63 Резервы повышения производительности труда

Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие действия тех или иных факторов (усовершенствование-

ния техники, технологии, организации производства и труда и др.) Уровень производительности труда зависит от степени использования резервов

Резервы можно классифицировать относительно времени их использования, а также сферы возникновения

По времени использования различают текущие и перспективные резервы

Текущие резервы могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей в течение месяца, квартала или года

Использование перспективных резервов предполагается в будущем через год или несколько лет согласно долгосрочными планами предприятия

По сферам возникновения различают общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резервы

К общегосударственных относятся резервы, использование которых влияет на рост производительности труда в экономике в целом и связанные с недоиспользованием научно-технического прогресса, ра-

национальные размещением предприятий и неэффективной демографической и территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов хозяйствования и т.д.

Региональные резервы связанные с возможностями улучшенного использования производительных сил данного региона

Межотраслевые резервы - это возможности улучшения межотраслевых связей, своевременное, точное и качественное выполнение договоров по кооперированных поставок, использования возможностей одной отрасли для повышения производительности пра аци в другой Так, значительному повышению производительности труда в обрабатывающих отраслях промышленности способствует улучшению качества продукции в сырьевых отрасляхх.

Отраслевые резервы - это резервы, связанные с возможностями повышения производительности труда, характерные для данной отрасли экономики и обусловленные недостаточным использованием техники и технологии производства, прогрессивные них достижений и передового опыта, недостатками в специализации, концентрации и комбинировании производства тощ.

внутрипроизводственные резервы выявляются и реализуются непосредственно на предприятии

Большое значение этих резервов состоит в том, что предприятие является первичным очагом экономики и на нем проявляются и используются все предыдущие резервы внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники, сырья, материалов, а также рабочего времени, наличием круглосуточных и внутрисменных потерь времени, а также скрытой безработицы Итак, внутрипроизводственные резервы можно разделить на:

• резервы снижения трудоемкости продукции;
• резервы улучшения использования рабочего времени

Резервы повышения производительности труда безграничны, как и научно-технический прогресс, совершенствование организации производства, труда и управления Поэтому в каждый конкретный период надо использовать те резервы, дающие максимальную экономию труда при минимальных издержкахт.

Необходимым условием выявления и использования резервов является их количественная оценка

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах На конкретный период величину резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда

Оценить влияние снижения трудоемкости продукции, улучшению использования рабочего времени, совершенствование структуры кадров на предприятии можно с помощью следующих формул:

За счет снижения трудоемкости:

Пп = (Тм / тн) 100 - 100; Эк = ((Тм - Тн) Р) / Ф • К;

где Пп - величина повышения производительности труда,%;

Тм, Тн - прошла и новая трудоемкость на операцию или изделие;

Эк - экономия численности рабочих;

Р - количество изделий или операций;

Ф - реальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

К - коэффициент выполнения норм

За счет улучшения использования рабочего времени (уменьшение его потерь):

Пп = (100 -n) 100 / (100 -m) - 100

Пп = (m–n) 100 / (100 -m)

гдеm - потери рабочего времени в базовом периоде,%;

n - потери рабочего времени в текущем периоде,%

За счет изменений в структуре кадров:

ИПО = Ип • Иd ,

где ИПО - индекс общей производительности труда;

Ип - индекс производительности труда основных рабочих;

Іd - индекс изменения доли основных рабочих в общей численности рабочих в текущем периоде по сравнению с базовым, вычисляется по формуле:

Іd =d п /d бы

гдеd п - доля основных рабочих в текущем периоде;

d бы - доля основных рабочих в базовом периоде

Сопоставление динамики летнего, дня и часового выработок способствует выявлению резервов повышения производительности труда путем улучшения использования рабочего времени

На предприятиях для использования резервов разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указанные виды резервов повышения производительности труда, мероприятия по их использованию, расходы на них, сроки проведения, а также ответственные исполнители.