Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич ЧП
Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич ЧП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

127 МЕТОДИКА Тарту

Гораздо предпочтительнее, с этой точки зрения, выглядит методика оценки типа личности по триггер (Тарту) 1, которая представляет собой тестовое обеспечение для самоопределения своего типа личности в соо ответствии с типологией К Юнга с целью выбора такой сферы приложения своих сил, которая Наиболее соответствовала бы природе и потенциалу конкретного работника Авторы методик Пол и Барбара Тигер долгое время организуют и проводят консультации по выбору профессии, трудоустройству, по кадровой работе, а также семинары по обучению специалистов в этой сфере Им удалось на основе анализа причин достижени я успешной карьеры тысяч работников установить связь между типом личности и удачным выбором профессии Это открытие, подтвержденной практикой профессионального консультирования и оценкой экспертов-меня джеров по кадрам, и положено в основу их методикдики.

Авторы отошли от традиционного принципа выбора работы: сначала выбор, а потом \"Подгонка\" себя под требования работы К тому же Традиционные методы выбора профессии недостаточно эффективны, поскольку в они учитывают слишком малое число факторов Традиционный подход заключается в рассмотрении \"трех основных условий\": способностей, интересов и систем ценностей будущего работника Вместе с тем состав хара Ктер, тип личности обладают высоким спектром разнообразных оттенков, Которые также необходимо Принимать во внимание Как правило, чем больше сторон характера совпадает с требованиями избранной професс ии, тем большее удовлетворение от работы можно Получить, тем большего успеха можно достигнуть на этом поприще Поэтому важно учитывать факторы взаимодействия с окружающими, способы восприятия информаци и и принятия решения, иначе говоря, то, каким образом осуществляются мыслительные процессы у конкретного человека Необходимо также учитывать изменения в ценностях и интересах с годами На основании это го вместо отождествления себя со своей работой предлагается пойти по прямо противоположному пути - заняться поисками такой работы, которая доставляла бы удовольствие и полностью соответствовала собств енной природе В этом состоит секрет успешной карьеры Отсюда логика построения успешной карьеры состоит в том, чтобы:арьеры состоит в том, чтобы:

См.: Тигер П, Бэррон-Тигер Б Делай то, для чего ты рожден: Путь к успешной карьере через самопознание: Пер с англ - М: АРМАДА, 1996

1) оценить свои способности и возможности с помощью определения своего типа личности;

2) выбрать из перечисленных профессий и работ, соответствующих своему типу личности, то, Которые Наиболее привлекают;

3) периодически уточнять свой тип личности для того, чтоб правильно скорректировать выбор места и рода работы Авторы обоснованно утверждают, что нет таких людей, в которых бы полностью совпадали жел поля, интересы, способности, система ценностей, состав характера \"Если мой тип личности отличается от вашего, то и работа, которая вам доставляет неописуемую радость, на меня может действовать совсем по-иному и даже Вызвать прямо противоположную реакцию Различные виды деятельности и даже Отдельные их стороны не могут в равной степени удовлетворять людей разных типов - это Фундаментальный принцип Который, на наш взгляд, еще далеко не в полной мере учитывается консультантами по кадрам и выбору профессии, а также пособиями на эту тему \"1 Поэтому точность и адекватность самооценки своего типа явля ются исходным моментом предлагаемой методикаемой методики.

Система самооценки по методу типа личности базируется на четырех основных аспектах, или свойствах, человеческой натуры, проявляющихся в том, каким образом мы взаимодействую с окружающим миром и куда а направляем свою энергию; какого рода информацию мы воспринимаю прежде и легче всего; каким образом мы принимаем решения; предпочитаем ли мы жить в определенном, упорядоченно мире (Принимая решения) или же в более свободном, произвольно (изучая возможны варианты) Эти свойства человеческой натуры называются признаками Каждый из них может рассматриваться как некий континуум (протяженность между двумя крайними точками), что наглядно продемонстрировано на шкалахх:

Тигер П, Бэррон-Тигер Б Указ соч - С 18

Свойства каждого человека можно отметить в то или другой стороне от центра каждой из ЭТИХ четырех линий (шкал) крайние точки ЭТИХ шкал называются предпочтениями Попадание на одну из сторон шкалы ра асценивается как склонность к этому признаку и определяется на основе дихотомически теста с набором альтернативного описания каждого признака типа личности Каждый вариант сочетания ЭТИХ склонностей и определяет свой тип личности Совокупность всех возможных 16 вариантов с соответствующей буквенными обозначениями представлена ??в таблице, впервые составленной Изабель Майерс1 (табл. 2). 2).

Таблица 2

* В скобках даны Принятые международные обозначения

Методика предполагает несколько этапов уточнения самооценки своего типа личности, а также возможность точно определить компоненты типа личности, имеющие Наибольшее значение для выбора профессии Первы ый компонент - это тип темперамента, определяющий сильные и слабые стороны характера и предпочтительную для него сферу деятельности Второй компонент - доминантные и вспомогательные функции конкретного типа личности, определяющие самые сильные и самые слабые стороны типа личности, их иерархию Третий компонент - способ эффективного использования функций своего типа личности в зависимости от их экстр авертирования или интровер-тирования Четвертый компонент - развитие типа личности во времени Совокупность ЭТИХ компонентов авторы назвали \"формулой успеха\" Если самооценка и самоопределение своего тип а личности выступают \"ключом к успешной карьере\", ее предпосылкой, то самооценка и использование ЭТИХ компонентов предоставляют возможности для самоуправления индивидуальной деловой карьерой Эти досто инство методики представляют особую ценность для использования в практике самоменеджмента деловой карьеры, так как в полной мере соответствуют предлагаемой нами теоретической концепцииами теоретической концепции.

1 Приводится по: Тигер П, Бэррон-Тигер Б Указ соч - С 32

К тому же методика включает рекомендации Относительно сильных и слабых сторон каждого из 16 типов личности, перечень требований, Которые им следует предъявлять к своей работе для достижения успеха, а а также перечень соответствующих областей деятельности с объяснением их предпочтений для каждого из типов личност.

Таким образом, теория типов личности К Юнга вполне подходит для включения в нашу концепцию самоменеджмента деловой карьеры, а на практике теорию П и Б Тигер можно использовать в качестве одной из оп орных методик практической самооценки и самоуправления собственной деловой карьеройой.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru