93 Расходы на оплату труда и эффективность персонала

Расходы на оплату труда является одной из основных статей расходов и занимают значительную долю в структуре себестоимости сельскохозяйственной продукции, причем фактические расходы предприятия на рабочую силу значительно больше тех, что непосредственно выплачиваются работникам Это связано с социальными выплатами, которые обязаны осуществлять предприятия е идповидно действующему законодательства.

Из таблицы 92 видно, что расходы на оплату труда с начислениями довольно значительные и наибольший удельный вес в структуре себестоимости продукции они занимают по тем видам продукции, технология производства которых при данном уровне механизации производственных процессов требует весьма существенных затрат живого рабці.

Таблица 92

РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА С НАРАХУВАННЯМИВ АГРАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УКРАИНЫ В 2000 г.

* 2: В расчете на 1000 шт

Расходы на рабочую силу имеют разный характер связи с конечными результатами производства Да, оплата труда постоянных работников, осуществляется по месячным ставкам в аграрных предприятиях (для фермерских хозяйств - оплата труда фермеров и постоянных наемных работников), рассматривается ими как постоянные расходы, и это справедливо, так как указанная доля фонда оплаты труда должна быть вы плачена независимо от того, какой объем продукции произведено и какую прибыль получает предприятие по результатам хозяйственной деятельности Это обстоятельство обусловливает необходимость рациональной организации труда данной категории постоянных работников, тщательного планирования производства с целью обеспечения для них необходимого фронта работ, способствует полному использованию фонда их рабочего времени в течение рокку.

Оплата труда постоянных работников, осуществляется по сдельным расценкам, а также оплата временно привлеченных работников для выполнения сезонных работ рассматривается предприятием как переменные затраты и, что увеличиваются или уменьшаются в соответствии с изменениями объема продукции С ростом урожайности культур, продуктивности животных, расширением к рациональным границ их поголовье увеличиваются и масштабы вы производства Благодаря этому предприятия снижают постоянные расходы на оплату труда в расчете на единицу продукции, в результате чего (при прочих равных условиях) достигают более высокой доходноститі.

Достичь увеличения производства продукции и снижения ее себестоимости по статье «оплата труда с начислениями», а также обеспечить экономию материальных затрат можно лишь при условии рационального исп вания всех категорий работников аграрных предприятий Для оценки такого использования применяют несколько показателей Прежде чем перейти к их характеристики, отметим, что создание на базе бывших КСП новых агроформирований, основанных на частной собственности, коренным образом изменило и статус бывших работников данной организационной формы хозяйствования на селе Большинство из них, сдав свои земельные и имущественные паи в аренду, стали наемными работниками вновь созданных предприятий в соответствии с заключенным ими контракта Итак, поскольку основной рабочей силой указанных предприятий есть наемные работники, т в возникает необходимость в анализе динамики их движениеруху.

Определяют два показателя динамики рабочей силы: коэффициент найма и коэффициент выбытия Первый из них (Кн) рассчитывают по формуле:

Кн =

где ЧПпр - численность работников, принятых на работу в компании за год; ЧПнр - численность работников на предприятии на начало года

Коэффициент выбытия (Кв) можно рассчитать по выражению:

Кв =

где ЧТС - численность выбывших работников в течение года

С помощью данных коэффициентов можно определить темп изменения численности работников на предприятии (Тз) и коэффициент валового оборота рабочей силы (ОРС), а именно:

Тз = (Кн - Кв) • 100, Орс = Кн апреля

На частных предприятиях важно исчислять и анализировать и такой показатель, используемый в зарубежных фирмах, как степень преданности персонала предприятию Рассчитывается этот показатель деления нием общей суммы лет работы на данном предприятии штатных работников списочного состава на летнюю среднесписочную численность этих работниковв.

Любое предприятие должно быть заинтересовано в сохранении стабильности трудового коллектива, поскольку благодаря этому достигается при прочих равных условиях более высокий уровень производительности труда А это значит,, что желанной тенденцией изменения абсолютного уровня данных показателей является тенденция к снижению Если, скажем, коэффициент валового оборота рабочей силы растет, то это означает, что на предприятии посилюеть ся текучесть кадрового персонала, создаются условия для ухудшения использования рабочей силы Однако сказанное не означает, что предприятия искусственно имеют снижать показатель динамики рабочей силы Есть немало вып адкив, когда предприятие заинтересовано в найме более квалифицированных работников, работников новых профессий, высокопрофессиональных специалистов в таких случаях расти коэффициент найма, и это вполне м оправдано Данный пример показывает, что показатели динамики рабочей силы должны быть детально проанализированы, прежде всего, с точки зрения выяснения причин, обусловивших изменение их абсолютной величинличини.

Анализ рациональности использования персонала на предприятии осуществляют и по таким показателям

Коэффициент использования запаса труда как частное от деления фактического количества отработанных постоянными работниками человеко-часов в целом по предприятию на запас труда В свою очередь запас труда определяют с учетом эффективного вещь ческого фонда рабочего времени одного работника Последний рассчитывают так: 365 дней отнимают 60 выходных и праздничных дней, а также 29 дней отпуска и невыходов на работу по болезни В результате получают явочный фонд рабочего времени в количестве 276 дней Умножением этого количества дней на среднюю продолжительность рабочего дня (6,83 ч) получают эффективный годовой фонд рабочего времени одного работника - 1885 ч Отсюда запас труда можно определить из выраженияразу:

ЗП = 1885 • ЧПП

где ЧПП - численность постоянных работников предприятия

По рационального использования трудовых ресурсов коэффициент использования запаса труда может равняться единице

С рассмотренным показателем тесно связан показатель трудовой активности работников Его рассчитывают делением отработанных по предприятию постоянными работниками человеко-часов на их количество С обр ростанням данного показателя повышается также коэффициент использования запаса труда, и наоборотки.

Коэффициент (степень) выполнения норм выработки как частное от деления фактического объема выполненных работ (продукции) на сменную норму выработки Его рассчитывают по отдельным технологическим операциям, и он достаточно полно характеризует степень р рационального использования рабочей силы при условии обеспечения необходимого качества выполняемых робет.

коэффициент выполнения норм выработки можно определить и в целом по предприятию, учитывая при этом совокупность всех технологических операций Расчет ведется по формуле:

Кв = НЗ: Лп

где Нз - отработанные на технологических операциях нормо-смены; Лп - отработанные человеко-изменения, определяется делением фактически отработанных человеко-часов при выполнении технологических операций на три ивалисть изменения в час.

Если данный показатель равен единице или больше нее, то это свидетельствует о рациональном использовании на предприятии трудовых ресурсов Разница между коэффициентом выполнения норм выработки и единицей, п умноженное на 100, показывает, на сколько процентов перевыполняются (знак «») или не выполняются (знак «-») нормы выработки на отдельной технологической операции или в целом по их совокупностию.

Степень выполнения норм выработки в значительной степени зависит от коэффициента использования рабочего времени смены, который определяется как частное от деления фактического чистого рабочего времени изменения на нормативную мая ривалисть смены в часах (7 ч) С повышением уровня этого показателя до научно обоснованных границ расти (при прочих равных условиях) коэффициент выполнения нормы выработки, и наобороти.

Как уже отмечалось, о рациональности использования трудовых ресурсов можно в определенной степени судить и по показателям сезонности производства Они, а также рассмотрены в данном разделе другие показатели, хотя ч и являются важными, но по своей сути могут быть только вспомогательными поскольку в состоянии лишь частично, с определенных сторон характеризовать эффективность использования трудовых ресурсов предприятия точно о ней можно судить на основе показателей производительности рабці.