116 Совершенствование тарифной системы

Совершенствование действующей тарифной системы заключается в дальнейшем создании единых унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников на основе создания и использования единой тарифной сетки (ЕТС).

Основными принципами построения единой тарифной сетки являются:

• охват единой тарифной шкале всех работников предприятий, организаций;
• группировки профессий и должностей по признаку общности выполняемых работ (т.е. в одну группу выделены должности технических исполнителей, общие для предприятий всех отраслей; должности профессионалов, специалистов, общие для предприятий всех отраслей; должности профессионалов, специалистов, которые специфичны для предприятий различных отраслей; должности руководителей подразделений с административно-государственными функциями, которые спил ьни для предприятий всех отраслей; должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, предприятий различных отраслей)
• все работы отличаются степенью сложности, осуществляется через отнесение профессий и должностей к определенному разряду по оплате;
• исходная тарифная ставка соответствует минимальной заработной плате

всего распространена на предприятиях единая тарифная сетка с нарастанием тарифных коэффициентов от разряда к разряду в одинаковом размере - 11% (диапазон сетки 1: 5,35)

Такой характер изменения ставок оплаты в сетке имеет целью ликвидировать в существующих тарифных условиях оплаты труда противоречие между прогрессивным ростом ставок оплаты труда в рабочих и регрессивным увеличением должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих Кроме того, вариант равномерного нарастания ставок наиболее социально справедливым, хотя не исключает дейст вует прогрессивного или иного характера изменения ставок, диктуется соответствующей экономической ситуациию.

11-процентное нарастание ставок оплаты по ЕТС основывается на нижней границе (порога) осязаемости рост материальной заинтересованности

Установлено в ЕТС несколько большее нарастание ставок обеспечивает более пятикратное повышение ставки 17-го разряда по сравнению с 1-м разрядом - (14% и 17%) и с соответствующим диапазоном сетки 1:8,16; 1:12,36; 1:12,34.

Таким образом, 11-процентное нарастание ставок оплаты труда - низший предел их увеличение от разряда к разряду зависимости от экономической ситуации можно применять тот или иной вариант тарифной сетки и (табл. 115.5).

В ЕТС рабочие относятся к 1-6-го (а в некоторых случаях до 1-8-го) разрядов, руководители, профессионалы, специалисты - до 2-17-го, служащие - технические исполнители, должности которых общие для предприятий ус сих отраслей - в 2-5-го, профессионалы, специалисты, должности которых общие для предприятий различных отраслей - до 4-13-го, профессионалы, специалисты, должности которых специфические для предприятий различных отраслей в 6-12-го, руководители административно-хозяйственных структурных подразделений предприятий, общие для всех отраслей - до 3-8, руководители предприятий и их структурных подразделений различных отраслей - до 6 - 17-го

(табл. 116)

Таблица 115

ВАРИАНТЫ единой тарифной сетки ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЛОЖНОСТЬЮ ТРУДА

Таблица 116

Единой тарифной сетки ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Особенностью организации оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих на основе использования единой тарифной сетки является отказ от «вилки» окладов и переход к фиксированным окл ладов, которые соответствуют установленным тарифным коэффициента.

Основой дифференциации окладов является уровень сложности работ и ответственности Так, заработная плата мастера участка должна превышать оплату труда высококвалифицированного рабочего не менее чем на 12-15%, оклады специалистов - на уровне ставок рабочих высокой квалификации

При построении ЕТС на предприятии необходимо за основу брать действующие на нем тарифные ставки оплаты труда рабочих и должностные оклады профессионалов, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием ом и данных относительно размеров месячной заработной платы рабочих по профессиям и разрядам и профессионалов, специалистов, технических служащих по должностям и квалификационным категориям.

В этой сетке приводится номенклатура работников предприятия, а именно:

- рабочие;

- технические служащие;

- специалисты, профессионалы;

- руководители

Должности профессионалов, специалистов, к которым применяется квалификационное категорирование, даются с разбивкой по квалификационным категориям При отнесении должностей к определенным разрядов учитывается сложные ость выполняемых ими должностных обязанностей, требования к квалификации, характер выполняемых работ, уровень ответственности, престижности соответствующих должностей, их роль в производстве Кроме того, принимаются во внимания и размеры соответствующих должностных окладов по штатному расписанию, поскольку они в значительной степени отражают уровень сложности должностных обязанностей работников, а также специфику их труда пре ном предприятийві.

Тарификация работников производится на основе аттестации При переходе к организации оплаты труда работников на основе ЕТС большое значение имеет их тарификация, особенно для категории профессионал лов, специалистов и служащих, тарификация которых ранее не проводиласья.

Тарификация профессионалов, специалистов и технических служащих, т.е. определение разрядов оплаты труда конкретных работников, осуществляется в процессе их аттестации

В положениях по аттестации, которые разрабатываются на предприятиях, необходимо предусматривать конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываются при оценке квалиф фикации и профессиональной компетентности работнику.
Такими общими показателями могут быть:

• уровень образования;
• объем специальных знаний;
• стаж работы в данной или аналогичной должности, а также на должностях, дающих возможность приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных на этой должности;
• качество выполняемых работ;
• интенсивность труда и т.д.

Для каждой профессионально-квалификационной группы профессионалов, специалистов, технических служащих должны быть предусмотрены свои показатели, соответствующие специфике их деятельности

Например, для технических исполнителей такими показателями могут быть: своевременность, оперативность и качество выполнения работ, входящих в должностные обязанности, умение профессионально работать с первоначальным ними и нормативными документами тощ.

К специалистам, профессионалов можно поставить следующие требования: степень самостоятельности должностных обязанностей, качество и результативность их осуществления, ответственность за порученное дело, способность адаптув ваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению проблем, которые возникают, тощ.

К руководителям предприятий и их подразделений можно предъявить следующие требования: умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, соответствующий стиль общения с подчиненными, Живая но осуществляемый масштаб руководств.

По каждому показателю разрабатываются критерии его соответствия требованиям, предъявляемым:

- ниже требований, предъявляемых;

- отвечает требованиям, предъявляемым;

- выше требований, предъявляемых

Если преобладают оценки первого, второго или третьего уровня, работнику предоставляется соответственно начальный, средний или высший разряд оплаты труда в пределах предусмотренного по должности диапазона разрядов

Согласно договорным регулированием количество разрядов устанавливается на межотраслевом уровне с целью соблюдения единства в вопросах тарификации труда в масштабах страны Если предприятие не ратификув вало соответствующей отраслевого соглашения, тогда тарифные коэффициенты устанавливает само предприятие Самостоятельно предприятие определяет оптимальную для него удельный вес тарифной части в заработной плате исходя из размера исходной тарифной ставки 1-го разряда, рассчитана предприятиеом.

Определяя объем средств, необходимых для ввода ЕТС, необходимо принимать во внимание удельный вес тарифа в заработной плате, размер ставки 1-го разряда, тарифные коэффициенты сетки, примерный распределение чисе ельность работников по разрядам сетки для определения среднего разряда и средней тарифной ставки оплаты раб.

Прежде всего надо определить сумму средств, которая необходима для введения минимальной тарифной ставки 1-го разряда, умножив величину минимальной тарифной ставки на количество работников

Остальная сумма используется для обеспечения определенного размера дифференциации тарифных ставок по сложности труда (50-60%), на дифференциацию оплаты по условиям труда, отклоняющихся от нормальных; на дифференциацию тарифных ставок в зависимости от сфер приложения труда, т.е. по видам работ с учетом их значимости для предприятия, а также для применения доплат и надбавок стимулирующего хар актерктеру.

Контрольные вопросы и задания

1 Раскройте сущность тарифной системы

2 Каковы основные элементы тарифной системы?

3 Для чего Справочник квалификационных характеристик профессий работников?

4 По каким разделам даются характеристики каждого разряда определенной профессии?

5 Охарактеризуйте методы оценки сложности труда

6 Сущность тарифной сетки С какой целью на предприятии сопоставляют средний разряд рабочих и работ?

7 Что определяет тарифная ставка?

8 Как устанавливается должностной оклад руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих?

9 применимых доплаты и надбавки?

10 Что представляет собой единая тарифная сетка?

11 Какие принципы построения единой тарифной сетки?