98 Конкурс

Конкурс в системе государственной службы - это особая процедура подбора кадров на вакантные должности государственных служащих в соответствии с решением государственной конкурсной комиссии

Решение государственной конкурсной комиссии обязательно для органа государственной власти и его руководителя Оно является юридическим основанием для назначения на соответствующую должность государственного служащего или отказ в таком назначениі.

Основная цель конкурса заключается в том, чтобы создать условия для реализации права граждан на равный доступ к государственной службе, а также отобрать на государственную службу таких граждан, которые способны выполнять функции по должностей водой, обладают для этого необходимыми профессиональными знаниями, нравственными качествами, интеллектуальными способностям.

Порядок и условия проведения конкурса определяются Кабинетом Министров Украины

Конкурс проводится на замещение лишь вакантной должности Под вакантной государственной должности в органе государственной власти подразумевается незамещенный государственным служащим должность, при условии что она предусмотренные на в штатном расписании органа государственной властейи.

В конкурсе может участвовать каждый человек при соблюдении условий, установленных действующим законодательством, в том числе:

быть гражданином только Украины;

иметь возраст не менее 18 лет;

иметь профессиональную подготовку;

владеть государственным языком

Кроме перечисленных, законодательство может устанавливать и другие требования к кандидатам на замещение вакантной должности государственного служащего

Гражданин для участия в конкурсе обязан представить следующие документы:

личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, завер корни нотариально или кадровыми службами по месту работы)

декларацию о доходах за прошлый год;

другие документы, предусмотренные законодательством

Перечисленные документы направляются гражданином на имя руководителя органа государственной власти

Гражданин обязан подать документы на конкурс в течение месяца со дня объявления об их принятии Если документы не представлены в определенное время, то руководитель отказывает гражданину в их приеме Т Срок подачи документов может быть продлен руководителем органа только по уважительным причинам задержки подачи документов К уважительным причинам можно отнести болезнь, задержку без законного основания выдачи документов органом государственной налоговой службы, медицинским учреждением тощощо.

В объявлении о приеме документов говорится:

название вакантной должности;

требования, предъявляемые к лицу-претендента на занятие должности;

условия проведения конкурса

Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем государственного органа На этом этапе конкурса проводятся проверки правильности сведений, представленных гражданином

Если в ходе проверки будут установлены препятствия для принятия гражданина на государственную службу, то руководитель органа отказывает гражданину в участии в конкурсе

Не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса гражданину (конкурсанту) сообщают о дате, времени и месте проведения

При проведении конкурса кандидатам на должность гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Украины

Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения

Работа по формированию конкурсных комиссий организуется руководителем органа государственной власти К работе комиссии могут быть привлечены независимые эксперты Их оценка рассматривается как один из аргументов, х характеризует кандидата на должность Количественный и персональный состав, сроки и порядок их работы утверждает руководитель государственного органа, принимающего решение о назначении на должностиаду.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава

Конкурсная комиссия также оценивает профессиональные и личные качества кандидата на вакантную должность исходя из соответствующих квалификационных требований, определенных для этой должности, и требований должностных инструкций При этом конкурсная к комиссия может использовать различные методы оценки профессиональных и личностных качеств конкурсанта, которые не противоречат законодательству и не ограничивают права: собеседование, анкетирование, проведение групповых дис Куси, написание рефератов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий должности, на замещение которой претендует кандидат.

Решение государственной конкурсной комиссии принимается путем тайного или открытого голосования в отсутствие кандидата на должность Результаты голосования государственная конкурсная комиссия оформляет решением, подписывают председатель, заместитель г головы, секретарь и члены комиссии, которые принимали участие в ее заседанииі.

Решение государственной конкурсной комиссии является юридическим основанием для назначения на соответствующую государственную должность государственной службы либо отказа в таком назначении Каждому участнику конкурса сообщает ется решение о результате конкурса Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) государственного органа или его руководителька.

Расходы на участие в конкурсе (проезд, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи) граждане делают за свой счет

Споры по вопросам проведения конкурса рассматриваются соответствующим органом государственной власти или в судебном порядке