Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Прочие дисциплины - Книги - Государственная служба - Оболенский ОЮ
Государственная служба - Оболенский ОЮ
<< Содержание < Предыдущая

102 Формирование культуры государственной службы в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Согласно Программы кадрового обеспечения государственной службы, утвержденной Указом Президента Украины от 10 ноября 1995 г. № 1035/95, осуществляется комплекс мероприятий по развитию новой системы под дготовкы, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Направления и сферу действия этой системы определяют около 20 нормативно-правовых акте актів.

С целью создания государственной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Указом Президента Украины от 30 мая 1995 г. № 398/95 образовано Украинскую Академию й государственного управления при Президенте Украины с филиалами в Днепропетровске, Львове, Одессе, Харькове В областях, городах Киеве и Севастополе созданы региональные центры повышения квалификации где ржавних служащих и обучения работников государственных предприятий, учреждений и организаций Определен перечень вузов по подготовке и переподготовке специалистов государственного управления и р инков экономиквої економіки.

Постановлениями Кабинета Министров Украины утверждены:

Положение о приеме слушателей в Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины от 23 апреля 1996 г. № 446;

Порядок приема в высшие учебные заведения на обучение по образовательно-профессиональным программам подготовки магистров государственного управления от 16 мая 1996 г. № 533;

Положение о порядке стажировки слушателей Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины и слушателей высших учебных заведений, обучающихся по образовательно-профессиональным программам подготовки магистров государственного управления, от 20 июля 1998 г. № 783;

Положения о трудоустройстве выпускников Украинской Академии государственного управления при Президенте Украины от 17 октября 1998 № 1269

На выполнение Программы кадрового обеспечения государственной службы постановлениями Кабинета Министров Украины утверждены:

Положения о системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих от 8 февраля 1997 г. № 167;

Положение о едином порядке подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций от 8 февраля 1997 г. № 167;

Положения о трудоустройстве выпускников высших учебных заведений, которые учились на условиях государственного контракта по образовательно-профессиональным программам подготовки магистров государственного управления от 1 сентября 1998 г. № 949.

Подготовка магистров государственной управление осуществляется по государственному контракту (заказу) или по отдельным соглашениям между высшим учебным заведением и юридическими лицами на условиях, определенных этим соглашение ами, в высших учебных заведениях, определенных постановлением Кабинета Министров Украины «О мерах по повышению квалификации государственных служащих органов исполнительной власти» от 28 июля 1995 г. № 560 Срок обучения на дневной форме не менее 12 месяцев, по заочной - 22 месяцці.

Формирование и развитие культуры в системе профессионального образования государственных служащих сейчас становится насущной необходимостью и важным фактором укрепления государственности и формирования социально-ориентированной рыночной экономики

Сегодня можно констатировать, что основа для обеспечения образования государственных служащих в Украине уже заложена Есть возможность предоставления каждому государственному служащему и лицу, которое претендует на должность дер ржавного служащего, изучать общеобразовательные и специальные дисциплины исходя из государственных, общественных и личных образовательных потребностей, а это - путь к увеличению реального интеллектуального, профессионально-к валификацийного и духовного потенциала государства и общества в целом и государственной службы часта.

Жизнь выдвигает новые, все более сложные требования к работе государственного служащего

Профессиональная деятельность государственного служащего требует сегодня не только основательной подготовки в области государственного управления, но и осведомленности в различных областях науки, культуры, экономики, общественно-политической жизни, широкого кругозора и круга интересов, определенных профессиональных и человеческих качеств Поэтому общекультурный уровень, который включает в себя и общеобразовательный уровень, государственного служащего является той основой, на которой разворачивается его профес ийна деятельность Начинается общекультурное развитие личности в детские годы и продолжается всю жизнь Этот процесс должен происходить непрерывно и является основой развития и обогащения профессионально-квалификационной и функциональной составляющих совокупной культуры государственного служащего В свою очередь, развитие указанных составляющих совокупной культуры способствует повышению общекультурного уровня государственных служащиховця.

Современная система подготовки и повышения квалификации государственных служащих имеет все условия для повышения не только общекультурного уровня специалистов, но и развития их интеллектуального и творческого в потенциала, ибо развитие и обогащение профессионально-квалификационной составляющей совокупной культуры государственного служащего разворачивается на основе его общей культуры, направленный на совершенствование госуд ого служащего как профессионала в области государственного управления и становится, в свою очередь, основой формирования и совершенствования его функциональной деятельности есть общая образованность, культура государственного служащего является залогом эффективности его профессиональной деятельности и повышение уровня квалификации, способствует и повышению функциональной культуры специалистуя.

В свою очередь, развитие и обогащение функциональной составляющей совокупной культуры государственного служащего зависит от развития и обогащения общекультурной составляющей совокупной культуры государственного сл лужбовця Государственный служащий, имеющий низкий общекультурное развитие, плохо владеет своей профессией и не заботится о росте своего квалификационного уровня, не может качественно выполнять свои функциональные обязанности, то есть не может осуществлять свою функциональную деятельность в соответствии с современными потребностями государстви.

Система подготовки и повышения квалификации государственных служащих выполняет функции, которые помогают личности государственного служащего повышать свою культуру, поскольку именно развитие и обогащение личности, ее интересы, потребности и возможности является главной целью образований.

Это прежде всего функции, непосредственно к личности специалиста Под личностью специалиста подразумевается профессионально-культурная сущность, при которой личность способна к продуктивному общению ния и произвольных изменений условий своей жизнедеятельности, интересов и видов активности в соответствии с собственными доктринальных научных и профессиональных убеждений, знаний и ценностной ориентации Эти функции сист еми обучения и образования государственных служащих в контексте такого понимания личности освещают роль системы по разностороннего развития специалиста, который включает профессиональную, общеобразовательную, культурную и духовную разносторонностьть.

Адаптивная функция системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих в плоскости внутренних проявлений своего действия касается адаптации специалиста к своей профессии, вступления и обогащение опыта практической деятельности, развития профессиональной интуиции и нелинейного мышления ния т.д. Система обучения и образования должно помочь специалисту адаптироваться и к новой должности, и в быстро меняющихся условий жизни, кардинальных изменений в нравственных, духовных, ценностных ориентациях, которые отбываю ся в со-современному жизни и соответственно в современной практике государственного управлея.

Компенсаторная функция системы направлена ??на воспроизведение частично утраченных (забытых со временем) знаний и восполнение тех знаний, что по какой-то причине не были получены в ходе вузовской подготовки Поскольку объем информации, пот обходимо государственному служащему, неуклонно растет, то расширение и обновление знаний, происходящих в пределах его обучения и образования, является еще одним проявлением компенсаторной функции системи.

Аналитическая функция Сущность этой функции заключается прежде всего в критическом осмыслении существующей практики государственного управления и государственной службы Для специалиста характерна, среди прочего, и такая позиция по отношению к собственной деятельности, когда именно эта деятельность является предметом анализа и оценки Рефлексивное отношение личности к собственной деятельности является одной из важнейших психологических условий более глубокого Осознай омлення, критического анализа и конструктивного совершенствования Стимулирование рефлексии специалистов является одним из проявлений аналитической функции системы подготовки и повышения квалификации А изучение и обобщение ния опыта профессиональной деятельности государственных служащих, определение его основной идеи дает простор для реализации си-стем своей аналитической функциинкції.

Преобразовательная функция системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих состоит в необходимости преодоления тех стереотипов, шаблонов, которые сложились в определенной части специалистов и мешают конструктивно изменить стиль мышления и основные подходы к теории и практики упр иння числе и жизни вообще Следовательно, система обучения и образования превращает уже составлены в психологии специалистов устаревшие операциональные (стереотипы действий) и содержательные (взгляды, уже сложившиеся позиции) установки Именно установки личности как регуляторы деятельности, а не процессы мышления и памяти, внимание, восприятие перестраиваются, когда деятельность человека должна осуществляться в принципиально новых для нее условиях, в новом макро-или микросредщі

Развивающая функция системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих заключается в разностороннем гармоничному развитию личности государственного служащего, его про-нального, научного, культурного и духовного потенциала Эта функция яркая и проявляется во всех а анках системи.

Прогностическая функция в плоскости внутренних функций системы заключается в формировании прогностических умений государственных служащих, привитии навыков предвидеть результаты своей нынешней и будущей деятельности, определять ее цели и задачи, планировать, прогр рамуваты и проектировать свою деятельность, принимать оптимальные решения тощ.

Коммуникативная функция В системе подготовки и повышения квалификации государственных служащих создаются условия для свободного общения специалистов с известными учеными, практиками, политиками, государственными деятелями, представ вник культурной и художественной элиты общества, своими коллегами и т.д. Коммуникативная функция может проявляться в различных формах обучения и образования, но общение всегда способствует профессиональному, общем оосвитньому, культурному и духовному росту личности, развития ее коммуникативных свойств и умений, способствует самообразованию и самосовершенствованиюню.

Стимулирующая функция системы заключается в повышении заинтересованности государственных служащих в новых знаниях, организации учебного процесса на основе проблемно-ситуативных и поиска-вых методов, способствующих расширению образовательных по отреб специалистов и разнообразию круга их интересов, при этом не только профессиональных Система подготовки и повышения квалификации государственных служащих стимулирует самообразование и саморазвитие особист ости, всячески поощряет и поддерживает стремление специалиста к образованности, совершенствованию и развитиюу.

Названные и другие функции системы подготовки и повышения квалификации государственных служащих находятся в тесной взаимосвязи Взаимосвязь и взаимообусловленность функций системы дают возможность усв видомиты природу процессов, регулирующих развитие данной системы, способствуют повышению эффективности обучения и образования государственных служащихв.

Современная система подготовки и повышения квалификации государственных служащих позволяет поднять общекультурный, профессионально-квалификационный и функциональный уровень квалификации государственных служащих



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.