СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

- система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работ тодателей по вопросам регулирования трудовых и Иных непосредственно связанных с ними отношени.

Цель СРП - согласование интересов работников и работодателей

СРП бывает:

1) двустороннее - между работниками и работодателями, представителями работников и представителями работодателей;

2) трехстороннее - с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления

Система СРП включает:

1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципально образовании;

5) уровень организации, устанавливающий конкретные Взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем

Основные принципы СРП:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участие в договорных отношениях;

4) содействие государства в укрепление и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Формы СРП:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) Взаимные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и Иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового за аконодательства

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров