Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич ЧП
Теория и практика самоменеджмента - Лукашевич ЧП
<< Содержание < Предыдущая

ТЕСТ 25СПОСОБНЫ ЛИ ВЫ К предпринимательству?

Ответьте, пожалуйста, на предложенные вопросы, Выбрав один из вариантов ответа Оцените ваши ответы в согласовании с ценой в очках и просуммируем их Определите уровень ваших способностей к предпринима ательству, Соответствующий набранной вами сумме очкоов.

1 Инициативный ли вы:

а) Посетитель дополнительные задания, очень искренни;

б) находчивый, смекалисты при выполнении задания;

в) Выполняйте Необходимый объем работы без указаний руководства;

г) Ожидаем указанный

2 Как относитесь к людям:

а) дружелюбно;

б) вежливы, приятный в обхождениы;

в) иногда с вами трудно работать;

г) сварливы и некоммуникабельны

3 Лидер ли вы:

а) внушает уверенность и доверие;

б) умело отдаем эффективные приказы;

в) ведущий;

г) ведомый

4 Ответственный ли вы:

а) проявляйте ответственность при выполнении поручений;

б) соглашаетесь с поручениями, хотя и не без протеста;

в) неохотно соглашаетесь с поручениями;

г) уклоняетесь от любых поручений

5 Ваши организаторские способности:

а) Способны убеждать людей и выстраивать факты в логическом порядке;

б) способный организатор;

в) средние организаторские способности;

г) плохой организатор

6 решительный ли вы:

а) быстры и осторожны;

б) осмотрительны и осторожны;

в) быстры, но часто делаете ошибки;

г) сомневаетесь в себя и боязливы

7 упорные ли вы:

а) целеустремленные, вас нелегко обескуражить трудностями;

б) предпринимаю постоянные усилия;

в) у вас средний уровень упорства и решимости;

г) почти никакого упорства

По вариант ответа \"а\" вы получаете 4 очка;

\"б\" - 3 очка;

\"в\" - 2 очка;

\"г\" - 1 очко

Если вы набрали:

12 очков и менее - вы еще НЕ предприниматель;

13-16 очков - у вас есть средние способности к предпринимательству;

17-20 очков - вы обладаете хорошими способностями к предпринимательству;

21-24 очка - у вас действительно есть предпринимательская жилка;

25-28 очков - вы отличный предприниматель

ТЕСТ 26 \"РИСКОВЫЙ\" ЛИ ВЫ ЧЕЛОВЕК?

Ответьте, пожалуйста, на поставленные вопросы, Выбрав один из вариантов ответа: \"а\", \"б\" или \"в\" Оцените ваши ответы в согласовании с Приведенное далее таблицей и просуммируем набранные вами баллы Оп пределах уровень вашей \"рисковосты\" Соответствующий набранной сумме баллоt;, соответствующий набранной сумме баллов.

1 Вы - победитель телевизионной игры \"Поле чудес\" Какой приз вы выберете:

а) 2 тыс. долларов наличными;

б) гатидесятипроцентный шанс в дальнейшем выиграть 4 тыс. долларов;

в) двухпроцентный шанс выиграть 100 тыс. долларов

2 Вы проиграли в карты 500 долларов Сколько вы поставите на игру, чтоб отыграть свои деньги:

а) больше 500 долларов;

б) 250 долларов;

в) ничего - смирились бы с проигрыш

3 Спустя месяц после покупки вами акций их курс неожиданно поднялся на 20% Что вы будете делать, НЕ Имея дополнительной информации:

а) держать акции без дополнительных приобретений и продаж;

б) продадите акции и получите разницу;

в) купите акции в надежде, что их курс еще поднимется

4 Спустя месяц после покупки акций их курс стал падать Но основные показатели фирмы, акции которой вы приобрели, выглядят убедительно Что вы будете делать:

а) купите еще некоторое количество акций;

б) будете держать акции, пока их курс не вернется на прежний уровень;

в) продадите их во избежание потерь

5 Вы - один из ведущих специалистов и можете выбрать из двух способов получения премии в конце года Какой из них вы выберете:

а) 1500 долларов наличными;

б) акции, Которые могут дать дивиденд в 12 тыс. долларов, если фирма в следующем году будет преуспевать, но ничего не дадут, если фирма обанкротится

Номер вопроса

Баллы за вариант ответа

а

б

в

1

1

3

9

2

8

4

1

3

3

1

4

4

4

3

1

5

1

5

-

Если вы набрали:

5 -17 баллов - вы мало склонны к риску;

18 баллов и более - вы склонны к черту, и чем больше сумма набранных вами баллов, тем в большей степени вы склонны к черту Но, рискует, НЕ нарушая законы

Б Деловые качества, способствующие карьере менеджера

Выделение названных качеств в особый подраздел, как вы поймете, НЕ случайно

Во-первых, профессия менеджера - одна из самых сложных и многопрофильных, требующих соответствующего \"набора\" интегратив-ных деловых свойств и характеристик для достижения в ней успеха

Во-вторых, методики самооценки таких качеств также Должны быть многограннымы и интегративными, а следовательно, требуют определенного уровня подготовленности для пользования ими

В В-третьих, содержание предлагаемых методик1 в наибольшей степени соответствует профилю и объему знаний, приобретаемых при подготовке магистров-менеджеров в Межрегиональной Академии управления персона ало.

ТЕСТ 27 Каков ВАШ менталитет МЕНЕДЖЕРА?

К сожалению, проблема менталитета современного руководителя остается неразработанной ни в социологии, ни с точки зрения психологического механизма его развития и диагностики, ни в педагогике с точки зрения обучения и воспитания личности с ориентацией на целенаправленное формирование и саморазвитие должного уровня менталитет.

Поэтому для выполнения теста необходимо некоторое ознакомление с суть понятия \"менталитет\"

Менталитет личности - это интегральная характеристика интеллектуальных способностей личности видеть и решать проблемы соответствующего уровня трудности, социальной, теоретической и практической значи имость.

Далее используются методики из кн: Андреев В Ы Саморазвитие менеджера - М: Нар образование, 1995

Чем выше социальный уровень, теоретически и практически значимее совокупность проблем, Которые усматривает личность, чем оригинальнее способы их решения, чем большую перспективу Имеют результаты твор рческой деятельности личности, тем выше уровень и масштаб интеллекта, т е тем выше ее ментальностиет.

Таким образом, специфика интеллектуальной деятельности личности, в том числе современного руководителя, его интеллектуального потенциала определяет ее менталитет Менталитет как понятие не часто испол льзуется в нашей повседневной практике, но как много мы смогли бы достичь, скольких провалов избежать, если бы каждый руководитель брался за решение тех проблем и задач, Которые соответствуют уровню и масштаба его интеллекта, с одной стороны, и уровню и масштаба его организации, фирмы - с второгой.

В практической деятельности менеджера (в процессе управления, организации людей) можно знать, какого же уровня и масштаба проблему, задачу способен ставит и решать руководитель Если это масштаб проб блемы сегодняшнего дня, решение которой снимает противоречия Лишь ситуативных задач, - это говорит о низких уровне менталитета руководителя Если же руководитель способен, казалось бы, из безвыходного положения найти выход, если дела фирмы, которая в его прихода была на грани банкротства, с его приходом не просто поправились, а стала набирать темп в своем развитии, то есть основания говорит о выс глазом уровне менталитета его руководителля.

Ограниченность взглядов, видение только частных, сиюминутных проблем говорит о низких уровне менталитета личности И, наоборот, видение проблем, решение которых открывает Значительные перспективы в ра азвитие предприятия, организации, говорит о высоком уровне менталитета руководителя.

Понятно, что \"взвесить\", оценить с большой точностью такое сложное интегративное качество личности, как менталитет, не просто, но и информация, которую вы далее получите, будет для вас полезной Для этого вам необходимо правдиво ответить на следующие вопросы (выполнить следующие заданияие задания).

1 Каковы три Наиболее трудные и крупные проблемы, которые вам как руководителю удалось решить в последние два-три года?

2 В чем состоят три Наиболее трудные и крупные проблемы, Которые вы как руководитель активно решаем в настоящее время?

3 Какие три Наиболее трудные и крупные проблемы вы планируете решить как руководитель в ближайшие два-три года?

4 Вы руководили в предыдущие два-три года:

1) группой (коллективом), состоящей из 2-5 человек;

2) бригадой, лабораторией из 6-12 человек;

3) коллективом из 13-50 человек;

4) коллективом из 50-500 человек;

5) крупным предприятием, организацией от 500 до 1000 человек;

6) организацией на уровне города;

7) организацией на уровне области;

8) организацией на уровне страны;

9) организацией с выходом на активные зарубежные связи

5 Вы в настоящее время руководите:

1) группой (коллективом), состоящей из 2-5 человек;

2) бригадой, лабораторией из 6-12 человек;

3) коллективом из 13-50 человек;

4) коллективом из 50500 человек;

5) крупным предприятием, организацией от 500 до 1000 человек;

6) организацией на уровне города;

7) организацией на уровне области;

8) организацией на уровне страны;

9) организацией с выходом на активные зарубежные связи

6 Как вы считаете, есть ли у вас опыт и достаточный уровень способностей для решения проблем, Которые могут быть у вас в ближайшие три-пять лет, если бы вы руководили:

1) группой, коллективом из 2-5 человек;

2) бригадой, лабораторией из 6-12 человек;

3) коллективом из 13-50 человек;

4) коллективом из 50500 человек;

5) крупным предприятием, организацией от 500 до 1000 человек;

6) организацией на уровне города;

7) организацией на уровне области;

8) организацией на уровне страны;

9) организацией с выходом на активные зарубежные связи

7 Проанализируйте ваши ответы на вопросы 4-6 и охарактеризуйте динамику прошлого к настоящему, а также Попытайтесь определить ваш будущий менталитет как руководителя: 1) резко регрессирует 2) нескол лько падает, 3) остается стабильным, 4) несколько возрастает, 5) резко прогрессирует.

8 Постарайтесь, Проанализировав ответы на вопросы, оценить по 9-балльной шкале уровень и масштаб решения Наиболее характерных интеллектуальных управленческих задач, Которые приходится решать вам (1 - - очень низкий уровень;

2 - низкий;

3 - ниже среднего;

4 - несколько ниже среднего;

5 - средний;

6 - несколько выше среднего;

7 - выше среднего;

8 - высокий;

9 - очень высокий уровень)

9 Попытайтесь определить амплитуду, т е разброс тех проблем по уровню их трудности, которые вам приходится решать как руководителю, Используя при этом 9-балльную шкалу (Предположим, наибольшая амплит туда - 1-9, но она может быть, например, 1-4, что характерно для принятия управленческих решений в коллективе от 50 до 500 человеквек.)

10 Проанализируйте, каковы резервные возможности для саморазвития вашего менталитета как руководителя Когда возникает ситуация с выдвижения вас на новую, более Высокую должность, необходимо проанали изировать ее и ответить на вопрос: а соответствует ли эта должность, круг проблем и задач, Которые в рамках этой должности предстоит решать, вашим реальным возможностям, и прежде всего вашему менталитете ету, т е уровню и масштаба вашего интеллекта, способности видеть и активно решать проблемы, Которые характерны для руководителя предлагаемого вам масштаба и уровновня.

Подсчитайте коэффициент эффективности использования вашего менталитета

Для этого необходимо по девятибалльной шкале оценить уровень проблем, решаемых вами как руководителем в настоящее время, разделить это на число, соответствующее уровню проблем, Которые вы видите и хо отели бы решить в ближайшие годы, а затем полученный результат умножит на 100% Например:

где Мр - реальный менталитет; Мп - потенциальный менталитет

Размер коэффициента отражает степень соответствия требований вашей должности вашим реальным возможностям В случае, если этот коэффициент существенно меньше 100%, вам следует задуматься над поиском способов, чтоб продвинуться и тем самым Получить возможность для реализации своих проблем и творческих задач.

ТЕСТ 28КАКОВЫ ВАШИ СПОСОБНОСТИ К рискам?

Как известно, в процессе принятия управленческих решений практически всегда есть доля риска

Риск возможен по нескольким причинам и зависит от нескольких факторов Факторы риска можно разделить на две большие группы: объективные, точнее, внешние, и внутренние, Которые обусловлены самой способн ностью руководителя - современного менеджера - Принимать решения.

Риск, как правило, связан с решением управленческой задачи, где либо имеется исчерпывающий информации для принятия решения, либо вероятность получения желаемого результата очень мала, либо имеется достаточно благоприятных условий для осуществления намеченном, или принимающим решение испытывает затруднения в выборе из нескольких возможных вариантов Наиболее удачного В книге по принятию управленческих х решений риск чаще всего связывают с большой вероятностью отклонения от цели, ради достижения которой принимается решение Неоправданный риск часто приводит к непоправимым ошибкам и краху всего задумчивость нногого.

Поэтому руководителю очень важно знать не только экономические, правовые аспекты риска, но и самого себя, свои способности к принятию решений в ситуациях риска

Важнейшей чертой компетентного руководителя признана его предприимчивость, которая проявляется в поиске новых сфер рационализации и выгодного вложения ресурсов, в обоснованных риске Появилась даже нов вая отрасль управленческих знаний - рискованны инвестиции.

С позиции диагностики, способности к принятию творческих ответственных решений, учитывающий мэру допустимого риска, следует оценивать по целому ряду деловых творческих качеств менеджера Иными словами, способность к черту является интегративным качеством, включающий в себя мэру ответственности, стратегичности решений, уровень интуиции, степень творчества Предлагаемый тест составлен именно с учетом этой особенности риска как качества менеджерра.

При ответе на поставленные вопросы старайтесь быть объективным Чем более искренне будут ваши ответы, тем правильнее будет информация, которую вы получите в самом себе Отвечайте так, как вам подсказы ывает интуиция при первом прочтении вопроса, Подчеркивая слово \"да\" или \"нетt; или "нет".

1 Принимая ответственное решение, я полагаюсь на себя и ни с кем НЕ советуюсь (1 - да, 2 - нет)

2 Я чаще имею точку зрения, которая НЕ совпадает с мнением руководителя (1 - да, 2 - нет)

3 Я придерживаюсь точки зрения, что безвыходных ситуаций не существует (1 - да, 2 - нет)

4 Я всегда говорю только правду (1 - да, 2 - нет)

5 Я быстро осваиваю новые виды деятельности (1 - да, 2 - нет)

6 В оценке людей я больше доверяю собственной интуиции, чем суждениям других людей (1 - да, 2 - нет)

7 Принимая ответственное решение, я мучительно долго Анализируя все \"за\" и \"против\" (2 - да, 1 - нет)

8 Начатое дело я стремлюсь доводит до конца (1 - да, 2 - нет)

9 Я считаю, что в коллективе лучше »не высовываться\", чтоб меньше было всяких неприятностей (2 - да, 1 - нет)

10 Прежде чем купить крупную вещь, я стараюсь посоветоваться с близкими мне людьми (2 - да, 1 - нет)

11 Я стараюсь жить только сегодняшним днем ??(2 - да, 1 - нет)

12 Играя в шахматы и другие интеллектуальные игры, я стараюсь во что бы то ни стало выиграть (1 - да, 2 - нет)

13 Решая сложную проблему, я мысленно логически проигрываем все возможны варианты ее решения (1 - да, 2 - нет)

14 Часто на собрании трудового коллектива я высказываю мнение, отличное от мнения других (1 - да, 2 - нет)

15 На собраниях коллектива я Выступая экспромт, предварительно НЕ Готовясь (1 - да, 2 - нет)

16 Я думаю, что в своей жизни я не Совершил крупных ошибок (1 - да, 2 - нет)

17 Я часто ловлю себя на мысли, что строю фантастические проекты, Которым НЕ суждено сбыться (1 - да, 2 - нет)

18 В споре мои аргументы чаще бывают убедительными (2 - да, 1 - нет)

19 Я могу поступится принципами, если того требуют интересы дела (1 - да, 2 - нет)

20 Где бы я ни работал, с руководством у меня складываются хорошие отношения (2 - да, 1 - нет)

21 Если принимаю то или иное решение, моя первая идея всегда бывает самая правильная (1 - да, 2 - нет)

22 В кругу своих знакомых мне иногда хочется сделать что-то неожиданное, оригинальное (1 - да, 2 - нет)

23 Логика Некоторых моих поступков не всегда бывает понятна даже моим близким, хотя потом оказывается, что я поступил правильно (1 - да, 2 - нет)

24 Думаю, что в моей жизни мне удалось решить ряд крупных проблем (1 - да, 2 - нет)

25 Меня трудно переубедить, если я что-то уже решил (1 - да, 2 - нет)

26 Решая для себя какой-то жизненно важный вопрос, я стараюсь продумать и предусмотреть все до мелочей (2 - да, 1 - нет)

27 Совета дела я могу принять рискованное решение, если даже Шансы на успех невелики (1 - да, 2 - нет)

28 Мои друзья Считают, что я живу только сегодняшним днем ??(2 - да, 1 - нет)

29 В свои дела я посвящаю как можно меньшее количество людей (1 - да, 2 - нет)

30 Я не Выступая против своего руководителя, если не Убежден, что меня поддержит коллектив (2 - да, 1 - нет)

31 Мои знакомые относят меня к числу людей с \"перспективой\" (1 - да, 2 - нет)

32 Часто мои дела и поступки бывают неожиданным даже для моих друзей (1 - да, 2 - нет)

33 В своей жизни я никогда никуда НЕ опаздываю (1 - да, 2 - нет)

34 Если бы передо мной встал вопрос о Женитьба, я бы не стал советоваться с родителями, а поставил бы их перед фактом (1 - да, 2 - нет)

35 Я думаю, что отношусь к людям, Которые предвидят развитие событий в нашем коллективе на один-два года вперед (1 - да, 2 - нет)

36 Бывают ситуации, когда я бросаю монету и по тому, как выпадет - \"орел\" или \"решка\" - делаю выбор в спорно для меня вопросе (2 - да, 1 - нет)

37 В коллективе Считают, что на меня можно положиться как на надежного сотрудника (1 - да, 2 - нет)

38 Я систематически веду дневник, где Анализируя свои промахи и достижения (2 - да, 1 - нет)

39 Я имею привычку планировать свою работу на один-два года вперед (1 - да, 2 - нет)

40 Некоторые мои друзья и близкие Считают меня перестраховщика (2 - да, 1 - нет)

41 Мои коллеги Считают меня бескомпромиссным (1 - да, 2 - нет)

42 Среди моих друзей есть люди, которые мне явно не нравятся (1 - да, 2 - нет)

43 Все, что я обещаю сделать, всегда выполняю независимо от того, удобно это мне или нет (1 - да, 2 - нет)

44 У меня бывают мысли, которые я стараюсь скрыть от других (1 - да, 2 - нет)

45 не все мои привычки хороши и желательны (1 - да, 2 - нет)

46 Иногда за проезд в общественном транспорте я не плачу, если не опасаюсь проверки (1 - да, 2 - нет)

47 Я беспокоюсь о своем здоровье (1 - да, 2 - нет)

После того как вы ответили на все вопросы, подсчитайте, сколько баллов вы набрали по перечню вопросов для типа \"решительный - осторожный\", \"ответственный - безответственный\" и т д

Пользуясь шкалой оценок, определите, какого уровня у вас Соответствующие качества, такие как решительность, ответственность и т д

Например, Суммируя баллы ваших ответов на вопросы 1, 2, 7, 9, 10, 27, 30, 34, 40, вы получили число 11 Это значит, что уровень решительности у вас выше среднего Или, например, за ответы на вопросы 33, 42, 43, 45, 46 вы набрали в сумме 11 баллов Это значит, что вы имеете высокий уровень лживость Иными словами, при ответе на вопросы теста вы были НЕ искренни, и результатам вашего тестирования к верять нельзяльзя.

Шкала оценок

Способность

Уровень по сумме баллов

Способность

 

просуммируем

баллы ответов

на вопросы

 

Очень высокий

Высокий

Выше среднего

Средний

Выше среднего

Высокий

Очень высокий

Решительный

9

10

12 Ноября

13 14

15 16

17

18

Осторожный

1, 2, 7, 9, 10

27 30

34, 40

Ответственный

9

10

12 Ноября

13 14

15 16

17

18

Безответствен-ный

1, 2, 9, 14, 20

23 25 29 41

Стратег

9

10

12 Ноября

13 14

15 16

17

18

Тактик

11 12 13,16, 23

24 28 35, 39

интуитивист

9

10

12 Ноября

13 14

15 16

17

18

Логик

6, 11, 15

16 18 21

23 26 38

Творческий

9

10

12 Ноября

13 14

15 16

17

18

кон-ватив-ный

1, 3, 17, 19

22 23 30, 32, 41

Честный

6

7

8

9

10

11

12

лживы

4, 33, 42, 43, 45, 46

Как использовать результаты диагностики

Прежде всего необходимо осмыслить то, что у вас получилось

У вас, например, получилось: решительность - 11 баллов (выше среднего) Вы - тактик, так как набрали по этому качеству 17 баллов (это высокий уровень), интуитивист - по шкале \"интуитивист - логик\" Уро овен ваших творческих возможностей, например, 12 баллов - это выше среднего По шкале \"честный - лживы\" вы набрали 10 баллов Это значит, что ваши ответы соответствуют достаточно высокому уровню честно ости и им можно доверятости и им можно доверять.

Программа саморазвития способностей к принятию творческих ответственных управленческих решений в данном случае должна быть такой: опора на ваши Наиболее развитые способности, то есть на интуицию (10 баллов), и постоянное развитие в себя стратега, если хотите - стратегический мышления, способностей к прогнозированию, предвидение событий.

Однако это Лишь пример У каждого из тех, кто будет использовать данную методику, получаются свои результаты С учетом ЭТИХ результатов необходимо постоянно опираться на сильные качества и развивать сл лабые, то есть развивать то способности, Которые существенно тормозят ваше дальнейшее развитиие.

Способности к черту развиваются, как и все другие способности, не иначе как в процессе деятельности Вырабатывайте собственную стратегию и правила риска Приводим для вас семь правил риска, следуя кото орым, вы, надеемся, достигнуть успехха.

Правила риска

1 Помните, что жизнь - это всегда выбор Поэтому Принимая решение, вы либо продвинетесь вперед, либо будете отброшены назад

2 Принимая решение, думайте, просчитывайте все Возможные ходы, насколько это возможно, на перспективу

3 Если возможно, Соберите дополнительную информацию, Посоветуйтесь, ки не затягивая, принимайте решение только сами

4 Избегайте стереотипов, Не бойтесь думать и действовать рискованно

5 Помните древнюю как мир заповедь: утро вечера мудренее Поэтому, если возможно, отложить принятие решения до следующего утра

6 Принимайте решение Не только лучшее, но и выполнимое

7 Чаще работая на пределе своих способностей - и вы достигнуть успеха



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru