АТТЕСТАЦИЯ Должностная

- проверка профессиональной подготовки на предмет соответствия работника занимаемой должности

Трудовое законодательство различает обязательную и необязательную А работников

В соответствии с федеральными законами обязательной А подлежат:

1) прокурорские работники;

2) педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений;

3) работники библиотек;

4) государственные служащие;

5) спасатели;

6) сотрудники таможенных органов;

7) судебные приставы;

8) муниципальные служащие;

9) иные лица, подлежащие обязательной аттестации в согласовании с законом

Основными задачами А работников являются:

1) определение служебного соответствия работника занимаемой должности;

2) выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;

3) стимулирование роста профессиональной компетенции работника;

4) определение направлений повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;

5) внесение предложений в перемещении кадров, освобождение работника от должности, а также переводе на более (или менее) квалифицированную работу

А работников может носит очередной (регулярный) и внеочередной характер

В тех организациях, для которых не установлен обязательная А, может быть проведена А инициативе работодателя Для этого должно быть разработано локальное положение об А, в котором определены сроки, порядок и условия ее проведения, критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, Которые они выполняюняют.

В качестве общих показателей для всех

категорий работников учитываются уровень образования, объем Специальных знаний в данной области, стаж работы в данной или аналогичной должности Для каждой профессионально-квалификационной группы м могут быть разработаны свои собственные критерии оценки Обязанности работника по каждой должности, профессии устанавливаются в

тарифно-квалификационных характеристикахп в общеотраслевыми должностям служащих Обязанности рабочих закрепляются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих

Необязательная А работников может проводится не чаще одного раза в два года А не подлежат работники, проработавшие менее года, беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребен нкоком.

Конкретные сроки, а также график проведения А утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения аттестуемых работников, Euro чем за две недели до начала А Для проведения А утвержд дается Аттестационная комиссия, в которую обычно включаются руководители подразделений, высококвалифицированныеные

специалисты

На каждого аттестуемого НЕ позднее чем за две недели до начала проведения А представляется служебная характеристика-отзыв (представление), которая подготавливается его непосредственным руководител лем В этом представлении должен содержаться анализ и оценка личности работника, включая его профессиональные качества, индивидуальные способности, а также результаты работы по предшествующей период При неявки работника на Заседание аттестационное комиссии без уважительных причин комиссия может провести А в его отсутствтвие.

По результатам А работника Аттестационная комиссия выносит рекомендации по одному из следующих направлений:

1) соответствует занимаемой должности (профессии);

2) соответствует занимаемой должности (профессии) при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной А через год;

3) не соответствует занимаемой должности (профессии)