156 Возмещение ущерба работникам за повреждение здоровья

При травмах пострадавший должен обратиться к работодателю, по вине которого ему был причинен вред, с письменным заявлением о возмещении материального и морального ущерба В поданном заявлении следует привести обстоятельства и доказательства вины владельца, размер заработка, предшествовавший травме, заключение ВКК о степени утраты профессиональной трудоспособности и потребности в медицинской и социальной помощиі.

При потери кормильца заявлению прилагается справка о смерти потерпевшего, справка о составе иждивенцев, о детях, обучающихся в возрасте до 23 лет, счет о суммах, оплаченные на погребение и т. др.

Суммы возмещения вреда определяются в зависимости от тяжести несчастного случая.

Единовременное пособие предоставляется в случае:

• временные потери трудоспособности возмещение ущерба исчисляется из среднего заработка за период нахождения пострадавшего на больничном;
• смерти потерпевшего семьи оказывается помощь в размере пятилетнего заработка умершего и годовалого заработка на каждого его иждивенца;
• стойкой утраты трудоспособности помощь предоставляется в размере, равном среднему заработку потерпевшего за каждый процент утраченной им профессиональной трудоспособности

Степень утраты трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и потребность в социальной помощи определяет ВКК

Действующее законодательство предусматривает возмещение морального вреда, если условия труда привели к моральным потерям

Моральная потеря - это вред причинен работнику другим лицом, если его поведение можно охарактеризовать как неэтичное или такую, что противоречит системе взглядов и представлений, регулирующих поведение людей и в обществ.

Согласно действующему законодательству к морального вреда относится: унижение чести, достоинства, моральное переживание в связи с повреждением здоровья или другие негативные последствия морального характера нави ить без потери пострадавшим работоспособности.

Работодатель должен возместить моральный вред потерпевшему, если не докажет, что вред причинен не по его вине, а условия труда не были причиной моральных потерь

Вина работодателя и право на возмещение работнику морального вреда могут подтвердить следующие документы:

• акт о несчастном случае или профессиональном заболевании;
• вывод контролирующих и медицинских органов по причинам повреждения здоровья и т др.

Размер возмещения морального вреда не может превышать двухсот минимальных размеров заработной платы Решение о возмещении морального вреда оформляется работодателем в виде приказа с указанием нием срока ее выплати.

Лицо, не удовлетворена решением работодателя может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или позывной заявлением в суд