153 Право граждан на охрану труда

При устройстве на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, на основании которого работник обязуется выполнять определенную работу, определенную договором, а предприниматель выплачивать ты ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда (СТ21 КЗоТП).

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника о приеме работника на работу Однако трудовой договор считается заключенным, даже если приказа не было, но работник фактически был допущен и в роботи.

Трудовой договор может быть:

• бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

• на время выполнения определенного вида работ

С целью проверки деловых качеств работника в трудовом договоре может оговариваться срок испытания от одного до трех месяцев, а в некоторых случаях до шести месяцев Если в течение этого срока в установлено, что качества работника не соответствуют должности работодатель может расторгнуть трудовой договор, а рабочий имеет право обжаловать это в комиссии по трудовым спорах.

До начала работы работодатель ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора, определить ему рабочее место, провести инструктаж х техники безо пасности, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной опасностей.

Согласно действующему законодательству владелец может прекратить действие трудового договора только при следующих условиях:

• при изменении или ликвидации производства или сокращении штата работников;
• при достижении работником пенсионного возраста и права на полную пенсию по старости;
• при несоответствии работника занимаемой должности, нарушении правил внутреннего распорядка, прогула в течение трех часов без уважительной причины, при появлении на рабочем месте в алкогольном или наркотическом м опьянении
• вследствие временной нетрудоспособности более четырех месяцев;
• при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только с предварительного согласия профсоюзного органа Основным документом о трудовой деятельности человека является трудовая книжка, которая в день увольнения должен быть надлежащим в оформлена и выдана на руки работнику.

Действующее законодательство гарантирует права работников на охрану труда во время работы на предприятии

Если на производстве условия труда представляют опасность для работника, то он имеет право отказаться от порученной работы Подтверждение такой производственной ситуации дает основание работнику расторгнуть трудов ный договор и получить выходное пособие, размер которого не может быть ниже трехмесячную заработную плату.

Если по состоянию здоровья работник не может выполнять работу, на которую нанимался, он имеет право на перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением (ВКК) При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение двух неделив.

В случае временной нетрудоспособности из-за производственного травматизма или профессионального заболевания за работником сохраняется среднемесячный заработок на срок определенный ВКК

Во время простоя предприятия за работником также сохраняется средний заработок и рабочее место