Часть 3 Организация работы исполнителей учетных, контрольных и аналитических служб

Глава 7 Организация труда работников - людей, занятых бухгалтерским учетом, контролем и анализом

71 Принципы, требования и элементы организации труда исполнителей, осуществляющих бухгалтерский учет, контроль и анализ

Значительная часть работников управления хозяйством занята бухгалтерским учетом, контролем и анализом Это прежде аппарат бухгалтерии, контрольной и аналитической служб, непосредственно ве еде бухгалтерский учет, выполняет контрольную и аналитическую роботу.

Кроме того, многие линейных работников - начальники цехов, бригадиры, заведующие складами, фермами, прорабы - выполняют значительную работу по оформлению бухгалтерских документов Это операции по подготовке и первичных документов (накладные, требования и т. др.), составление отчетов о наличии и движении материальных ценностей, денежных средств и т.д. Это означает, что организовать труд людей, занятых бухгалтерским учетом, контролем и анализом хозяйственной деятельности, не так просто, как иногда кажется на первый взгляд, поскольку нужно организовать работу не только непосредственно занятых на бухгалтерских работах, а и многих работников других служших служб.

Научно-технический прогресс вносит большие изменения в характер и содержание труда людей, занятых бухгалтерским учетом, контролем и анализом Значительные изменения происходят также в профессиональном разделении труда особенно это касается работ технического характера - учетчики, счетоводы, вычислители и др. Увеличивается объем работ, требующих инженерного уровня образования и знаний (экономический анализ, подготовка проектных решений и т.п.) Возникают новые участки и виды работ, связанные с применением ПК, экономико-математических методов, оценке результатов работы В этих условиях научная организация труда людей, выполняющих бухгалтерский учет, контроль и анализ, становится объективной необходимостью и представляет собой комплекс организационных, технико-экономических, санитарно-гигиенических, психофизиологических и эстетических х мероприятий, направленных на рационализацию учетной, контрольной и аналитического процессов, создание благоприятных условий труда, развитие творческих способностей и общественной активности работниковиків.

Требования к организации труда. На современном этапе развития общества к организации работы работников учета, контроля и анализа предъявляются следующие требования:

• комплексный подход;

• использование накопленного богатства научных знаний, связанных с трудом этих людей;

• углубление разделения и кооперации труда;

• четкое обслуживание и своевременная подготовка работ;

• создание благоприятных условий для выявления способностей каждого работника в повышении своей квалификации и производительности труда

Научная организация труда позволяет решать задачи духовного обогащения, повышения заинтересованности в результатах труда

Научная организация труда имеет целью:

• строго регламентировать обязанности и ответственность каждого работника, устранять их работе несвойственные функции и параллелизм, разумно сочетать работу различных исполнителей;

• предусматривать комплексное планомерное решение всех вопросов организации труда;

• учитывать все передовое в определенной области знаний

Элементы организации труда. Научная организация труда всегда включает разделение, кооперирования, методы и приемы труда, его нормирование и стимулирование, организацию рабочих мест и зон, их обслуживания, создание благоприятных условий п раб.