Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Дополнительные отпуска

Дополнительные отпуска за стаж работы могут быть установлены также коллективным договором для отдельных категорий работников

В некоторых случаях в связи с условиями труда или особым характером труда, состоянием здоровья работники имеют право на дополнительные отпуска

Дополнительный отпуск - это время отдыха, предоставляемого дополнительно к ежегодного основного отпуска продолжительностью и на условиях, установленных законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективным и трудовым договором

Основания продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков различные По основаниям и целью их предоставления дополнительные отпуска делятся на определенные виды (рис. 99)

Види додаткових відпусток

Рис 99 Виды дополнительных отпусков

В связи с условиями труда законом установлено несколько дополнительных ежегодных отпусков:

• дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда (ст. 7 Закона);

• дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона);

• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых

условиях труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторив1

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест с уче ие условий труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:

• отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условие ах повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней Особые природные географические и в геологические условия труда присущи горным населенным пунктам3;

• работникам с ненормированным рабочим днем ??- продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и в профессий, определенных коллективным договором, соглашением Такой отпуск предоставляется как компенс сация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодически выполнять служебные задачи сверх установленной продолжительности рабочего времени4.

Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда и, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. № 1290 (далее - Список) Порядок применения Списка утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украин и 30 января 1998 № 116.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 г. № 442 Критерии горных населенных пунктов установлены в Законе Украин ни \"О статусе горных населенных пунктов Украины\" от 15 февраля 1995ютого 1995 р.

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 г. № 7 утверждены Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормова-ным рабочим днем ??ежегодного дополнительного отпуска за особый характер рабі.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях

Отметим, что сейчас ликвидирован дополнительные отпуска, предоставляемых ранее в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей Скажем, общественным воспитателям несовершеннолетних и т.д.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются периоды работы, установленные в 9 Закона и предусмотренные законодательством (рис 910)

Например, согласно ст 12 Закона Украины \"О коллективных договорах и соглашениях\" лица, участвующие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, н на период переговоров и подготовки проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и зачислением этого времени в трудовой стажового стажу.

Стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Рис 910 Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются периоды работы, предусмотренные в 9 Закона (рис 911):

• время фактической работы во вредных, тяжелых условиях или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников определенного в производства, цеха, профессии или должности

• время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу во вредных, тяжелых условиях и за особый характер труда;

время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов

 Стаж роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку

Рис 911 Стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск

Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, д дает право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту робот.

Законодательство устанавливает порядок предоставления ежегодных отпусков

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии Нужно заметить, что право на отпуск возникает у работника, а работодатель имеет право предоставить работнику отпуск авансом в любое время Но это право, а не обязанность работодателяця.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев,, предусмотренных Законо.

Вместе с тем законодательством определены случаи, когда работнику может быть предоставлен отпуск полной продолжительности до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации Так, ежегодные отпуска полной й продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

• инвалидам, лицам в возрасте до восемнадцати лет;

• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

• лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая и времени переезда на постоянное место жительства

• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

• работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных н учебной программе

• работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

• работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

• родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором

За второй и последующие годы работы ежегодные отпуска могут предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми работодателем совместно с выборным органом профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом портала ганом, и доводится до сведения всех работников При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыхау.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru