Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

Ежегодные отпуска по желанию работника

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются согласно ст 10 Закона (рис 912)

Категорії осіб, які мають право на відпустку у зручний для працівника час

Рис 912 Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для работника время

• Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних ка аникул независимо от времени принятия их на робот.

• Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, стекла адання зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программе.

• Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляется аються с таким расчетом, чтобы их можно было использовать до начала обучения в этих заклада.

• Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на робот.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника пр ро дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срок.

Работодатель обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам

Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника на другой период приведены на рис 913

Випадки перенесення щорічної відпустки на вимогу працівника

Рис 913 Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника

Законодательством предусмотрены случаи, когда ежегодный отпуск переносится на другой период или продолжается (рис. 914)

Рис 914 Случаи перенесения ежегодного отпуска на другой период

Временная нетрудоспособность работника должна быть заверена в установленном порядке

Ежегодный отпуск переносится на другой период или продолжается в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от д основной работы с сохранением заработной платы.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным профсоюзным м или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, когда предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем роц.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом Если причины, обусловившие перенесение отпуска на дру ый период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период с дот риманни требований в 12 Законну.

випадки перенесення щорічної відпустки

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях или с особым характером раб.

Ежегодный отпуск по просьбе работника можно разделить на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней При этом неиспользованная время стина отпуска предоставляется со дня недели, следующего за днем ??окончания предыдущей использованной его частии.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ??работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника в случаях, установленных в 12 Закона (рис 915)

Випадки відкликання з відпустки

Рис 915 Случаи отзыва из отпуска

Дополнительные отпуска (целевые отпуска) делятся на два вида: в связи с обучением и творческий отпуск

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением, дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам не создают самостоятельного института трудового права (нормы относительно этих отпусков является специальным мы, отражающих дифференциацию трудового права) и относятся к институту рабочего времени и времени отдыха, устанавливающие дополнительные гарантии права на отдых для работников в связи с обучения.

Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением, оказываются в предоставлении им свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации Эти гарантии (льготы) установлены также г главой XIV КЗоТП.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением зависит от учебного заведения, уровня аккредитации, формы обучения (вечерняя, заочная), периода обучения (установочные занятия, составление я государственных экзаменов, подготовка к защите дипломной работы.

Например, работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных х дней и по их желанию в течение четырех лет обучения - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работник.

Для работников, обучающихся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжительность отв пустошей в связи с обучения.

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательству1

Творческий отпуск для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата наук продолжительностью до трех месяцев и на соискание ученой степени доктора наук - до шести месяцев предоставляется работнику, который успешно сочетает основную дияльнис во с научной рабо.

Этот творческий отпуск предоставляется на основании заявления работника и рекомендации научного (научно-технического) совета центрального органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения Ш-^ уровня а аккредитации или научно-исследовательского института соответствующего профиля (далее - ученый совет) о целесообразности предоставления творческого отпуска.

Для получения рекомендации о целесообразности предоставления творческого отпуска соискатель ученой степени должен сделать научный доклад на заседании кафедры, отдела или лаборатории, где выполняется научная р работа По результатам доклада кафедра, отдел, лаборатория подают ученому совету мотивированное заключение с обоснованием продолжительности творческий отпуски.

Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 19 января 1998 г. № 45

Творческий отпуск не предоставляется для окончания диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора наук лицам, окончившим соответственно аспирантуру или докторантуру, а также соискателю одной и того же научного степени повторн.

Творческий отпуск для написания учебника или научной работы продолжительностью до трех месяцев предоставляется работнику, который успешно сочетает основную деятельность с творческой работой Этот творческий отпуск предоставляется я на основании заявления работника и справки издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий рек.

Если учебник или научная работа создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива

Творческие отпуска предоставляются работникам рядом с другими отпусками, предусмотренными законодательством, и оформляются приказом работодателя

На время творческих отпусков за работниками сохраняется место работы (должность) и заработная плата Порядок исчисления средней заработной платы определяется в соответствии с законодательством

Социальные отпуска Законом установлены виды социальных отпусков, их продолжительность и порядок предоставления Различают три вида социальных отпусков (рис 916)

Види соціальних відпусток

Рис 916 Виды социальных отпусков

Отпуск по беременности и родам на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: • до родов - 70 календарных дней;

• после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней, а в случае рождения двух или более детей и в случае осложнения родов - 140 календарных дней Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до пологиев.

Женщинам, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов исчисляется сумма Арно и предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, с оплатой в размере полного заработка независимо от стажа и места работы.

Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более е детей.

По заявлению женщины к отпуску по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы в текущем рабочем году

По желанию женщины после окончания отпуска по беременности и родам ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста Этот отпуск могут использовать полностью й или частями также отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, усыновившим или взявшим под опеку младенцеву.

По желанию женщины или лиц, которые фактически ухаживают за ребенком, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому При этом по н ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за дитяю.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности

См.: ст 30 Закона Украины \"О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы\" от 28 февраля 1991 г.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инва-лида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск три ивалистю 5 календарных дней без учета выходныхх.

Женщине, которая усыновила ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск доля предоставляется на условиях и в порядке, установленных частью первой ст 19 Закону.

Оплата отпусков Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее початку1

Лицам до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней ив.

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска выплачивается:

• при увольнении работника - ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;

• в случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений (которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев) - денежная компенсация вы иплачуеться за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности

• в случае перевода работника на работу на другое предприятие - денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на а которое перешел работник

• в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам;

• при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет видрахув ния из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года; Отчисления не производится, если работник увольняется с работы в связи с указанными в ст 22 Закона основаниями (рис. 91717).

Випадки невідрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки

Рис 917 Случаи неотчисление из заработной платы за неотработанные дни отпуска

Предоставление отпусков оформляется приказом (распоряжением) работодателя работникам, имеющим право на социальные отпуска, предусмотренные в 17 и 18 Закона, выплачивается государственная помощь на условиях, пре предусмотренных Законом Украины \"О государственной помощи семьям с детьми\" и другими нормативно-правовыми актами Украинтами України.

Отпуска без сохранения заработной платы установлены двух видов:

• предоставляемой в обязательном порядке по желанию работника;

• предоставляемых по соглашению сторон

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляется в обязательном порядке по желанию работника, определенная в 25 Закона (табл. 95)

Таблица 95

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

№ п

Кому предоставляется

Продолжительность

1

Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней ежегодно

2

Мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

3

Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины \"О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты\"

До 14 календарных дней ежегодно

4

Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы

До 30 календарных дней ежегодно

5

Инвалидам I и II групп

До 60 календарных дней ежегодно

6

Лицам, женятся

До 10 календарных дней

7

В других случаях, установленных ст 25 Закона

 

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им орган образом, но не более 15 календарных дней в ре.

Вопрос о предоставлении такого отпуска, его продолжительность решается работодателем с учетом производственных возможностей организации и причин, в связи с которыми работник просит предоставить отпуск без сохран ния заработной плат.

Отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) работодателя

Нужно учитывать, что отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только по инициативе работника \"Вынужденные\" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя дей одавством Украины не установлены Когда работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные заключенным с ним трудовым договором, работодатель обязан оплатить время простоя соответственно ст 113 КЗоТ ст. 113 КЗпП.

Законом Украины \"Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы\" от 2 марта 2000 установлены условия предоставления пособия по частичной безработице

Пособие частичной безработице предоставляется застрахованным лицам в случае потери ими части заработной платы вследствие вынужденного временного сокращения нормальной или установленной на пред стве в соответствии с законодательством Украины продолжительности рабочего времени и (или) перерыва в получении заработной платы или сокращении ее размеров в связи с временным прекращением производства без прерывания трудовых отношений через экономические, технологические и структурные причинам.

Условиями предоставления пособия по частичной безработице являются:

• простой на предприятии или в цехе, участке с замкнутым циклом производства, имеющий неотвратимый и временный характер, который длится не менее одного месяца, не превышает шести месяцев и не зависеть ть от работника и работодателя

• простой в течение месяца, который охватил не менее 30 процентов численности работников предприятия или цеха, участка, в которых простои составляют 20 и более процентов рабочего времени

Контрольные вопросы

1 Как осуществляется регулирование отпусков в конвенциях МОТ и европейских нормативных актах?

2 Раскройте сущность отпусков без сохранения заработной платы и практику их применения в Украине

3 Продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем времени

4 Различие между нормальным, сокращенным и неполным рабочим временем Различие между неполным рабочим временем и совместительству

5 Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня?

6 Почему работодатель, как правило, вводит суммированный учет рабочего времени?

Темы рефератов

1 Особенности регулирования времени отдыха женщин, молодежи, лиц с семейными обязанностями в конвенциях МОТ

2 Правовое регулирование рабочего времени молодежи в конвенциях МОТ

3 Правовое регулирование неполного рабочего времени в конвенциях МОТ

4 Правовое регулирование времени отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru