Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Бухгалтерский учет, аудит - Книги - Бухгалтерский учет - Ловинская Л Г
Бухгалтерский учет - Ловинская Л Г
<< Содержание < Предыдущая Следующая

85 Учет труда и расчетов по оплате труда

Одним из важных текущих обязательств, систематически возникающих в процессе хозяйственной деятельности, является обязательства перед работающими по заработной плате.

Зарплата - это вознаграждение в денежной форме работнику за затрачиваемую труд Измеряются затраты труда отработанному времени (в случае почасовой оплаты) или объемом выполненной работы или изготовленной продукции (в ра аге сдельной оплаты).

Основу организации оплаты труда составляют: тарифные системы, системы премирования, контрактная система, трудовых договоров и государственные нормативные акты

Тарифной системе устанавливается уровень оплаты труда за единицу рабочего времени в зависимости от квалификации (разряда рабочего и разряда работы) и условий труда

премиальной системе устанавливаются показатели и уровень премий Контракты - это письменные договоры предприятия с работающим, которым также устанавливается объем, качество работы, срок выполнения и уровень оплаты Заключаются контракты, как правило, на длительное время Трудовой договор р - это тоже письменное соглашение предприятия с работающим, носящей разовый харакер.

Государственными нормативными актами устанавливается минимальный уровень зарплаты, оплату за неотработанное время, а также виды и размеры удержаний из заработной платы

Хозяйственный учет (финансовый и управленческий) должен обеспечить такой комплекс данных трудовых факторов пр в:

а) численность и состав работающих

б) отработанное время каждым и всем коллективом вместе

в) выработка в количестве изготовленной продукции или объема выполненной работы

г) начисленную заработную плату каждому работнику и по предприятию в целом,

д) состояние расчетов по оплате труда

Функции по учету численности и состава работающих на крупных предприятиях выполняет отдел кадров или инспектор по кадрам, а в случае отсутствия их на малых предприятиях - любой работник, назначенный приказом руководителя Функциями по учету кадров являются: документальное оформление зачисления на ра абота, перемещение, предоставление отпуска и увольнения, а также учет наличия и движения работающих и предоставления соответствующих данных для отчетностиі.

Основанием для зачисления на работу служит приказ руководителя или записка о приеме на работу, которые оформляются на основании заявления, поданного желающим работать на вакантной должности или свободном рабоч почему местн.

Для зачисленного на работу заводится личная карточка по учету кадров и оформляется трудовая книжка (выписывается новая, если рабочий или служащий начинает трудовую деятельность, или же делается с запись о зачислении в поданную трудовую книжку) Трудовые книжки хранятся на предприятии Чистые бланки трудовых книжек являются документами строгой отчетности и хранятся в сейфе вместе с денежными к документом По ценам приобретения бланки трудовых книжек как объект бухгалтерского учета отражаются на счете 331 «Денежные документы в национальной валюте» При выдаче трудовой книжки работник у, только начинает трудовую деятельность, стоимость бланка возмещается поступлением наличности в кассыкаси.

Перемещением считается перевод на другую работу или присвоения высшего квалификационного разряда оформляется приказом руководителя, а при присвоении высшего квалификационного разряда в приказ прилагается аеться решение квалификационной комиссии Данные о перемещении записываются в трудовую книжку с утверждением круглой печатью предприятийва.

Приказом руководителя оформляется также предоставление отпуска и увольнение течение суток после оформления приказа на увольнение трудовая книжка возвращается работнику, а бухгалтерия осуществляет п полный расчет заработной платыи.

Численность работающих работником, выполняющим функции по учету кадров, группируется по категориям, профессиям, должностям, профессиональным уровнем, стажем работы, местам работы (цехами, отделами), а такой ож по времени работы (постоянные, сезонные, временные работники.

зависимости от системы оплаты труда (повременная, сдельная, индивидуальная, бригадная) и урегулированных взаимоотношений предприятия с работающими применяются различные первичные документы, которыми оформляю ются затраты труда и согласно которым начисляется заработная плата работая.

Основанием для начисления заработной платы при повременной оплате служит табель учета рабочего времени, который является именным списком работающих, к которому ежедневно записываются данные об отработанном времени в часах, а при неявках - причины табельного учета достаточно для начисления зарплаты в случае почасовой оплати.

Основанием для начисления заработной платы рабочим в случае сдельной оплаты служат различные документы: наряды, маршрутные листы, рапорты (сведения) выработки и некоторые другие

Наряды используются в индивидуальных и мелкосерийных производствах, строительстве, на ремонтном и других производствах с нестабильным характером труда Бывают они индивидуальны и бригадные разовые и накапливаяі.

Маршрутные листы используются для оформления затрат труда на текущих производствах

Рапорты или сведения выработки используются в массовых производствах с однообразным характером труда

В случае отклонений от нормальных условий труда (замене обрабатываемых материалов, работа на другом, чем предусмотрено технологией, оборудовании и т.п.) состоят доплатные листья или сведения на к оплат.

конце месяца данные о выработке и заработную плату группируются и накапливаются: по лицевым счетам работающих, видам производимой продукции или работ, которые выполнялись, видам оплат Н На основании этих данных составляются расчетно-платежные или расчетные и платежные ведомости, которые выступают первичными документами для учета расчетов по оплате труда, а часто и как регистры ан алитичного учета расчетов по оплате рабі.

Синтетический учет использования фонда оплаты труда и расчетов с работающими ведется на счете 66 «Расчеты по оплате труда», который имеет два субсчета:

661 «Расчеты по заработной плате»

662 «Расчеты с депонентами»

Начисленная заработная плата, которая принадлежит работающим, учитывается на счетах:

Д-т 23 «Производство» (рабочих основного и вспомогательного производства за изготовленную продукцию или выполненные работы)

Д-т 91 «Общепроизводственные расходы» (цеховом персонала и рабочим по уходу за оборудованием)

Д-т 92 «Административные расходы» (административном и обслуживающему персоналу предприятия в целом)

Д-т 93 «Расходы на сбыт» (рабочим за упаковку, погрузку готовой продукции при отправке покупателям после сдачи ее на склад)

Д-т 15 «Капитальные инвестиции» (рабочим за работы по капитальному строительству и капитальному ремонту основных средств и других работах по созданию основных средств, необоротных материальных х активов, нематериальных активов

Д-т других счетов в зависимости от характера затрат труда

К-т 661 « Расчеты по заработной плате »

По дебету счета 661 «Расчеты по заработной плате» учитываются операции: по удержаниям из заработной платы, выплате наличными и депонировании

С начисленных зарплат проводятся обязательные удержания, удержания для возмещения причиненных предприятию убытков по вине работающих и добровольные содержание

К обязательным относятся:

а) удержание подоходного налога:

Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»

К-т 64 «Расчеты с бюджетом»

б) содержание в пенсионный фонд:

Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»

К-т 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению»

в) содержание в страховой фонд:

К-т 652 « Расчеты по социальному страхованию »

г) содержание в страховании на случай безработицы:

К-т 653 «Расчеты по страхованию на случай безработицы»

д) удержания по исполнительным документам:

685 «Расчеты с прочими кредиторами»

С разрешения работающих с заработной платы могут быть удержаны недостачи и потери от порчи ценностей (К-т 375), за допущенный брак производства по вине работников (К-т 24)

По письменным заявлениям с заработной платы бухгалтерия может осуществить вычет на оплату индивидуальных займов, оформленных через предприятие, по добровольному страхованию, за товары, проданные в креди.

Разница в сумме начисленной зарплаты и удержаниям всех видов принадлежит выплате наличными из кассы или через банкомат или платежные карточки

Для получения наличных на зарплату в банк представляются следующие документы: денежный чек и платежные поручения на перечисление: удержаний и начислений на зарплату (подоходного налога, в пенсионный ф фонда, страховой, фонд страхования на случай безработицы и фонд страхования от несчастных случаев.

Полученная сумма приходуется кассой:

Д-т 30 «Касса»

К-т 31 «Счета в банках»

течение трех полных рабочих дней осуществляется выплата зарплаты наличными из кассы (Д-т 66, К-т 30) После этого платежные ведомости закрываются Против фамилий работающих, не получили зарплату в, ставится штамп или пишетьься от руки «депонировано» Фамилии и суммы депонентов переносятся в отдельной ведомости или книги, а общая сумма отражается на счетах:

Д-т 661 «Расчеты по заработной плате»

К-т 662 «Расчеты с депонентами»

Сумма депонированной зарплаты следующий день сдается в банк на текущий счет

Аналитический учет расчетов с работающими по заработной плате организуется по лицевым счетам работающих, видам оплат и удержаний



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru