16 Ответственность за нарушение законодательных и нормативно-правовых актов об охране труда

Сфера охраны труда как правовой институт включает нормативные акты, регламентирующие персональную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде и нормативных актов об охране труда

Высший надзор за точным исполнением законов и законодательных актов по охране труда государственными учреждениями, общественными организациями, органами местных советов и другими предприятиями, должностными лицами и отдельными гражданами возлагается на Генерального прокурора и подчиненных ему прокуроре.

Должностные лица, нарушившие законодательство о труде, правила и нормативно - правовые акты об охране труда, допустили невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по социальным вопро нь и охраны труда или создавали препятствие для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, согласно существующему законодательству могут привлекаться к дисциплинарной, администр ативно, материальной или уголовной ответственности.

Ответственность по охране труда несут служебные и другие лица на которых возложены обязанности выполнять требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, предусмотренные КЗоТ (ст. 139-159) законом «Об охране труда» (глVIII, в 43, 44), правилами внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятиях и другими законодательно - нормативными актамами.

Вышеуказанные виды ответственности законодательно применяются к нарушителям правил охраны труда в зависимости от характера нарушения и тяжести последствий

161 Дисциплинарная ответственность

Основанием для привлечения рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности является нарушение законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда и действия направлены на создание препятствий для выполнения должностными лицами органов государственного надзора своих полномочий

Дисциплинарная ответственность - это выговор или увольнение с работы, если исчерпаны все средства дисциплинарных и общественных действий (КЗоТ, ст147)

Право налагать на виновных лиц дисциплинарные взыскания имеет орган, который пользуется правом принимать работников на работу, или выше по рангу орган

Дисциплинарное взыскание также может накладываться по инициативе органов государственного надзора за охраной труда, если им создавались препятствия для выполнения их полномочий Должностные лица этих органов есть имеют право направлять работодателям представления о несоответствии отдельных должностных лиц занимаемой должности для принятия к ним соответствующих западев.

В форме представления вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, виновные в нарушении законодательства об охране труда могут также передавать органы прокуратуры

Кроме этого, специалисты службы охраны труда также имеют право требовать от должностных лиц предприятия отстранения от работы или наложение дисциплинарного взыскания на работников, которые:

1) не прошли медицинский осмотр;

2) обучение, и проверку знаний по охране труда;

3) не имеют допуска к соответствующим работам или нарушают нормативно-законодательные акты об охране труда

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от нарушителя письменное объяснение, а в случае его отказа составить акт за подписью лица и работника предприятия, которые были свидетелями и этого отказа Отказ лица дать объяснение не может служить причиной непривлечение ее к дисциплинарной ответственностиі.

Дисциплинарная ответственность применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения правонарушения и шести месяцев со дня его допущения (КЗоТ, ст 148)

За каждое правонарушение трудовой или технологической дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание, которое объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись

Если в течение года работник не нарушал законодательных актов, то он считается, что нет дисциплинарного взыскания