§ 2 Трудовые отношения: сущность, структура и их характерные черты в современной экономической системе

Процесс сочетания и функционирования факторов производства осуществляется прежде всего на уровне отдельных предприятий (фирм), организаций, учреждений Здесь происходит включение индивидуального работника в состав трудового коллектива, где формируется и соответствующий уровень трудовых отношенияхн.

Сущность и структура трудовых отношений

В системе трудовых отношений нужно различать две стороны: технико-экономическую и социально-экономическую

Первая, технико-экономическая, связанная с использованием работником вещественных факторов производства независимо от того, является ли он их собственником или нет Главное в данном процессе - добиться рационального их х использования на своем рабочем месте Подобный аспект рассмотрения трудовых отношений, с точки зрения политэкономического анализа, можно оставить пока без внимания, поскольку изучение его вообще для сту тов-экономистов еще в перспективві.

Социально-экономическая сторона трудовых отношений детерминируется в первую очередь формой собственности, на базе которой функционирует то или иное предприятие Так, на государственных, коллективных (кооперативных, частично во акционерных) предприятиях и т.п. непосредственные продуценты выступают также совладельцами предприятия и соответственно созданного продукта Одновременно они и непосредственными производителями этого продуктту.

корне меняется содержание трудовых отношений, когда вещественные факторы производства находятся в руках капиталистов (индивидуальных или ассоциированных) При таких условиях сочетание наемного работника с ве овыми факторами производства про-исходит через покупку и использование его рабочей силы под контролем и управлением капиталиста Социально-экономических ный аспект трудовых отношений и является объектом полет экономического анализзу.

Благодаря общественному характеру производства процесс труда осуществляется путем формирования на предприятиях соответствующих трудовых коллективов, находящихся в относительной обособленности (са амостийности) Например, согласно Закону Украины «О предприятии», к трудовому коллективу входят все работники, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (к онтракту), а также других правовых норм, регулирующих трудовые отношения работника и предприятийа.

В политико-экономическом смысле трудовые отношения - это многоаспектная система взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, предприятиями (фирмами) и их работниками, государством и работоспособным (в т ч и нетрудоспособным) населением, а также общественными организациями (в частности профсоюзами) и основными хозяйствующими субъектами - предпринимателями (их различными группировками), государство ю Они фактически охватывают все социально-экономические отношения, возникающие в процессе подготовки к работе, в течение всего периода ее осуществления, а также после завершения трудовой деятельности Эти отн осины имеют большое значение для функционирования предприятия, поскольку от них зависят уровень производительности труда как отдельных работников, так и трудового коллектива в целом, результативность исп истання капитала, конкурентоспособность хозяйствующего субъекта на рынке тощтощо.

Трудовой коллектив - это субъект экономических отношений (прежде всего отношений собственности), а также совокупный работник, обеспечивает рациональное использование имеющихся факторов производства с целью создания и присвоено ния соответствующей доли дохода Трудовые отношения, включая рыночные и нерыночные факторы, влияющие на конечную величину цены рабочей силы Они непосредственно охватывают проблемы условий труда и жизни пр ацюючих, качественные характеристики формирования их способности к рабці.

Современный этап НТР характеризуется интенсивным внедрением ее достижений в массовое производство, непрерывно изменяет условия труда и жизни трудящихся У них постоянно появляются новые разносторонние потребности, обусловливающие определенные проблемы частности, в Украине среди многих проблем современного состояния переходной экономики на следующие несколько десятилетий ключевой, по нашему мнению, окажется проблема повыш ения трудовой мотивации населения За 90-е годы властные структуры нашей страны сделали «все и даже больше», чтобы сформировать «сразу» у наших людей к производительному производственной деятельности (массовые зао римкы и долгосрочные невыплаты заработной платы, мизерные трудовые пенсии и т. п. п.).

Трудовая мотивация связана с внутренними побудило-ными мотивами человека к содержанию труда и справедливой оценкой и вознаграждением за ее результаты Мотивацию нельзя декларативно диктовать, поскольку она формируется в соответствующих социально-экономической среде, охватывающее всю совокупность текущих и перспективных (уровень зарплаты, пенсий) форм вознаграждения, трудовое и социальное законодательство Отсюда - роль тр вдовы коллективов, государства, профсоюзов в формировании и развитии трудовых отношенияхин.

Противоречия трудовых отношений и пути их решения

Трудовой коллектив предприятия, очерчивая качество создаваемой им продукции и уровень производительности труда, в значительной степени определяет его (предприятия) состояние на рынке Здесь основной задачей предпринимательской деятельности, иначе говоря и, работы предприятия является получение прибыли, заработная плата же входит в издержки производства Поэтому возникает противоречие между целями предпринимателя (работодателя) и работниками Понятно, что работодатели бы ажають снизить эти расходы, а непосредственные работники - повысить зарплату и получить социальные льготы А это, как известно, ведет к росту расходов Решение этого противоречия на соответствующем периоде состоит в заключении коллективных договоров и согласований между трудовыми коллективами и их пред-кой организациями (профсоюзами и др.) и работодателями (в т ч их ассоциациямиіаціями).

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии, в организации, учреждении, называется коллективным договором Он городов содержит права и обязанности работодателя и работника по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда; выплата денежных доплат и различных компенсаций, механизм регулирования оплаты труда при повышении цен в условиях инфляции и достижения показателей, определенных в трудовом договоре; занятость, переквалификация и условия высвобождения работника согласно действующему законодательству, срок рабочего времени и отдыха, отпусков; добровольное медицинское и социальное страхование, здравоохранение работника, экологическая и другая безопасность на производстве, контроль за выполнением коллективного договора, обеспечение нор мативних условий функционирования офс полотнищ или иных уполномоченных работниками представительных органов; регулирования условий проведения забастовок и т.д.

Как правило, коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет и действует до тех пор, пока стороны не заключают новую или дополнят официально действующую Порядок оформления таких сделок в каждой стране определяется соответствующим национальным законодательством.

Социальное партнерство в трудовых отношениях

Борьба наемных работников за свои права привела к созданию профессиональных союзов Профсоюзные организации выполняют различные функции, но главные из них - это борьба за повышение уровня заработной платы, профессиональной безопасности, улучшения условий трудаі.

Профсоюзы, как правило, выступают от имени своих трудовых коллективов не только при заключении коллективных договоров и при решении различных спорных ситуаций нарушения прав работников на пред стве, но и на более представительном уровне, например при заключении так называемых генеральных соглашений Такие соглашения должны трехсторонний характер - между представителями правительства страны, национальными объединениями профсоюзов и объединениями предпринимателей (работодателей) В рамках таких соглашений устанавливаются общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики, в частности по вопросам: содействие п Овне занятости населения, развития рынка труда, регулирования уровня жизни, обеспечения экономической безопасности и т.д. При определении и обеспечении механизма реализации таких целей на общенационального ном уровне важная роль отводится конструктивному диалогу между государственными, предпринимательскими структурами с активным подключением к нему других общественных институтов: профсоюзов, партий и движение ихів.

Влияние государства на трудовые отношения осуществляется через правовые правительственные органы частности, законодательная деятельность государства лимитирует продолжительность рабочей недели, регулирует занятость населения, регламентирует в использование труда женщин и молодежи, определяет гарантированный минимальный уровень заработной платы тощо.

В нашей стране основными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения, являются Законы Украины: «Кодекс законов о труде», «О занятости населения», «Об оплате труда», «О коллективных д договорах и соглашениях »и и.

Межгосударственное регулирование трудовых отношений

С развитием интеграционных процессов все усиливается необходимость регулирования трудовых отношений на межгосударственном уровне В этом плане можно отметить конвенции и нормативные акты Международной органе изации труда (МОТ) и хартию «Основных социальных прав рабочих ЕЭС» Например, с появлением хартии, подписанной в свое время руководителями правительств стран ЕЭС (ныне ЕС), формирование единого экономического прос тора в Европе получило четкий социальное измерение: свободу передвижения рабочей силы, унормованиших вопросам занятости рабочей силы и ее вознаграждения за труд, улучшения условий жизни и труда, социальной защи в, равноправие мужчин и женщин тощщо.

В своей деятельности МОТ все чаще ориентируется на поиски компромисса между трудом и капиталом, находит свое выражение в распространении в развитых странах идеи социального партнерства как интегральног го элемента трудовых отношений в рыночной экономике.
Партнерство предполагает сотрудничество, поиски консенсуса между работодателями, наемными работниками и государством Многие социально-экономических проблем современного общества как на национальном, так к и международном уровне, решается эффективнее, если стороны выступают как партнеры, а не противоборствуют, ориентируются на сотрудничество, а не на конфронтациию.

Одно из центральных мест в системе трудовых отношений занимает категория «заработная плата» как специфическая форма дохода основной массы наемных работников Регулирование многих процессов в экономике по овьязано именно с движением зарплати.