Предисловие

Общественное развитие неразрывно связано с динамическим обновлением системы управленческих отношений, на рубеже тысячелетий набирают новых качеств, проявляется в возникновении новых форм производства а формировании глобальной системы торговли и финансов, разработке современной концепции управления персоналом; деятельности промышленно-финансовых групп, транснациональных компаний и банков, которые являются владельцами значительной части созданных в мировой экономике товаров, капиталов и технологий, разработке и принятии международных правил и норм регулирования межхозяйственных связей и политической взаемозале сти; возникновении виртуальной экономики (системы международных экономических отношений через глобальную систему Интернет) динамическом обновлении структуры национальной экономики развитых стран мира и усилении разрыва между ними и развивающимися странами; дальнейшем повышении роли комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом Необходимость изучения этих вопросов, по надо в пополнении научно-практических исследований и информационно-технической базы в этой сфере обусловили создание предлагаемого учебно-методического пособия В первой главе рассматриваются масштабы и сис темы организации, во второй - задачи и возможности кадровой политики, в третий - система управления персоналом, в четвертой - вопросы развития персонала, в пятой - причины неэффективного менеджментту.

Основная цель предлагаемого учебно-методического пособия - дать представление о закономерностях формирования управления персоналом (кадрами) организации (предприятия, фирмы, государственного учреждения, учебные ного заведения), показать принципы, формы, средства и условия их реализации