Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Менеджмент - Книги - Теория и практика управления персоналом - Щекино Г В
Теория и практика управления персоналом - Щекино Г В
<< Содержание < Предыдущая Следующая

122 Набор кадров через органы трудоустройства

Следующим важным источником обеспечения строек и предприятий кадрами является организованный набор рабочих

Организованный набор рабочих является основной формой планового привлечения трудящихся на добровольных началах для постоянной или сезонной работы в организациях и на предприятиях Направление рабочих в в порядке организованного набора проводится министерствами труда и их организациями на местах в порядке и на условиях, установленных инструкциями в порядке планирования и проведения организованного на бора рабочих.

Разработка проектов плановых заданий по направлению рабочих в порядке организованного набора осуществляется следующим образом Предприятия, организации представляют в органы по труду балансовый расчеты ы дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения, в том числе и за счет организованного набора Органы по труду рассматривают предложения предприятий и организаций по объемом портала анизованного набора рабочих, анализируют Представленные балансовый расчеты, проверяют возможность приема и размещения рабочих (в том числе с семьями) и представляют заключения в согласованных объемах организованного набора рабочиих.

Организации, предприятия, Которым установлен прием рабочих по организованному набору, направляют своих ответственных представителей в районы набора для проведения совместно с органами по труду агитацы ионной и справочно-информационной работы, а также своевременно обеспечивают органы по труду справками-обязательствами и необходимыми средствами наглядное агитации (плакатами, листовки, проспектами другими рекламным и информационно-справочными материалами.

Организация, предприятие, на которые ориентированы рабочие по организованному набору, принимают меры по их закреплению на производстве и адаптации в трудовых коллективах, осуществляют учет ЭТИХ рабочих и и создают им условия для обучения, повышения квалификации и профессионального продвижени.

Следующим основным источником обеспечения строек и предприятий кадрами является внутригородское (внутрирайонное) перераспределение рабочей силы через службу трудоустройства населения Эти органы осущес ствляют трудоустройство граждан с учетом их индивидуальных пожеланий, профессиональной подготовки и рекомендаций специалистов по профориентации, а также обеспечивают своевременное трудоустройство высв обождаемых работников с предварительными подбором им места работы к расторжения трудового договора, проводят в установленном порядке устройство на работу выпускников средних общеобразовательных школ, способствуют комплектования учащимися профессионально-технических училищ.

Кадровые службы предприятий и организаций города (района) регулярно представляют центрам занятости населения извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе для использо ование труда пенсионеров, инвалидов, женщин, занятых воспитанием детей, студентов и школьникам.

Одним из источников обеспечения строек и предприятий кадрами является привлечение временных бригад для строительства и ремонта производственных объектов, жилых помещений, выполнения других строительных ых и ремонтных работ Привлечение временных бригад может осуществляться на основе заключаемых с ними письменных трудовых договоров предприятиями, организациями и учреждениями организационную работу по комплектование временных строительных бригад проводят центры занятости населения, кадровые службы организаций и предприятий по счет привлечения к труду работников, находящихся в отпуске, временно НЕ р аботающих, пенсионеров и ддр.

Работа кадровых служб по укомплектованию организаций и предприятий необходимым количеством работников базируется на широком и гибкий использовании всех имеющихся форм и методов кадрового обеспечения В Она предполагает развитие самостоятельности и инициативы, направленной на повышение эффективности и качества кадрового набора Деятельность кадровых служб организаций и предприятий по привлечению рабоч ей силы на производство наряду с планово-организационными формами кадрового обеспечения предусматривает также постоянное развитие и совершенствование организации профессиональной ориентации учащихся с средним общеобразовательных школ и другой молодежи (рис 9 9).



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.