Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Менеджмент - Конспекты лекций - Управление человеческими ресурсами - Красношапка ВР
Управление человеческими ресурсами - Красношапка ВР
<< Содержание < Предыдущая Следующая

 

13 Управление человеческими ресурсами как наука

УЧР - это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческие, правовые, технологические, групповые и человеческие факторы, способы и методы воздействия на персонал с целью повышения е эффективности функционирования организации.

Объектом данной науки выступают конкретные лица, группы лиц, действующих в организации и сама организация (рис. 15)

Предметом науки УЧР являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и групп в условиях совместной работы

Задачей УЧР является создание организации, которая работает на принципах сотрудничества, и в которой оптимально сочетается движение к общему организационных, групповых и личных целей

К основным факторов, влияющих на персонал в процессе трудовой деятельности, и которые необходимо учитывать при управлении кадровым потенциалом организации относятся:

  • организационно-экономические факторы, связанные с распределением и организацией труда, организационно-правовой формой предприятия, его организационной культурой, системой коммуникаций, организацией производственных процессов, экономическим состояние образом, структурой себестоимости вознаграждением работников
  • административно-управленческие факторы, связанные с административными методами управления, с особенностями реализации функций управления, выбором принципов и методов управления, с комплексом нормативных и директивных актов, опреде ачають обязанности работников, их права и ответственность, а также иерархии в организации
  • технико-технологические факторы, что связано с особенностями взаимодействия людей с техникой, ее влиянием на физиологическое и психологическое состояние работников и их отношение к труду;
  • правовые факторы, связанные с применением современного трудового законодательства, трудовых отношений, условий труда и находят свое отражение в документах по трудовым отношениям;
  • групповые факторы, связанные с процессом социализации личности, с ее потребностью быть в коллективе, играть определенные социальные роли, взаимодействовать с коллегами, чувствовать заботу и заботиться о других;
  • человеческие факторы, отражающие системную сущность человека и его уникальность

К основным принципам управления человеческими ресурсами как интегрированной науки относятся следующие:

1 Использование достижений научных дисциплин, имеющих своим объектом человека, социальные группы, организации и труд

2 Системность в восприятии объектов исследования и управления и факторов, влияющих на их поведение

3 Гуманизм, основанный на индивидуальном подходе и восприятии персонала как главного достояния организации, а каждого работника - как уникальную личность с мощным потенциалом развития

4 Профессионализм, предусматривающий в работников кадровой службы наличие адекватного образования, опыта и концептуальных навыков, позволяющих эффективно управлять персоналом



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.