122 Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения

Трудовая дисциплина как юридическая категория рассматривается в аспектах, тесно связанных между собой (рис. 1212)

Термин \" трудовая дисциплина \"и\" дисциплина труда \"рассматриваются как синонимы

Рис 1212 Аспекты трудовой дисциплины

• Как принцип трудового права дисциплина труда предусматривает:

1) обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину;

2) право работодателя требовать от работника выполнения обязанностей, установленных действующим законодательством о труде, трудовым договором

• Как элемент трудового правоотношения трудовая дисциплина проявляется:

1) в установлении обязанности работника по трудовыми правоотношениями подчиняться дисциплине труда в организации, правилам внутреннего трудового распорядка;

2) в индивидуализации (персонификации) трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором1

• Как фактическое поведение работников - уровень соблюдения работниками организации внутреннего трудового распорядка в организации, дисциплины труда

• Как институт трудового права - система правовых норм, которые:

1) регулируют внутренний трудовой распорядок в организации (в 142 КЗоТ) и устанавливают трудовые обязанности работников (в 139 КЗоТ) и работодателя (ст. 141 КЗоТ);

2) оценивают поведение работника в процессе труда: устанавливают виды поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение трудовых обязанностей

Трудовая дисциплина - система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяют поощрения за успехи в работе и ответственность за невыпол выполнения этих Обязанности.

Согласно ст 21 КЗоТ, работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Технологическая дисциплина труда - соблюдение в процессе трудовой деятельности установленных законодательством технических правил

Производственная дисциплина - соблюдение трудовой дисциплины, а также технологической дисциплины, обеспечения ритмичной работы организации, порядка на производстве (рис. 1213)

Рис 1213 Значение трудовой дисциплины

Методы обеспечения трудовой дисциплины - способы обеспечения исполнения работниками и работодателем своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду и применением, в необходимых случаях х, меры дисциплинарного и общественного влияние.

Согласно ст 88 КЗоТ, нормальными условиями труда считаются перечисленные на рис 1214

Рис 1214 Нормальные условия труда работников

В в 140 КЗоТ определены методы обеспечения трудовой дисциплины (рис 1315)

Рис 1215 Методы обеспечения трудовой дисциплины

• Метод убеждения - способ воспитательного воздействия на работников в современных условиях приобретают значение экономические и организационные условия труда, регламентации взаимных прав и обязанностей сторон трудовых пр равовидносин и материальное стимулирование добросовестной рабі.

• Метод поощрения - моральное и материальное поощрение за добросовестный труд, предоставление преимуществ и льгот работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности

• Метод принуждения - применение к нарушителям трудовой дисциплины, в необходимых случаях, мер дисциплинарного и общественного воздействия и материальной ответственности за ущерб, причиненный роботодавцев е вследствие невыполнения возложенных на них трудовых обязанностей.