Культура труда и индивидуальный стиль деятельности

В процессе производственного обучения у рабочего не только формируются и закрепляются трудовые навыки и умения, но и воспитывается культура труда Под культурой труда понимают умение и привычку рабочего а рационально планировать, организовывать и учитывать свою работу, творчески использовать приобретенные трудовые навыки, развивать свою трудовую концепцию, согласовывая мотивы и результаты труда Стратегии й развития организацииї.

Динамичность деятельности и консервативность свойств темперамента личности является причиной формирования индивидуального стиля деятельности (ИСД)

Е А Климов отмечает, что к индивидуальному стилю деятельности как устойчивой системы психологических средств, приемов и способов действия работник удается сознательно или стихийно в целях наилучшего уривноважув ния своей индивидуальности с предметными, внешними условиями труда Индивидуальный стиль деятельности всегда формируется как интегральный эффект взаимодействия человека с предметами и орудиями труда, а потому рассматривается как универсальная форма приспособления ее к требованиям деятельноог діяльності.

Индивидуальный стиль деятельности - это совокупность приемов и способов работы, обусловленная определенными свойствами личности и сформирована как средство ее приспособления к объективным требованиям профессии Его формирование является важной стороной проф нального обучения, развития профессиональных способностей, профессиональной пригодности Целенаправленное формирование ИСД основан на использовании имеющихся у человека развитых психофизиологических и психических собственности свойствам, соответствующие выбранной профессии, и компенсации негативных или недостаточно развитых свойств В связи с этим в структуре ИСД выделяют механизмы адаптации и механизмы компенсации Т а, во многих случаях способности, уровень мотивации личности, функциональные возможности организма могут приобрести ведущее значение и перекрыть свойства нервной системы и особенности температуры мента Вместе с тем, приспособительный эффект индивидуального стиля деятельности не безграничен Он обеспечивает адаптацию работника требованиям работы только в пределах, в которых проявляются компенсаторные свойства осо бистостистості.

Признаками индивидуального стиля деятельности являются:

• устойчивая система практических способов действия, способов и приемов организации психической деятельности;
• обусловленность определенными личностными качествами;
• адаптационный характер к объективным требованиям работы;
• универсальный характер, возможность применения в различных ситуациях и видах деятельности

Необходимыми условиями формирования ИСД является достаточно осмысления работником требований деятельности, положительное отношение к работе, адекватная самооценка и стремление реализовать свои способности Задача виробничог го обучения состоит в том, чтобы помочь человеку найти наиболее целесообразный и выгодный стиль роботи.

Показателями приспособления личности к объективным требованиям деятельности является результативность труда и уровень нервно-психических и энергетических затрат для достижения результата

Контрольные вопросы

1 Какие задачи решает профессионально-техническое образование в рыночных условиях?

2 Что такое профессия и специальность?

3 Что лежит в основе различных степеней подготовки рабочих?

4 Какие виды обучения в системе профтехобразования?

5 Что такое Государственный стандарт профессионально-технического образования?

6 В чем суть и задачи производственного обучения?

7 Что такое трудовые навыки, умения и профессиональное мастерство?

8 Что вы понимаете под интегральным образом рабочих действий и информационной основой деятельности?

9 Охарактеризуйте этапы формирования трудовых навыков

10 Суть производственных упражнений и стадий их развития

11 Что такое тренировки и от чего зависит его эффективность?

12 Охарактеризуйте этапы и методы формирования трудовых умений

13 Оцените методов производственного обучения

14 Охарактеризуйте основные дидактические системы производственного обучения на реальных рабочих местах

15 Что такое культура труда и индивидуальный стиль деятельности?