24 Функции центральной нервной системы в процессе труда

Рефлекторная функция

С физиологической точки зрения труд является рефлекторным процессом, в котором определяющая роль принадлежит условным рефлексам В осуществлении трудового процесса участвуют и безусловные рефлексы, в частности исследовательский ориентировочный, подражания и т. иін.

Ни трудовое действие не может начаться без соответствующей причины, т.е. раздражителя, который воспринимается органами чувств В трудовой деятельности раздражителями могут быть любые явления, связанные с тем или дру им этапом производственного процесса Ими также словесные сигналы в виде распоряжений, инструкций, разъяснений и т.п. На работника действуют различные побочные раздражители, возникающие в производственной и социальной в среде Раздражители, которые существуют в трудовой сфере и производственных отношениях, имеют особенно ощутимое влияние на человека Они способны значительно изменять физиологические процессы, вызвать сильные эмоции, а иногда даже стресстреси.

Трудовые движения, приемы, операции, которые выполняет работник, является внешним проявлением сложных процессов, происходящих в высших отделах нервной системы Именно в этих отделах централизуется регуляция всех проявлений деятельности организма Благодаря такой централизации обеспечивается целенаправленная, избирательная регуляция ответных реакций на раздражительки.

Центральная нервная регуляция в процессе работы состоит в том, чтобы обеспечивалась точная дифференцированность сигнального стимула и точная дифференцированность ответной реакции в виде конкретного движение ху, приема, операции Иначе говоря, чтобы обеспечивалась можно полнее соответствие между задачей и выполнением.

Трудовой процесс как условно-рефлекторный характеризуется следующими особенностями:

• условным раздражителем во время выполнения задания является осознание цели, то есть создание представления о будущем результате труда;
• решающее значение в трудовой деятельности имеют словесные сигналы, которые являются условными раздражителями и условным подкреплением;
• достижения поставленной цели и осознание полезности результатов труда является условным подкреплением

Любой трудовой процесс или операция состоит из комплекса приемов и действий, упорядоченных по времени и последовательности выполнения

Каждое действие можно рассматривать как рефлекс, а всю операцию - как систему рефлексов Для трудовой деятельности человека типично многократное повторение в определенной последовательности этих условных рефлексов Одни из них х связаны с действиями, вторые с прекращением действия Первые названы положительными, другие - отрицательными рефлексами Система положительных и отрицательных рефлексов И П Павлов назвал динамическим стереотипом В трудовой деятельности динамический стереотип проявляется как система двигательных условных рефлексов, поэтому называется двигательным или рабочим, динамическим стереотипом Эта сложная система рефлексов формируется в процессе пр обничого обучение и обеспечивает выполнение определенного производственного заданияробничого завдання.

В процессе формирования условного рефлекса, который лежит в основе конкретной трудовой действия, выделяют две стадии:

1) начальная стадия, для которой характерна иррадиация возбуждения, вследствие чего в исполнении того или иного действия участвуют различные центры коры головного мозга У работника замечается много лишних ру ухив и усилий, встречаются ошибки в работеоботі;

2) стадия усвоения и закрепления правильных приемов работы на основе концентрации возбуждения в немногих клетках коры головного мозга Иррадиация возбуждения ограничивается, работа характеризуется чи иткимы и экономными движениями, отсутствием помылиомилок.

В процессе обучения человек, прежде чем приступить к выполнению той или иной операции, обдумывает ее, действует в соответствии с поступающих в кору головного мозга сигналов от внешних и внутренних раздражителей Нервное возбуждение, возникающее под влиянием каждого трудового действия, не прекращается немедленно, а остается в течение определенного времени в виде постепенно угасающих следов возбуждения Однако человек в это время по вторюе те же трудовые действия или выполняет другие Итак, условные рефлексы подкрепляются, а следы возбуждения накапливаютсяься.

Система следов возбуждения, на основе которой происходит программирование рабочих действий, называется интегральным образом рабочих действий В процессе работы элементы трудовых действий уточняются путем сравнения их х с интегральным образом рабочих действий Это сравнение осуществляется по принципу обратной связи, в результате чего трудовые действия корректируются согласно програмеою.

На основе раздражений, которые сигнализируют о правильном выполнении трудовых действий, закрепляются нервные связи, повышается возбудимость и функциональная подвижность в одних нервных центрах и поглиблюеть ься процесс торможения в дру.

После многократного повторения трудовых приемов и усвоения их сотрудник начинает выполнять все элементы операции не отдельно, а как единый процесс Переход от одного элемента операции к другой происхо уваеться без переключения внимания и мышления на выполнение каждого элемента Вся система условных рефлексов, из которой состоит операция, приводится в действие только на первый раздражитель этой системы Это означ ае, что у работника сформировался рабочий динамический стереотипытип.

Рабочий динамический стереотип - это устойчивая и согласованная система условных рефлексов, которая образуется в результате многократного повторения условных раздражителей в установленной последовательности и через определенные п промежутки времени С формированием рабочего динамического стереотипа у работника возникает своеобразный автоматизм действий, в основе которого лежит установление временных связей между нервными клетками Автоматизм действий облегчает выполнение работы и освобождает нервные клетки для творческой деятельности, способствует повышению работоспособности и производительности рабці.

Итак, рабочий динамический стереотип - это сложившийся и закрепленный в результате тренировки автоматизированный способ достижения определенных целей и решения поставленной задачи Устойчивость функционирования рабо очого динамического стереотипа характеризуется степенью отклонений трудовой деятельности от программы, а надежность - выполнением ее при наличии неблагоприятных факторев.

Рабочий динамический стереотип является единицей поведения человека как личности В жизнедеятельности человека динамические стереотипы имеют различные конкретные проявления В трудовых движениях - это двигательный динамический стереотип, у производственной, трудовой деятел ности - это последовательность операций в течение рабочей смены и последовательность элементов в каждой операции; в повседневной деятельности - это суточный стереотип функцииій.

Рабочие динамические стереотипы отдельных профессий отличаются по своим образованиями, соотношением рефлексов и взаимодействием функций организма Это связано с тем, что рефлекторным путем изменяются ве егетативни функции, которые обеспечивают деятельность всего организма и реализацию динамического стереотипу.

Рабочий динамический стереотип реализуется на основе саморегуляции С О Косилов отличает три цикла саморегуляции [11] На верхнем уровне регуляции рабочего динамического стереотипа содержится цикл корты икальнои саморегуляции, или инициативный цикл В нем принимают участие нервные центры, связанные с программируя деятельностью центральной нервной системы Функция этих центров состоит в воспроизведении следов возбуждения и формировании интегрального образа рабочих действий При наличии отклонений в рабочих действиях работника по сравнению с интегральным образом включается цикл плавности, задачей которого является корректировка траектории и силы трудовых движений на основе нервных импульсов, поступающих в нервных центров двигательного анализатора Одновременно с включением циклов саморегуляции двигательной деятельности возникают циклы вегетативных функций (дыхания, кровообращения, терморегуляции и т.д.рморегуляції тощо).

Стереотип проявляется в шаблонности, единообразия выполнения движений и действий Однако, сохраняя стереотипность, кора головного мозга характеризуется динамизмом, способностью менять стереотипы зависимости в от изменений в характере и составе раздражителей, времени их действия Способность к развитию, совершенствованию и перестройки динамических стереотипов лежит в основе освоения новых видов деятельности, формирования трудовых навыков и умений, творческого отношения к рабці.

В формировании динамического рабочего стереотипа определенную роль играют индивидуальные качества человека - темперамент, характер, способности, направленность интересов Но в целом его формирования, по-крепления и поддержка зависят от объективных условий, создаваемых в процессе обучения и трудовой деятельности Это такие условияи:

• четкое представление работника о цели и полезность своей работы;
• материальная и моральная заинтересованность работника в результатах труда, приобретает значение условно-рефлекторного под-крепления;
• четкий ритм производственного процесса В ритмичной работе активным раздражителем условных рефлексов есть время;
• научно обоснованный режим труда и отдыха, который способствует высокой работоспособности и лабильности нервной системы;
• рациональная организация рабочего места и благоприятные условия труда, исключающие побочные рефлекторные акты, не связанные непосредственно с трудовым процессом;
• физиологически и психологически обоснованные методы и приемы производственного обучения