82 Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, связанный с определением необходимых затрат труда и его результатов, контролем за мерой труда

Нормирование труда - составляющая организации труда и производства Оно является важным звеном технологической и организационной подготовки производства, оперативного управления им, неотъемлемой частью менеджме енту и социально-трудовых отношенияхн.

Нормы труда являются основой системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, управление социально-трудовыми отношениями и т.д.

Организуя работу, следует определить, какая ее количество требуется для выполнения конкретной работы и какой должна быть ее качество Нормы труда являются основой для определения пропорций в развитии отраслей е экономики, составления баланса использования трудовых ресурсов, определение производственных мощностейй.

На каждом предприятии нормы труда используются при осуществлении планово-организационных расчетов, внутризаводского и цехового оперативного планирования С помощью норм состоят бизнес-планы предприятий, планируются объемы производства цехов и участков, рассчитываются загрузки оборудования и рабочих мест На основе норм труда устанавливают задачи по повышению продуктивн ости труда, определяют потребность в кадрах, разрабатывают календарно-плановые нормативы и т.д. С помощью нормирования согласовывается взаимодействие цехов, бригад и отделов предприятия, достигается синхронизация работы на различных рабочих местах, производственных участках, обеспечивается равномерность и ритмичность производственного процессесу.

Нормы трудовых затрат нужны для организации труда не только рабочих-сдельщиков, но и рабочих-повременщиков, профессионалов, специалистов и технических служащих Определяют их для каждой категории работающих Нормы труда и является составным элементом организации заработной платы, поскольку выполнение норм является условием получения заработка, соответствующего тарифа или оклада, установленного для данного работникка.

Нормы труда на предприятии могут использоваться для определения трудоемкости отдельных видов продукции и соответствующих затрат труда для выполнения производственной программы Итак, нормирование труда является зам собом определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качі.

В условиях развития рыночных отношений углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости прод продукции, повышение производительности труда тощ.

Дальнейшее совершенствование нормирования труда предусматривает:

• максимальный охват нормами труда различных видов работ по обслуживанию производства и управления им;
• широкое внедрение технически обоснованных норм, т.е. разработка норм выработки, времени, обслуживания с учетом возможностей современной техники и технологии производства, передовых методов труда т.д.
• повышение не только технической, но и экономической и физиологической обоснованности норм Если техническое обоснование заключается в выявлении производственных возможностей рабочих мест, то экономическое - в выборе целесообразного варианта выполнения работы, а физиологическое - в выборе рациональных форм разделения и кооперации труда, определении правильного чередования рабочей нагрузки и отдыха и т.д.;
• улучшения качества нормирования на основе научно-технических рекомендаций;
• широкое применение методов прямого нормирования, что позволяет определить трудоемкость работ и нормированных заданий, устанавливать оптимальную загрузку работников, шире использовать прогрессивные и формы материального стимулирования
• формирования единой системы нормирования труда, в основе которой должны быть нормы и нормативы, охватывающие весь комплекс технологических процессов;
• создание автоматизированных рабочих мест для нормировщиков;
• компьютеризация проектирования технологической и организационной документации, а также норм затрат времени;
• повышение квалификационного уровня нормировщиков

Цель нормирования труда в новых условиях хозяйствования состоит в том, чтобы на основе роста технической вооруженности и усовершенствования организации производства и труда, улучшение его условий сократить затра ать на выпуск продукции, повысить производительность, что, в свою очередь, будет способствовать расширению производства и росту реальных доходов работников.