Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

103 Порядок выплаты заработной платы

Формы выплаты заработной платы Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и роспись сок или в любой другой форме запрещаетсяся.

Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины

Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентно нтна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украин.

Срок, место и время выплаты заработной платы Согласно ст 115 КЗоТ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни (рис. 1013)

Строки виплати заробітної плати та розрахунку при звільненні

Рис 1013 Сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении

Конкретные сроки установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней Когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается в кануні.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должен ют быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о раск.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в ст 116 КЗоТ срок (в день увольнения) выплатить сумму, ‰ не оспариваетсяя.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы мают во быть выплачены не позднее следующего дня после подачи уволенным работником требования о раск.

При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут производиться отчисления в вы ипадках, предусмотренных законодательство.

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, в установленном действующим законодательством с целью реализации Закона Украины \"О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты\" постановлением Кабинета Министров Украин и от 21 февраля 2001 № 159 утвержден «Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплатымінів їх виплати".

При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работнику такие данные, относящиеся к периоду, за который производится оплата труда (рис. 1014):

• общую сумму заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

• размеры и основания удержаний из заработной платы;

• сумму заработной платы, подлежащей выплате Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном пор строку.

Повідомлення працівника про розміри оплати праці

Рис 1014 Уведомление работника о размерах оплаты труда

Ответственность за задержку расчета при увольнении работника показана на рис 1015

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні працівників

Рис 1015 Ответственность за задержку расчета при увольнении работников

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, в организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить предусмотренное этой статьей возмещение в том случае, если спор решен в коры исть работника Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спору.

Если уволенный работник до получения окончательного расчета станет на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому местом робот.

Согласно ст 24 Закона Украины \"Об оплате труда\" выплата заработной платы осуществляется по месту работы Запрещается выплачивать заработную плату в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательный их заведениях за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается лицам, которые работают в этих закладацих закладах.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг с за счет собственника или уполномоченного им органа.

Исчисление средней заработной платы Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, установлены постановлением Кабинета Министров Украины1 Этот Порядок из применяется в таких случаяхх:

• предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска;

• предоставление работникам творческого отпуска;

• выполнение работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

• перевод работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

• перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;

• предоставление женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

• выплаты выходного пособия, сохранение средней заработной платы уволенным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства;

• служебных командировок;

• вынужденного прогула;

• направление работников на обследование в медицинские учреждения;

• увольнения работников-доноров от работы;

• привлечение работников к выполнению воинских обязанностей;

• временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;

• обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и помощи по беременности и родам;

• в других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы

Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины \"О пенсионном обеспечении\"

Период, за который исчисляется средняя заработная плата Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного й отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления е дпусткы или выплаты компенсации за неиспользованный отпуски.

Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после о оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием по временной нетрудоспособности или по беременности и родам среднемесячная заработная плата выч ислюеться исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее е двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное час.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной пл латы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяца.

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующий расчетному период.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 определено выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы

Контрольные вопросы

1 Понятие заработной платы

2 Элементы тарифной системы

3 Какой срок действия норм труда?

4 Какие условия труда должны учитываться при разработке норм выработки?

5 Охарактеризуйте системы оплаты труда

6 По какой системе осуществляется оплата труда специалистов и рабочих?

7 Отличие почасовой и сдельной систем оплаты труда

8 Оплата работы в сверхурочное и ночное время

9 Формы материального стимулирования труда работников

10 Сроки выплаты заработной платы

11 Порядок выплаты заработной платы?

12 Факторы, от которых зависит оплата времени простоя работников

13 Каким нормативным актом регулируется порядок исчисления средней заработной платы?

Темы рефератов

1 Системы оплаты труда

2 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

3 Гарантии в оплате труда

4 Практика выплаты вознаграждений по итогам работы за год

5 Правовое регулирование оплаты труда в конвенциях МОТ



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru