Отчет о причинах и последствиях забастовки

ОТЧЕТ ПО ПРИЧИН И ПОСЛЕДСТВИЙ ЗАБАСТОВКИ

за январь - 200 года

________

* Только для предприятий государственной формы собственности

** В тысячах гривень с одним десятичным знаком

Окончание ф № 1-ПВ (забастовка)

Инструкция по заполнению государственной

статистической отчетности № 1-ПВ (забастовка)

« Отчет о причинах и последствиях забастовки»

Общие положения

Инструкция по заполнению формы государственной статистической отчетности о причинах и последствиях забастовки (далее - Инструкция) разработана в соответствии со статьей 14 Закона Украины «О государственной статистике» Действие Инструкции распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, отделения, представительства и другие обособленные структурные подразделения, расположенные на территории Украины Основанием для составления формы № 1-ПВ (забастовка) есть данные первичного учета (приказы, табеля учета рабочего времени), что под-жуют невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей в связи с забастовкой Статистический отчет по а формой № 1-ПВ (забастовка) составляется предприятием (организацией, учреждением), на котором имело место прекращение работы (частичное или полное) по причине объявления забастовки трудовым коллективом, и подается в территориальный орган государственной статистики и отделению Национальной службы посредничества и примирения в Автономной Республике Крым и областях, в городах Киеве и Севастополе - в Национальной службы посредничества и примирения сразу после окончания забастовки Датой прекращения забастовки считается тот день, когда все бастующие приступили к работе, независимо от того, урегулированы вопросы к конца или нет Отчет составляется на каждый забастовку отдельнын страйк окремо.

Раздел I

В ответе на вопрос 3 необходимо отметить главную причину возникновения забастовки Причины могут быть социально-экономического характера и касаться: а) установления новых или изменения существующих соке иально-экономических условий труда и производственного быта по: организации производства и труда, нормирования и оплаты труда, регулирования режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, обеспечение п родуктивнои занятости, социальных гарантий, компенсаций, льгот б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных положений, в частности по вопросам: гарантии труда и продуктивной занятости, установление минимальных социальных гарантий оплаты труда, своевременности выплаты заработной платы, условий роста фонда оплаты труда и установления м ижквалификацийних (междолжностных) соотношений в оплате труда, режима работы, условий и охраны труда и др. г) невыполнение требований законодательства о труде по вопросам: гарантий при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров (контрактов) наемных работников, обеспечения занятости высвобожденных работников, регулирование режима работы, нормирования и оплаты трудаплати праці.

В ответе на вопрос 5 необходимо указать, создавались на предприятии:

- примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон (статья 8 Закона В Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»);)»);

- трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами коллективного трудового спора (конфликта) специалистов, экспертов и других лиц и принимает решение по существу коллективного трудового сп время (конфликта) в соответствии со статьями 11, 12 вышеуказанного Законакону.

Ответы на вопросы 3, 4, 5 отмечаются путем подчеркивания или обводки варианта ответа

ГЛАВА II

Среднесписочная численность штатных работников учетного состава (строка 01) определяется в соответствии с Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украин ни, утвержденной приказом Минстата Украины от 070795 № 171 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 070895 по № 287/823, с изменениями, утвержденными приказом Госкомстата Украины от 180299 № 67 и зарегистрированными в Министерстве юстиции Украины 090399 по № 145/34389.03.99 за № 145/3438.

В строке 02 учитывается общее количество работников, участвовавших в забастовке При этом каждый работник учитывается один раз независимо от продолжительности рабочего времени, в течение которого он не пр рацював из-за забастовки потери рабочего времени (строка 03) определяются как сумма отработанных человеко-часов всех забастовщиков за каждый день забастовки, которая приходится на рабочие дниі.

Например:

Полученный результат необходимо отразить в форме отчета

В строке 2 указывается общее количество лиц, участвовавших в забастовке В данном примере это 500 человек при условии, что 0704 бастовали те же работники, и в другие дни Если в другие дни бастовали лица, не входящие в вышеуказанных 500 человек, то их число надо добавить В строке 03 приводится 5200 человеко-годы0 людино-годин.

Объем недоданной продукции (невыполненных работ, услуг) (строка 04) рассчитывается путем умножения числа человеко-часов потерь рабочего времени на среднечасовая выработка за последний месяц, предшествующий в забастовке При этом следует учесть, что вычисления объема продукции (работ, услуг) осуществляется по фактическим ценам, действовавшим на предприятии (организации) на момент забастовки.

В строке 05 отражается сумма средств, выплаченных из специального забастовочного фонда, образованного за счет добровольных взносов и пожертвований и других источников

Статистическую

ОТЧЕТ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

по _____________ 200_ год

________

* Только для предприятий государственной формы собственности

Продолжение ф № 1-ПВ

(условия труда)

Раздел I Состояние условий труда

Продолжение ф № 1-ПВ

(условия труда)

________

** Заполняют предприятия (организации) промышленности, строительства, транспорта и связи

Раздел II Льготы и компенсации

за работу с вредными условиями труда

Окончание ф № 1-ПВ

(условия труда)

___________

* Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск

** Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели

*** Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических их и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

«___» _______________ 200__ г. Руководитель ___________________

____________________________

(фамилия и телефон исполнителя)

Мп

Разъяснение по составлению государственной

статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах

и компенсации за работу с вредными условиями труда

(форма № 1-ПВ (условия труда))

Общие положения

Форму № 1-ПВ (условия труда) составляют предприятия и организации, относящиеся к таким секций (разделов, групп) Классификации видов экономической деятельности (далее - КВЭД):

В статистической отчетности по условиям труда данные приводятся в отношении работников, которые учитываются в учетном количестве Ее вычисления осуществляется в соответствии с Инструкцией по статистике численности работник превысил ников, занятых в народном хозяйстве Украины, утвержденной приказом Минстата Украины от 070795 № 171 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 070895 по № 287/823, с изменениями, внесенными нак азом Госкомстата Украины от 180299 № 67 и зарегистрированными Министерством юстиции Украины 090399 по № 145/343 09.03.99 за № 145/3438.

Внимание!

Данные в отчете приводятся относительно всего персонала

Если на предприятии не было работников, работающих с вредными и тяжелыми условиями труда, в отчете необходимо заполнять только строки 10010, 10150, 10160, 10170 раздела I

Раздел I отчета составляется специалистами по охране труда или специалистами, на которых возложены их обязанности, раздел II - специалистами по нормированию труда или специалистами, которые их заменяют Строка 10010 заполняет ся специалистами отдела кадров.

Раздел I Состояние условий труда

Оценка состояния условий труда осуществляется на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест (санитарно-гигиенических обследований вредных факторов), результаты которой отобр выражаются в карточках условий труда рабочих мест, в санитарном паспорте цеха (участка, производства)

В строках 10020-10130 данные приводятся по состоянию на конец года в отношении работников, занятых с вредными условиями труда, на рабочих местах, где хотя бы один вредный производственный фактор превышает ПДК (предельно допустимую концентрацию) или ГДР (предельно допустимый уровень), установленные санитарно-гигиеническими нормами согласно гигиенических классификации труда, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 120886 № 4137-86137-86.

В строке 10020 каждый работник учитывается только один раз независимо от количества опасных и вредных производственных факторов, на него действуют (влияют)

В строках 10030-10130 работники учитываются по каждому фактору отдельно Один и тот работник может быть учтено по нескольким строкам, если на него одновременно влияет ряд факторов, указанных в строке ках 10030-10130 Данные отношении работников включаются в эти строки независимо от того, получают работники льготы за вредные условия труда или неті.

В строке 10140 указывается учетное количество работников, занятых с вредными условиями труда, которым на 31 декабря отчетного года не исполнилось 18 лет

В строке 10150 отображается количество работников, которое определяется согласно Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 291293 № 256 и зарегистрированным Минюстом Украины 300394 по № 51/260, а также Перечнем тяжелых работ с вредными и опасных ми условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 310394 № 46 и зарегистрированным Минюстом Украины 280794 по № 1 76/38и 28.07.94 за № 176/385.

В строке 10160 учитываются работники, которые постоянно работают в трех-и чотиризминному режиме Количество смен определяется в сутки

В строке 10170 отображается количество работников, занятых в наиболее многочисленной смене на 31 декабря Если 31 декабря предприятие не работало по разным причинам (дополнительный выходной, отсутствие зам речей т.д.) показатель заполняется по состоянию на последний рабочий день року.

Раздел II Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

В разделе приводятся данные относительно работников, которые получают льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда и имеют право на пенсии по возрасту на льготных условиях

В разделе II не учитываются работники, получающие льготы и компенсации в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастро рофы.

В строке 11010 указываются данные относительно работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно в ст 7 Закона Украины «Об отпусках» и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 130503 № 673 № 679.

В строках 11020, 11080 приводится количество работников, которым в соответствии с п 2 постановления Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины« Об отпусках »от 151196 № 505 предоставляется в ополнительную отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда сверх продолжительности, установленной законодательством (списками)м (Списками).

В строке 11030 приводится количество работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно Порядку применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными и условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 230301 № 122, коллективным договором установления лена сокращенная продолжительность рабочей недели за работу с вредными условиями рабои праці.

В строке 11040 приводится количество работников, которым по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за условия труда на тяжелых работах и ??работах с вредными и опас ках условиями труда Вопросы установления указанных доплат регулируются постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС от 031086 № 387/22-78, которым утвержден Порядок применения отраслевых перечней работ, по которым могут устанавливаться доплаты за условия труда

В строке 11050 приводится количество работников, которые бесплатно получают молоко или другие равноценные продукты питания в связи с вредными условиями труда с целью профилактики на основании Пер чень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продовольственных продуктов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения С ССР от 041187 № 4430-87, и Порядка применения перечня, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 161287 № 731/П-13 Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной политики в строке 11050 необходимо отражать количество только тех работников, занятых в условиях превышения предельно допустимых уровней или концентраций химических веществмічних речовин.

В строке 11060 приводится количество работников, получающих лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда в целях укрепления их здоровья согласно Перечень ком производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда С ССР и президиумом ВЦСПС от 070177 № 4/П-p;4/П-1.

В строке 11070 приводится количество работников, получающих дополнительные отпуска за особый характер труда согласно ст 8 Закона Украины «Об отпусках» и Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повы ого риска для здоровья, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 130503 № 673 № 679.

В строке 11090 приводится количество работников, имеющих право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда согласно п. «а» ст 13 Закон на Украины «О пенсионном обеспечении» (далее(далі —

Закон), Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 160103 № 36 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям рабомовами праці.

В строке 11100 приводится количество работников, имеющих право на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно п. «б» ст 13 Закона, Списку № 2 пр производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным п остановить Кабинета Министров Украины от 160103 № 36 и по результатам аттестации рабочих мест по условиям трудаумовами праці.

В строке 11110 приводится количество работников, имеющих право на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно пп «в» - «з»

в 13 и в 14 Закона

В строке 11120 приводится количество работников, имеющих право на пенсию за выслугу лет согласно ст 51-55 Закона

В строке 11130 приводится количество работников списочного состава, которым согласно части третьей ст 13 Закона за счет средств предприятий (организаций) на работах с вредными и тяжелыми условиям мы труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены пенсии по возрасту на льготных условиех.

В строках 11090-11130 учитываются работники, имеющие право на пенсию на льготных условиях, а также те, которые уже воспользовались этим правом, но продолжают работать на этих же рабочих местах В Зазн занных строках каждый работник учитывается только один раз независимо от возможности получения пенсии на льготных условиях по нескольким основаниями.

Каждый работник независимо от того, пользуется он одним или несколькими видами льгот и компенсаций, в строке 11140 учитывается только один раз

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ