Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич ЧП
Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич ЧП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

128 ПОВЕДЕНИЕ

Продолжая комплектование \"пакета\" концептуальных идей для теоретического обоснования самоменеджмента деловой карьеры, рассмотрим идею, объясняющую \"Карьерное\" поведение работника Системное понимание е человека при этом является основой для системного подхода к его поведению и деятельности, в том числе для описания его деловой карьеры Иначе говоря, идея человека как биопсихосоциальной системы в пол НЕ пригодна для включения ее в \"пакет\" концепции деловой карьер" концепции деловой карьеры.

Поведение и деятельность человека при системно-структурном подходе выступают как результат взаимодействия всех пяти указанных уровней системы, направленного на сохранение целостности и жизненности си истемы Поскольку человек - это открытая социально интегрированная система, то его поведение следует рассматривать как определяемое природно-социальной средой, а также сущностью связей, отношений и сос тояний в системе \"человек - средасреда".

В основе поведения человека как системы лежит адаптивный механизм поддержания динамического равновесия системы \"человек - среда\", которое нарушается из-за изменений в каждой из подсистем - \"человек\" и \"среда\" Направленность поведения и деятельность человека в сторону поддержания равновесия со средой обусловлены стремлением сохранения его как живой системы Иными словами, всякое поведение человека обусловлено и направлено на сохранение и обеспечение его жизни В таком контексте следует рассматривать и его \"Карьерное\" поведение Ведь каждая ступенька деловой карьеры - это достижение очередного ус пеха, делающего жизнь лучше, обеспеченного, комфортней, содержательно, интересней и т п При этом деловая карьера Выступает как один из видов жизнеобеспечивающих деятельности, то есть носит существенно важный для выживания человека харакственно важный для выживания человека характер.

Согласно изложенным принципам системного подхода к деятельности всякий поведенческий акт человека носит адаптивный характер и осуществляется по схеме сложного спиралевидного цикла, включающего в себя я последовательный ряд звеньев, сменяющих друг друга1

1 Обмен веществом, энергией, информацией - главный атрибут жизни, основное условие сохранения равновесия в системе \"человек - среда\" Равновесие в подсистеме \"человек - деловая среда\" на очередной в тупеньке делового успеха является исходной позицией для начала \"карьерной\" деятельности В состоянии динамического равновесия на человека воздействует поток разнообразных внешних раздражителей, но их с ила недостаточна для нарушения гомеостаза (внутреннего равновесия) системы \"человек\" В организме идет нормальный обмен веществом, энергией, информацией, нормально функционируют все органы и системы, н в в этот момент человек НЕ совершает целенаправленной деятельности для изменения своего делового статусьности для изменения своего делового статуса.

2 Объективными критериями равновесия служат жизненно важные контакты, характеризующие обмен веществом и энергией с деловой сферой, а также все формы обмена информацией между человеком и деловой средах ой Константы равновесия (Достигнутый успех, удовлетворенность) являются индикаторами нормальной жизнедеятельности подсистемы, свидетельствуют о достигнутом успеххе.

3 Отклонение от констант равновесия информирует о его нарушении в силу воздействия на человека как внутренних, так и внешних факторов, особенно последних Отклонение сопровождается потоком первых импу ульсов в центральную нервную систему, в том числе в кору головного мозгга.

4 Субъективно эти сигналы воспринимаются человеком в форме ощущений, восприятий и представлен, свидетельствующем о воздействии внешних факторов Сигналы представляют собой систему оповещения в меняю ющихся условиях деловой среды или изменениях в \"самочувствии\" человекot; человека.

5 На всякое жизненно значимое отклонение от равновесия человек реагирует своим поведением В этом участвуют все механизмы

1 См.: Хомич И И Человек - живая система: Естественнонаучный и философский анализ - Минск: Беларусь, 1989 - С 70-94; 248-261

жизнеобеспечения начиная от раздражимосты и Заканчивая сознанием формируется соответствующая потребность в достижении успеха - состояние внутренней готовности человека к деятельности, направленной на восстановление равновесия в подсистеме \"человек - деловая среда\" Потребность дает о себе знать в виде устойчивого субъективно осознанного переживания нужды Потребность предшествует мотивациует мотивации.

6 Мотивация, формирование цели и принятие решений - интеграция, сверка готовности всех рабочих систем и подача команды к действию Мотивация охватывает только то действия, в которых реализация потребн ности требует участия сознания На этой основе в поведении человека выделяются две формы: Сознательная и подсознательная (инстинктивнаяая).

7 Деятельность, поведение - строго скоординированная система действий человека, направленных на достижение объекта, Который должен удовлетворять потребность, в данном случае - потребность в достижени ии успеха Наряду с удовлетворения разнообразных других потребностей эта деятельность нацелена на конечный результат функционирования человека как многоуровневой живой системы, на сохранение и обеспеч ение его жизнни.

8 Удовлетворение потребности в достижении успеха, вызвавшей рассогласование в равновесии подсистемы Деятельность по удовлетворению потребностей направлена ??на восстановление динамического равновесия в в условиях новой деловой ситуациии.

9 Завершение цикла - восстановление в подсистеме нарушенного равновесия Удовлетворение потребности ведет к нормализации соотношений между внешней и внутренней средами человека и сопровождается возвра атом к первоначальной активности мотивационных центров Субъективно человек испытывает при этом положительные эмоции и общую успокоенностсть.

10 Временный покой Из состояния активности, связанной с удовлетворения данной потребности, человек переходит в состояние Относительно покоя Этот период бывает различным После удовлетворения одной из потребностей может актуализироваться другая, и человек сразу приступает к ее реализации Но Возможны и паузы Однако удовлетворение одной и то же потребности повторно требует обязательного перерыва или отдыхотдыха.

11 Начало нового витка \"жизненной спирали\" - удовлетворение очередной актуализировавшейся потребности Практически человек, удовлетворив одну потребность, тут же приступает к удовлетворению другой, а может удовлетворять их параллельно Однако и в том, и в другом случае удовлетворение каждой потребности образует очередной виток в спирали жизнедеятельности человека Как видим, подход к человеку как же ивой многоуровневой социализированной открытой системе может служит теоретической основой и для описания \"карьерного\" поведения человека Новая ступенька деловой карьеры, новая трудовая ситуация наруш ает равновесие подсистемы \"человек - деловая среда\" и актуализирует адаптивную потребность-нужду в восстановлении равновесия Мотивируется Адаптивное поведение человека, направленное на освоение новой трудовой ситуации и достижение в ней успеха Восстановление равновесия в результате адаптации, Достигнутый при этом успех прибавляют индивиду социального опыта, увеличивают его адаптивный потенциал, р азвивают индивид как личностнциал, развивают индивид как личность.

Таким образом, адаптивно-развивающий механизм деятельности человека может быть использован для описания \"карьерного\" поведения, в частности для объяснения механизма \"освоения\" делового продвижения

Основными регуляторами поведения, деятельности и жизни человека являются потребности, эмоции, воля, характер, способности и сознание Каждый компонент выполняет свойственную ему функцию в системе регу улирования \"карьерного\" поведения человекаия человека.

Потребности являются внутренним естественным источником всех видов деятельности, в том числе и в деловой сфере

Потребности формируются под воздействием таких факторов:

субъект - личность;

объект (может в чем человек может испытывать нужду) взаимодействие субъекта с объектом потребности; адекватная ситуация, в которой Наиболее легко формируется и или иная потребность;

подкрепление (конечный результат, успех, Который человек получает по удовлетворении потребности)

Знание ЭТИХ компонентов, процесса их возникновения и умение управлять мотивацией позволяют влият на \"Карьерное\" поведение

Эмоции - форма реагирования на изменения внешней и внутренней сред через переживания Они мобилизуют энергетические возможности организма на выполнение задач и способствуют тем самым более быстрому уд довлетворению потребности в достижении успеха.

Воля - мобилизует, организует и направляет все механизмы жизнеобеспечения на преодоление препятствий и трудностей, стоящих на пути к успеху

Способности - обусловливают успех деятельности, определяют уровень возможных достижений человека в РАЗЛИчНЫХ видах деятельности

Сознание - интегрированная система психических функций человека Включает ощущение, восприятие, представление, воображение, внимание, память, речь Взаимодействие всех компонентов сознания и всех психи ический функций создает интегрированную систему, которая формирует цели, указывает пути, способы, средства, методы и формы реализации потребности в достижении успехха.

Таким образом, все компоненты личности, регулирующие \"Карьерное\" поведение, выполняя разные функции, работают в одном направлении - способствуют Успешному и быстрому удовлетворению Возникший потребно ости в достижении успеха К достоинствам системного подхода к поведению человека, имеющим ценность для нашей концепции, можно отнестино отнести:

1) возможность учета воздействия на поведение окружающей природной и социальной сред;

2) возможность рассматривать в единстве биологические, психические и социальные механизмы поведения человека;

3) ориентацию на сохранение и обеспечение жизни человека-системы как ее конечной цели, вокруг которой интегрированы все функции взаимодействующих элементов системы, в том числе и подсистемы \"человек - деловая сфера \"ера";

4) возможность опоры в достижении карьеры на всю совокупность компонентов личности, регулирующих ее поведение

РЕЗЮМЕ

1 Концепция самоменеджмента должна раскрыв внутренние механизмы процесса деловой карьеры, объяснять его мотивацию, движущие силы Из-за сложности и Многогранность явления деловой карьеры концепция может быть представлена ??в виде теоретического \"пакета\" - совокупности теорий и идееорий и идей.

2 Адаптивно-развивающая концепция самоменеджмента основана на следующих идеях:

• идее успеха как цели и мотива карьеры;

• идее человека как живой биопсихосоциальной, открытой, многоуровневой системы, нацеленной на свое Жизнеобеспечение;

идее социологического моделирования;

теории типов личности (К Юнг) в сочетании с методикой их выявление (Тарту);

идее адаптивно-развивающего механизма \"карьерного\" поведения работника

3 Достоинствами адаптивно-развивающей концепции являются:

интеграция идей;

системность;

возможность использования тестовых методов для самооценки; органическая связь с центральной функцией человека - собственным жизнеобеспечения



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru