Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Прочие дисциплины - Книги - Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
<< Содержание < Предыдущая Следующая

92 Психофизиологическая сущность и критерии монотонности труда

Причины и последствия монотонной работы

Важным мотивом высокопроизводительного труда является содержательная работа, которая стимулирует творческую активность и инициативу работника, развивает его физиологический и интеллектуальный потенциал Однако, как уже отмечалось, научно-технический прогресс часто суп проводжуеться чрезмерным расчленением технологического процесса на простые операции или ее элементы Пооперационный разделение труда получил особое распространение в поточно-конвейерном, массовом, крупносерийном в производстве, где на рабочем месте постоянно или длительное время выполняется одна или ограниченное количество операцииій.

Рациональный разделение труда обеспечивает высокий уровень специализации и способствует повышению производительности труда, так:

  • у работников формируются и закрепляются трудовые навыки вследствие упражнений, исключаются лишние движения, уменьшаются затраты энергии;
  • устанавливается четкий ритм, который активизирует нервную деятельность, а через нее деятельность всех органов и систем работника;
  • обеспечивается рациональная организация рабочих мест в соответствии с последовательностью выполнения трудовых операций;
  • обеспечивается автоматическая подача деталей и заготовок на каждое рабочее место, что уменьшает время на вспомогательные работы;
  • создается возможность подбирать персонал с учетом индивидуальных способностей;
  • сокращается период производственного обучения в связи с простотой выполняемых операций

Наряду с положительными сторонами поточно-конвейерный способ организации производства имеет и недостатки

Основные из них:

  • жесткая регламентация деятельности вследствие стабильных темпа и ритма, которые не могут быть оптимальными для всей группы работников;
  • перенапряжения отдельных групп мышц;
  • отсутствие изменения деятельности, не обеспечивает отдыха работающим группам мышц в процессе труда;
  • возникновения у работников такого состояния, как монотонность, что проявляется в незаинтересованности и равнодушия к работе и приводит к снижению производительности труда

Следует отметить, что монотония возникает не только на конвейерных работах Она характерна и для однообразной ручного труда, которая распространена во многих отраслях народного хозяйства Даже на механизированных и частично автоматизированных поточных линиях ручным трудом занято 30-35% рабочихітників.

Важной предпосылкой появления монотонных работ является развитие полуавтоматической производства и автоматизированных систем управления Основными функциями работника является несложные, однообразные движения, которые повторяют ься тысячи раз за смену, или функции наблюдения, управления и контроля за работой системи.

Последствия монотонности такие:

  • быстрое развитие усталости в связи с локализацией мышечных и нервных нагрузок;
  • гиподинамия;
  • развитие неврозов;
  • недовольство работой и снижение творческой активности работника;
  • повышенная текучесть кадров


 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.