, основания прекращения трудового договора можно разделить на определенные группы (рис. 813)

Увольнение работника будет правомерным, если одновременно имеются юридические факты, обстоятельства (рис 814):

Важной юридической гарантией является регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников Следует учитывать, что наличие основания для увольнения не прекращает трудовых х правоотношений, а дает только право на освобождение в установленном законом порядке для прекращения трудовых правоотношений необходима воля стороны или сторон трудового договора на его прекращенииня.

Нужно заметить, что в случае изменения работодателя, а также в случае реорганизации организации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается прекращены ния трудового договора этих случаях возможно только в случае сокращения численности или штата работников (ст. 36 КЗоТП).

Записи относительно основания увольнения вносятся в трудовую книжку работника в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт КЗоТ

Рис 813 Основания прекращения трудового договора

Рис 814 Юридические факты правомерности освобождения

Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению его сторон Основания прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению приведены на рис 815

Рис 815 Основания прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению его сторон

Договор прекращается по инициативе работника или работодателя Для увольнения по п. 1 ст 36 КЗоТ необходимо взаимное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение трудовых отношений соглашение сторон по в прекращении трудового договора по п. 1 ст 36 КЗоТ может быть достигнуто сторонами трудового договора в любое время действия трудового договора, заключенногоеного:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок, установленный по соглашению сторон;

• на время выполнения определенной работы

Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен и досрочно по соглашению его сторон

По этому основанию трудовой договор прекращается в срок, определенный его сторонами Заметим, что день прекращения трудового договора определяется соглашением сторон трудового договора Аннулирование достигнутой соглашения о прекращении трудового договора и ее основания возможно при взаимном согласии работника и Работодателяця.

Трудовой договор в связи с истечением его срока (п. 2 и 3 ст 23 КЗоТ) прекращается по инициативе работника или работодателя

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39-1 1 КЗоТ).

Отметим, что трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст 23 КЗоТ

Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной В случаях, предусмотренных п. 3 и 7 в 36, 37, 45, 199 КЗоТ, трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие акте ов органов, не является стороной договорору.

Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст 36 КЗоТ) По этому основанию увольняются работники, которые:

• призываются на военную срочную службу или поступающих на военную службу по контракту, а также поступают на обучение в военное учебное заведение;

• имеют направление для прохождения альтернативной (невоенной) службы

Основанием для увольнения является документ, выданный военкоматом В случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе работнику выплачивается выходное пособие - н не менее двухмесячного среднего заработкау.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному п наказанию, исключающему возможность продолжения определенной работы (п. 7 ст 36 КЗоТ) Это основание прекращения трудового договора применяется только после вступления в законную силу приговора суда, когда работник по асуджений к наказанию, исключающему возможность продолжения определенной работы Не допускается увольнение по этому основанию работника, находящегося под стражей, до решения судом о его вини занятости в совершении преступлениечину.

Если работник хоть и совершил преступление, но к нему применено судом наказание, не исключает возможности продолжения определенной работы, то прекращение трудового договора согласно п. 7 ст 36 КЗоТ не применяется уетьсся.

Днем увольнения работника считается последний день фактического выполнения работником трудовых обязанностей (последний день работы)

Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ст. 37 КЗоТ) Основанием для увольнения в этом случае является постановление суда о принудительном лечении и направлении в лечеб вально-трудового профилактория или специализированного лечебного или лечебно-воспитательного заведениеду.

Принудительное лечение лиц, больных наркоманией, предусматривает в 16 Закона Украины \"О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими\" от д 15 февраля 1995 г. Так, лицо, признанное больным наркоманией, уклоняется от добровольного лечения или продолжает после лечения употреблять наркотические средства без назначения врача и в связи с ее опасным поведением в органы внутренних дел или прокуратуры обратились близкие родственники или другие лица, то по решению суда она может быть направлена ??на лечение от наркомании в специализованог в лечебное учреждение органов здравоохранения, а несовершеннолетние, достигшие шестнадцатилетнего возраста, - в специализированных лечебно-воспитательных учреждений сроком до одного рок одного року.

Специализированные лечебные и лечебно-воспитательные учреждения для несовершеннолетних определяются Министерством здравоохранения Украины Порядок лечения таких больных и функционирования специализированных учреждений вс становлюеться Кабинетом Министров Украини.

Не подлежат направлению на принудительное лечение лица, страдающие тяжелыми психическими расстройствами или иной тяжелой болезнью, препятствующей пребыванию в таких заведениях, инвалиды I и II групп, беременные жен нки и матери, имеющие младенцев, а также мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет К таким лицам применяется лечение в порядке, определенном Министерством здравоохранения 'я Укра ни.

Заметим, что постановление суда о направлении лица, больного наркоманией, на принудительное лечение является основанием для освобождения ее с работы или прекращения учебы в установленном законодательством порядке ( (в 21 указанного выше Закона Украины).

Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа (ст. 45 КЗоТ) По требованию профсоюзного органа собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор только с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиьності".

Заметим, что в ст 45 КЗоТ под термином \"владелец\" понимается гражданско-правовой владелец предприятия, учреждения, организации, который принимал на работу руководителя Под термином \"уполномоченный им орган\" раз зумиеться орган, уполномоченный управлять имуществом, находящимся в государственной или коммунальной собственности комунальній власності.

Выборный орган профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения или органы изации, если он

• нарушает законодательство о труде, об охране труда, уклоняется от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора;

• не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот выборный орган о коллективных договорах и соглашениях Если собственник или уполномоченный им орган или руководитель, относительно которого поставл лено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, он может обжаловать решение профсоюзного органа в суд в двухнедельный срок со дня получения решения В этом случае выполнение требования о ро срыв трудового договора приостанавливается до вынесения решения судебногоом.

Когда решение профсоюзного органа не выполнено и не обжаловано в указанный срок, профсоюзный орган в этот же срок может обжаловать в суде деятельность или бездействие должностных лиц, органов, в ком мпетенции которых относится расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.

Другие основания прекращения трудового договора по ст 36 КЗоТ Кроме оснований, которые делятся на указанные четыре группы, в ст 36 КЗоТ закреплены еще два основания прекращения трудового договора (п. 5 и 6 ст 36 К КЗоТ), что однозначно не попадают в ту или иную группу С одной стороны, в этих основаниях существенное значение придается воле органа, которое не является стороной трудового договора, а с другой - важная роль принадлежит во левиявленню самого работника Рассмотрим эти основанийідстави.

Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п5 в 36 КЗоТ) Для прекращения трудового договора в связи с переводом в другую орга анизацию одновременно с согласия работника требуется согласование между руководителями организаций по новому и прежнему месту работы В случае отказа руководителя организации дать согласие на перевод работника в другую организацию работник может уволиться по собственному желаниюнням.

Переход работника на выборную должность, связанный с актом избрания (выборов) на эту должность, прекращает действие прежнего трудового договора, то есть согласно п. 5 ст 36 КЗоТ является самостоятельным основанием увольнения пр рацивникка.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (п. 6 ст 36 КЗоТ)

Перевод работника на работу в другую местность, даже вместе с организацией, возможно только с согласия работника Отказ работника от такого перевода тоже самостоятельным основанием прекращения мая Рудова договору.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст 36 КЗоТ) В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при о одовженни работы по той же специальности, квалификации или должности (ч. 3 ст 32 КЗоТ) Об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 6 ст 36 КЗоТ. 36 КЗпП.

Основания, предусмотренные контрактом (п. 8 ст 36 КЗоТ) Заметим, что в случае прекращения контракта по основаниям, не предусмотренным в законе, но обусловленными сторонами в контракте, увольнение производится по п 8 в 36 КЗпПРозирвання трудового договора по инициативе работника Порядок увольнения по инициативе (волеизъявления) работника зависит от того, какой трудовой договор был заключен работником с раб отодавцем: на неопределенный срок или срочный трудовой догудоговір.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника Статья 38 КЗоТ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время О желании расторгнуть трудовой и договор работник должен только предупредить работодателя в письменной форме за две недели до увольненияня.

Согласие работодателя на прекращение трудового договора с работником правового значения не имеет

Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для издания приказа (распоряжения) об увольнении работника с работы

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении с работы Основанием прекращения трудового договора в этом случае собственное желание работника, а соглашение достигается только относительно даты увольнения работника роботи.

Если работодатель не дал согласия на увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, работник должен отработать этот срок

Минимальный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора - две недели до увольнения

Когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник

Согласно ст 38 КЗоТ досрочно по требованию работника, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, разрывается в следующих случаях:

• переезд на новое место жительства;

• перевод мужа или жены на работу в другую местность;

• поступление в учебное заведение;

• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

• беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

• выход на пенсию;

• прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам

Уважаемые причины увольнения работника по собственному желанию должны быть подтверждены необходимыми документами

течение срока предупреждения стороны не могут принимать решения в одностороннем порядке о расторжении трудового договора по собственному желанию Так, работник не имеет права раньше срока предупреждения без согласия работодателя оставить работу, может расцениваться как прогул без уважительных причин Руководитель организации не может уволить работника до истечения срока предупреждения или иным способом изменения ты этот срок без согласия работникка.

Целью предупреждения об увольнении работника по собственному желанию является предоставление возможности работодателю подыскать работника на место уволенного по собственному желанию

Заметим, что работник имеет право подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию во время ежегодного отпуска, командировки или болезни Это время тоже засчитывается в двухнедельный срок предупреждения ния об увольнении с работы по собственному желаниюм.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию и до окончания ежегодного отпуска, но в срок, о котором просит работник, а возможно и до истечения двухнедельного срока предупреждения

Если период срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник заболел, то он имеет право в письменной форме отозвать свое заявление об увольнении с работы по собственному желанию или перенес сти дату увольнения Например, подать заявление об увольнении по собственному желанию в день окончания временной нетрудоспособностиі.

Временная нетрудоспособность работника не прекращает двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Следует учитывать, что если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу и работник просит уволить его с определенной даты, то при НЕ-достижении и согласия работодатель не имеет права без согласия работника уволить его через две недели после предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, и работодатель обязательств в день увольнения выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним р расчет в сроки, указанные в ст 116 КЗоТ Заметим, что копия приказа об освобождении делать по инициативе работника выдается по требованию работникка.

Следует учитывать, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны вып платить работнику его средний заработок за все время задержки расчета по день фактического проведения расчета (в 117 КЗоТ).

Бывают случаи, когда работники обращаются в суд, считая, что работодатель вынудил их подать заявление об увольнении по собственному желанию Иногда в заявлении об увольнении они отмечают те или иные о бставины, побудившие их к освобождению Поэтому подача заявления работником об увольнении по собственному желанию должна свидетельствовать о его добровольное волеизъявление, чтобы расторжение трудового договора с ним бу ло признано правомернымим.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его по поданному ранее заявлению, кроме м случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договор.

Работник, предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление, а освобождение в таком случае производится а поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора Так, лицу, приглашенному на ро боту в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 24 КЗоТП).

Если по окончании срока предупреждения об увольнении работодатель не уволил работника с работы, работник имеет право не выходить на работу Если по истечении срока предупреждения об увольнении я с работы работодатель не уволил работника и работник не требует освобождения, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок.

Заметим, что работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора