Раздел 3ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ

31 Стоимость рабочей силы и ее структура

Один из важных элементов рыночной системы хозяйствования - наемный труд Рабочая сила наемных работников на рынке труда является товаром, который имеет стоимость

Стоимость рабочей силы представляет собой совокупность затрат предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы и ее воспроизведением Она определяется объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности и человека, то есть для поддержания ее работоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержания семьи и воспитания детей, духовного развития тощо.

На стоимость рабочей силы также влияют результаты труда владельца рабочей силы

Стоимость рабочей силы формируется на рынке через сравнение результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы Она устанавливается на уровне, который согласовывает предельную продукт ность труда, т.е. ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя, с затратами, которые необходимы для воспроизводства рабочей сили.

На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы Одни увеличивают ее, другие - уменьшают

К факторам, которые увеличивают стоимость рабочей силы относятся:

• расширение потребностей в новых товарах и услугах в зависимости от экономического развития общества;
• увеличение расходов на жилье, транспортных расходов;
• повышения интенсивности труда наемных работников, рост психологической нагрузки, что требует все больше жизненных средств для восстановления затраченных физических, моральных и нервных сил

Снижение стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, обусловлено повышением производительности труда и влияет на снижение стоимости рабочей силы

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что стоимость рабочей силы имеет тенденцию к росту Это объясняется тем, что темпы роста стоимости рабочей силы за счет включения ния в нее стоимости новых товаров и услуг значительно больше, чем темпы снижения ее вследствие уменьшения стоимости предметов потребления под влиянием повышения производительности рабі.

В состав стоимости рабочей силы входят:

• непосредственно заработная плата (тарифный заработок, должностной оклад, премиальные выплаты, надбавки и доплаты);
• натуральные выплаты (питание, расходы на жилье и т.п.), которые предоставляются работникам предпринимателями;
• расходы работодателей на социальное страхование Установленные законом взносы на социальное обеспечение (по возрасту, по инвалидности, болезни, материнству, производственным травматизмом, безработицей и в виде семейного пособия) Добровольные или договорные (основанные на коллективных соглашениях) взносы в системе социального обеспечения и частного страхованияня.
• Непосредственные выплаты труженикам в связи с отсутствием на работе из-за болезни, несчастного случая и т.д. Стоимость медицинского санитарного обслуживания Выходное пособие (выплаты в связи с Заки инченням срока трудового договора));
• расходы на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, профессиональную ориентацию и подбор кадров;
• расходы на социально-бытовое обслуживание (столовые и другие заведения питания на предприятиях, культурное обслуживание и аналогичные услуги);
• налоги, которые рассматриваются как затраты на рабочую силу (на фонд заработной платы, доход)

Совокупность жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы

зависимости от состояния рынка труда цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости

Цена рабочей силы первую очередь зависит от рынка труда, спроса и предложения рабочей силы Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цене

Сейчас спрос на рабочую силу в странах с рыночной экономикой всегда меньше ее предложения, то есть постоянно существует безработица В связи с этим даже в период активной деловой конъюнктуры наличие безра Обрежьте сдерживает требования занятых работников по улучшению условий продажи их услуг В условиях, когда безработица в развитых странах стало хроническим, закон спроса и предложения фактически действует по налично сти постоянного превышения предложения над спросом рабочей силы Это превышение также колеблется в зависимости от цикла деловой конъюнктурури.

Цена рабочей силы регулируется и контролируется государством и профсоюзами Создаются определенные законы, трудовые (тарифные) соглашения профсоюзов и работодателей и т.п. В генеральном соглашении отмечается минимальная ц цена рабочей силы, что позволяет нормально существовать в связи с изменениями условий жизни, труда, производства эти соглашения через определенные периоды должны обновлятьсяися.

На цену рабочей силы влияет ее качество Чем выше образовательный уровень работника, тем выше качество труда, а следовательно, и цена