11 Методы определения потребности в кадрах

111 Планирование численности и состава работников

Главной формой планирования и организации деятельности предприятий является план экономического и социального развития (с разбивкой по годам) Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает план ны на основе использования РАЗЛИчНЫХ исходных данных и контрольных цифр, государственных заказов, долговременных экономических нормативов, а также прямых заказов потребителей на продукцию, работы или услуги При планировании экономического и социального развития предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штатты.

Исходными данными для определения необходимой численности рабочих, их профессионального и квалификационного состава являются производственная программа, нормы выработки, Планируемый рост повышения о оизводительносты труда, структура работ При укрупненных расчетах общая потребность предприятия (объединения) в кадрах (Ч) определяется отношением объема производства (Оп) к запланированной выработке на одного работающего (В):

Более точные расчеты численности нужно проводит раздельно по категориям персонала: для рабочих-сдельщиков - Исходя из трудоемкости продукции фонда рабочего времени и уровня выполнения норм, для рабо очих-повременщиков - с учетом закрепления зон и трудоемкости обслуживания, норм численности персонала, трудоемкости нормированных заданий, фонда рабочего времени, для учеников - с учетом потребности в подготовке новых рабочих и плановых сроков обучения, для обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны - с учетом типовых норм и штатных расписаний.

Кроме общей выделяют еще дополнительную потребность в кадрах, которая представляет собой разность между общей потребностью и фактическим наличие кадров на начало планового периода дополнительную потр ребность в рабочих кадрах рассчитывают на плановый год и на каждый квартал, так как объем производства и убыль рабочих по кварталам неравномерны дополнительную потребность в специалистах определяют на плановый год по количеству вакантных должностей Исходя из утвержденных штатов, а также с учетом ожидаемого выбытия ЭТИХ работников по различным причинам и частичной замены практикоов.

Общая потребность в специалистах определяется в зависимости от трудоемкости закрепленных функций, норм управляемости, степени механизации управления и с учетом типовых штатных расписаний Возрастание в в Нынешний условиях роли системы высшего образования вызывает необходимость повышения уровня планирования подготовки специалистов и повышения эффективности их использования Общая потребность в специал истах (А) представляет собой суммуу:

где М с - численность специалистов в отрасли, регионе, на предприятии на начало планируемому периода, Д - дополнительная потребность в специалистах Расчет дополнительной потребности в специалистах вкл лючает три основных элемента:

• развитие отрасли, т е научно обоснованное определение необходимой потребности в прирастет должностей, замещаемых специалистами в связи с расширением производства или увеличением объема работ;

• частичную замену практиков, занимающих должности специалистов с высшим образованием;

• возмещение естественного выбытия работников, занимающих должности специалистов и руководителей

Дополнительная потребность на прирост должностей (Дт) (развитие отрасли, региона, предприятия) представляет собой разность общих потребностей в специалистах для планируемому (A пл) и базового (А 6) пе ериодов и определяется по формул

Дополнительная потребность на частичную замену практиков определяется с учетом возможностей их обучения в высших учебных заведениях без отрыва от производства Дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия специалистов и практиков определяется на основе анализа закономерностей их выбытия Как показывает практика, размеры естественного выбытия специалистов и практиков, замещающим в лжносты специалистов, НЕ превышает в год 2-4% их общей численности Дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия специалистов (Д в) рассчитывается путем умножения общей потребности в специалистах в плановом периоде A пл) на среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков (Кв)в):