Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

132 Гарантии прав на охрану труда

Права на охрану труда при заключении трудового договору1

Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать п работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье я и о правах пра работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договору.

Работнику нельзя предлагать работу, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья К выполнению работ повышенной опасности и тех, требующих профессионального отбора, допускаются ся лица при наличии заключения психофизиологической экспертизыи.

См.: ст 5 Закона Украины \"Об охране труда\"

Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности тенистые.

Права работников на охрану труда во время работы1 Установлено, что условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние с асоби коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательстваа.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей или для производственной среды или дов вкилля Он обязан немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю или работодателю Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которой он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по в сохрани рабці.

За период простоя по указанным причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработкиу.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую ??работу на срок, указанный в медико ом заключения, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника для приобретения другой профессии в соответствии с законодательством.

На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за

См.: ст 6 Закона Украины \"Об охране труда\"

охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняется место работы, а также средний заработок

Работников имеют право на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия праци1 Так, работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профи илактичним питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством.

В случае разъездного характера работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных ленных коллективным договором.

Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством

течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не позднее чем за два месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций с в учетом тех, которые предоставляются ему дополнительную.

Работники имеют право на обеспечение спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими сред-бами2 На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работы отах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуально го защиты, а также моющие и обезвреживающие средства Работники, привлекаемые к разовым работам, связанным с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, которые не предусмотрены трудовым договором, должны обеспечиваться указанными средствамми.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда и коллективы ивного договор.

См.: ст 7 Закона Украины \"Об охране труда\" См.: ст 8 Закона Украины \"Об охране труда\"

В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, мое них и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договоромм.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти1 Возмещение вреда, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляет ется Фондом социального страхования от несчастных случаев Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или труд ового договорру.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период д до восстановления трудоспособности или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациий.

Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы по шк кидливимы условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерами.

Несчастный случай - это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред его в здоровью или наступила смертности.

См.: ст 9 Закона Украины \"Об охране труда\", Закон Украины \"Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособностиу працездатності".

К профессионального заболевания принадлежит заболевание, возникшее в результате профессиональной деятельности застрахованного и предопределяется исключительно или преимущественно влиянием вредных веществ и определенных видов работ и а других факторов, связанных с рабо.

Таким образом, объектом страхования от несчастного случая на производстве жизнь застрахованного лица (работника), его здоровье и працездатнисть1

Охрана труда женщин Согласно ст 10 Закона \"Об охране труда\", запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных ра абота, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает в становлении для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей, утверждаемые жаре ально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области охраны здоровья яи здоров' я2.

Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка, регулируется законодательством Так, ограничивается труд женщин в ночное время (ст. 175 КЗоТ) Согласно ст 176 КЗоТ, не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих младітей

1 Законом определены две формы страхования: обязательное и добровольное В обязательном порядке страхованию подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), учащиеся, студенты, клин ночные ординаторы, аспиранты, докторанты, привлеченные к любым работам во время, перед или после занятий, профессионального обучения, производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятии, и лица, содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательных трудовых учреждениях и привлекаются к трудовой деятельности Добровольно, по письменному заявлению, от несчастного случая могут страховаться Священной ослужители, церковнослужители и лица, работающие в религиозных организациях на выборных должностях, лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, субъекты предпринимательской деятельноті.

2 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда от 29 декабря 1993 г. № 256; Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами, утвержден приказом Министерства здравоохранения Ук ны по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда от 10 декабря 1993 г. № 2441.

возрасте до трех лет Соглашение сторон трудового договора, противоречит императивном правилу, силы не имеют Следует учитывать, что дети мужа от другого брака должны считаться, согласно ст 1 176 КЗоТ, детьми его женыини.

Статьей 177 КЗоТ установлены ограничения (требуется согласие женщины) привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командируется ния Под ребенком-инвалидом следует понимать ребенка до 16 рокив.

Согласно ст 178 КЗоТ, беременные женщины имеют льготы, которые работодатель обязан предоставить при подаче женщиной медицинского заключения Так, беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживани ния или их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней рабоою.

Нужно учитывать, что к решению вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации (ч. 2 ст 178 КЗоТ) Освобождение от работы означает, ч в трудовые отношения продолжаются, но беременная женщина временно не обязана выполнять работу, обусловленную трудовым договором, освобождается от работы с сохранением заработной платыати.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения младенцев ной возраста трех лет (ч. 3 ст 178 КЗоТ) Основанием для перевода может быть не только медицинское заключение, но и основания невозможности выполнять предварительную робототу.

Согласно ст 179, 181, 182 КЗоТ, женщинам предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо е ид продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году (в 180 КЗоТ).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 183 КЗоТ) Следует учитывать, что перерывы для году ие включаются в рабочее время Именно наличие ребенка до полутора лет дает женщине право на перерывы для кормления младенцевини.

Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания м матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней За н аявности нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней Указанный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных в 75 и 76 КЗоТ а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном ст 80 КЗоТКЗпП.

Действующим законодательством установлены гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей (в 184 КЗоТ) Так, запрещается отказывать женщинам в приеме на рабо эту, снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или дить-ни-инвалида Одинокой считается мать, воспитывающая ребенка без отца (в 10 Закона Украины \"Об отпусках\" от 15 ноября 1996 г.топада 1996 р.).

Действующим законодательством установлены гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери (в 186-1 КЗоТ)

Охрана труда несовершеннолетних установлена ??в 11 Закона Украины \"Об охране труда\" и главой XIII КЗоТ Так, не допускается привлечение несовершеннолетних к труду:

• на тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах;

• к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни;

• к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм при диймання и перемещения тяжелых вещей, утверждаемые специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.

Предельные нормы дифференцированы в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних работников

Порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, определяется положением, утверждаемым сп пециально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной раб.

Несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра

Возраст, с которого допускается прием на работу, продолжительность рабочего времени, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом Так, согласно ст 188 КЗоТ, не допускается принятие н на работу лиц, которым не исполнилось шестнадцати лет С согласия одного из родителей или лица, заменяющего его, можно, как исключение, принимать на работу лиц, достигших пятнадцати лет Для подготовки м олоди к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей помех и здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменюінює.

Согласно ст 51 КЗоТ, для несовершеннолетних установлена ??сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих во время каникул) - 24 часа в неделюь.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом ц этого пункта для лиц соответствующего возраст.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины по согласованию нием с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда от 31 марта 1994 г. № 46 Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними, утвержденные приказом Министерства охраны с доров Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда от 22 марта 1996 г. № 5 59.

Согласно ст 195 КЗоТ, работникам, которым не исполнилось восемнадцати лет, ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время Ежегодные отпуска за первый год работы работникам, которым не исполнилось в восемнадцати лет, предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации Согласно ст 6 Закона Украины \"Об отпусках\" от 15 ли стопада 1996 года лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный денлендарний день.

Некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются главой XIII КЗоТ Так, родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль тролль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его действия угрожает здоровью неповнолит него или нарушает его законные интересы (ст. 199 КЗоТ) Определены также права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях (в 187 КЗоТ), ведение специального учета работников, не достигших восемнадцати лет (в 189 КЗоТ), нормы выработки для молодых рабочих (в 193 КЗоТ); оплату труда при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ); броню приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве (ст. 196 КЗоТ), предоставление молодежи первого рабочего места (в 197 КЗоТ), ограничения увольнения работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 198 КЗоТ), участие молодежных организаций в рассмотрении вопросам труда и быта молодежи (в 200 КЗоТ. 200 КЗпП).

Охрана труда инвалидов урегулирована в 12 Закона Украины \"Об охране труда\" и действующим законодательством Украины Так, предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, отвечающие специфическим особенностям этой категории работников врацівників 1.

Согласно ст 2 Закона Украины \"Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине\" от 21 марта 1991 г., инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием,

Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 3 мая 1995 г. № 314

следствием травм или с врожденными дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите

Инвалидность как степень потери здоровья определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Украины1

Согласно ст 12 Закона Украины \"Об охране труда\", в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии медицинским рекомендациирекомендацій.

Рабочее место инвалида - это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии (объединении), в учреждении и организации (далее - предприятие) независимо от форм собственности и хозяйствования ния, где созданы необходимые условия для работы инвалид.

Рабочим местом инвалида может быть обычное рабочее место, если по условиям труда и с учетом возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства; специализированное рабо оче место инвалида - рабочее место, оборудованное специальным техническим оснащением, приспособлениями и устройствами для работы инвалида в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с в вычетом рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), профессиональных навыков и знаний инвалида Это рабочее место может быть создано как на производстве, так и домаа.

Следует учесть, что рабочее место инвалида считается созданным, если оно соответствует установленным требованиям рабочего места для инвалидов соответствующей нозологии, аттестовано специальной комиссией с участием представителей МСЭК, органов Госнадзорохрантруда, общественных организаций инвалидов и введено в действие путем трудоустройства на нем инвалид.

Согласно ст 12 Закона Украины \"Об охране труда\", привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время не допускается

Законодательством о труде предусмотрены и другие гарантии в сфере охраны труда (в широком понимании) женщин, несовершеннолетних лиц с пониженной трудоспособностью

Порядок организации и проведения медико-социальной экспертизы потери трудоспособности, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 4 апреля 1994 г. № 221 Критерии установления степени устойчиво й утраты профессиональной трудоспособности в процентах, особенностей трудоустройства больных и инвалидов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения Украины 5 августа 1998 № 2338.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru