Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Менеджмент - Книги - Теория и практика управления персоналом - Щекино Г В
Теория и практика управления персоналом - Щекино Г В
<< Содержание < Предыдущая Следующая

152 Организация учета использования рабочего времени

Учет рабочего времени и контроль за его внедрением являются необходимой основой всей работы по укреплению трудовой дисциплины В настоящее время в строительстве и промышленности существуют такие си истемы организации учета рабочего времени и контроля за его внедрением:

• карточная (с помощью контрольных часов);

• жетонная (с применением табельных жетонов или марок);

• пропускная (посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков);

• рапортным-ведомственная (с внедрением рапортов или табельных ведомостей, получаемых от руководителей подразделений, мастеров, бригадирова);

• при помощи контрольно-пропускных устройств

Рис 12 Примерная схема работы в организации (на предприятии) по укреплению трудовой дисциплины

В строительных организациях, как правило, используются карточная, жетонная и рапортным-ведомственная системы табельного учета, а на промышленных предприятиях - пропускная и при помощи контрольно-пропус скных устройств Допускается использование комбинированных и других систем табельного учета в зависимости от условий производства, но любая система организации учета использования рабочего времени долж на обеспечивать контроль: • за своевременной явкой работников на работу, выявление всех неявившихся и опоздавший;

• за нахождение работников в рабочее время на своих рабочих местах, а также их своевременными уходом на обеденный перерыв и приходом после него;

• своевременными уходом работников с работы по окончанию рабочего дня или смены;

• Фактически отработанным временем, временем простоев и других видов недоиспользовании рабочего времени

Для организации и ведения табельного учета большое значение имеет правильное определение списочное и среднесписочной численности работников Списочный состав работников предприятия включает в себя рабо отников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день или более При этом в списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как Фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам Для определения численности за Соответствующий период (месяц, квартал, год) исчисляется среднесписочная численность работников, которая необходима для расчета производительности труда, коэффициентов оборота, текучести или постоянства кадров и других показателелей.

Среднесписочная численность работников за Отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной с суммы на число календарных дней отчетным месяца Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочное численности работников за предшествующий рабочи й день Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (р аспоряжений) в приеме, переводе работников на другую работу и прекращения трудового договора Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использ ование рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и НЕ явившихся на работу Учет личного состава по предприятию и его структурным подра зделениям ведется отделом кадровогодров.

Пример расчета среднесписочной численности работников предприятия приведен в табл 8

Таблица 8

Расчет среднесписочной численности работников предприятия

Число месяца

состояла в списочном составе, чел

В том числе не подлежащие подлежащие включению в включению в среднесписоч-среднесписочную численность ную численность

1

253

3

250

2

257

3

254

3

260

2

258

4 (суббота)

260

2

258

5 (воскресенье)

260

2

258

6

268

3

265

7 (праздничный день) и т д

268

3

265

Итого 31 день

 

 

 

Таким образом, среднесписочная численность работников данного предприятия составляет 280 человек (8691:31)



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.