Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

12 Структура, типы и сегменты рынков труда

Различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний рынок

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно,, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержаниеу.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям Внешний рынок характеризуется значительной п текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на др.е.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещения рабочей силы и определения ее цены, т.е. заработной платы, происходят зг достойно с административными правилами и процедурам.
Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности (работы) на другую Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали по горизонтали - переводом на др. е рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности по вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую высшего квалификацииції.

Конкретное функционирования внутренних рынков выражается через кадровую политику предприятий

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства

Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что в свою очередь, способствует повышению Эффективно ности использования трудового потенциалу.

Внешний и внутренний рынки тесно связаны В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии - хорошо организован внутренний риноок.

Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население Это прежде организована официальная часть рынка - население, которое находится на учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники держа АВНОЮ службы профессионального обучения Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или негосударственными структурами працев обустройство и профессионального обученияня.

К скрытому рынку относятся работники, занятые на предприятиях и в организациях, но имеют большую вероятность оказаться без работы по причине снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации бывших е экономических и производственных взаимосвязей.

Рынок труда подразделяется на отдельные части - целевые рынки, которые называются сегментами

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками

Признаками сегментации могут быть:

  • территориальное положение - регион, город, район и т.д.;
  • демографические характеристики - половозрастной и семейный состав населения;
  • социально-экономические характеристики - уровень образования, профессионально-квалификационный состав работников, стаж работы и т.п.;
  • экономические критерии - распределение покупателей по формам собственности, по их финансовым состоянием, распределение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др.;
  • психографические показатели - личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и слоев общества и т.д.;
  • поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.

Большое значение приобретает создание сегментов для тех, кто особенно нуждается в социальной поддержке со стороны государства Это такие малоконкурентоспроможни группы лиц, которым нужна работа: молодежь, ра достигла трудоспособного возраста, пожилые трудящиеся, инвалиды, женщины с детьмии.

Сегментация рынка труда предусматривает разделение рынка труда на две части: п ервинний и вторичный рынки труда.

Первичный рынок характеризуется тем, что на нем присутствуют «хорошие работы» Признаками этого рынка являются:

  • стабильность занятости и надежности положения работника;
  • высокий уровень заработной платы;
  • четко определены возможности для профессионального роста (трудовой карьеры);
  • использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;
  • наличие эффективных профсоюзов

Вторичный рынок труда - это рынок, на котором присутствуют «плохие работы», характеризующиеся признаками, прямо противоположными первичным рынкам труда Признаками вторичного рынка являются:

- большая текучесть кадров и нестабильна занятость;

- низкий уровень заработной платы;

- практически отсутствует продвижение по служебной лестнице;

- использование устаревших и трудоемких технологий;

- отсутствие профсоюзов

Причины такой сегментации состоит в том, что производственные технологии, которые применяются, определяют структуру рабочих мест и возможностей их необходима высокая квалификация и профессиональная подготовка Ц Это прежде Вспомогательные подсобные работы Кроме того, производство зависит от конъюнктурных спадов и подъемов В связи с этим предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать кильки во труда Поэтому на предприятиях весь персонал делится на постоянных и временных последних нанимают при благоприятной экономической конъюнктуре и освобождают во время спада производстваицтва.

зависимости от того, какие сложились отношения между наемными работниками и работодателями, каким образом регулируются эти отношения, рынок труда может быть жестким или гибким

К 70-х годов в странах развитого капитализма, для которых на тот период характерными были экономический рост, полная занятость, малоощутимых инфляция, функционировал жесткий рынок труда Ему было присуще государственное регулирование и большое влияние профсоюзов

Рынок характеризовался гарантией и стабильностью занятости, обеспечивалось политикой полной занятости и системой социального страхования, регламентацией увольнения работников, обеспечение ям трудящихся стабильными доходами через узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разработкой систем налогообложения и помощи, которые тормозят процесс поляризации доходов, стабильностью места работы, ее опасностей.

Структурная перестройка в экономике этих стран в условиях жесткого рынка сопровождалась кризисными явлениями в производстве, ростом безработицы Это привело к распространению концепции гибкого рынка труда Его можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики

Гибкость рынка труда предусматривает:

  • оперативное реагирование на изменение конъюнктуры рынка труда, т.е. изменение спроса, предложения и цен, проявляющееся соответственно в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы;
  • территориальную и профессиональную мобильность работников;
  • гибкость предприятия, которая проявляется в гибком регулировании объемов продукции, выпускаемой в использовании новых форм организации производства и труда, управления кадрами;
  • разнообразие форм найма и увольнения;
  • разнообразие форм профессионально-квалификационной переподготовки;
  • гибкость дифференциации заработной платы;
  • гибкость в регулировании расходов на рабочую силу;
  • гибкость режимов работы и распределения рабочего времени;
  • разнообразие методов и форм социальной помощи;
  • разнообразие методов и форм занятости

На предприятиях указанные требования обеспечиваются, в частности, введением режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также наймом временных работников.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика