Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая

112 Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение

Справочник квалификационных характеристик профессий работников - это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий (КП)

Классификатор профессий представляет собой составную государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации, разработан в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 4051993 р «О конц цеп цию построения национальной статистики Украины и Государственной программе перехода на международную систему учета и статистики \"За основу разработки КП было взято Международную стандартную квалификацию проф сей 198888 р.

В Классификаторе профессий выделяются такие профессиональные группы работников:

  • Законодатели, высшие государственные служащие, руководители
  • Профессионалы
  • Специалисты
  • Технические служащие
  • Рабочие сферы торговли и бытовых услуг
  • Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства
  • Квалифицированные работники с
  • Операторы и сборщики оборудования и машин
  • Простейшие профессии

(Описание разделов классификации профессий приведены в приложении 1)

Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом в организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности

Справочник состоит из выпусков и разделов выпусков, которые сгруппированы по основным видам экономической деятельности, производства и работ

Классификатор профессий и квалификационные справочники подготовленные Центром производительности - филиалом Научно-исследовательского института труда и занятости населения Министерства труда и социальной политики Украины и и Национальной академии Украины при участии специалистов Минтруда.

соответствии с общими положениями Справочника каждый выпуск или раздел выпуска содержит обязательные части, соотносятся с разделами классификации профессий по Классификатору профессий, а именно: «Руководящие ики »,« Профессионалы »,« Специалисты »,« Технические служащие »,« Рабочие »Содержание выпуска или раздела выпуска состоит из« Введения »,« Квалификационных характеристик », содержащихся в алфавитном последовательности из пор ядковимы номерами, а также вспомогательных перечней профессий с диапазонами разрядев.

Квалификационная характеристика профессии работника имеет следующие разделы: «Задачи и обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования», «Специализация», «Примеры работ»

Раздел «Должностные обязанности» дает описание работ, касающихся данной профессии Определение профессиональных задач и обязанностей связывается с необходимыми для их выполнения оборудованием, машинами, ин струменты, сырьем, материалами, деталями и т.п. и соответствующим уровнем знаний работниковв.

Раздел «Должен знать» содержит описания необходимых знаний, умений, навыков, методов и приемов безопасного выполнения работ, усвоения и применения которых обязательно В целом овладения этой совокупные истю знаний, навыков, способов производства работ и др. тесно связывается с практической подготовкой в ??виде профессионального образования, специализации в соответствии с достижениями науки, техники, технологий, органе зации труда на производстве или в сфере послег.

В разделе «Квалификационные условия» определен уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы

Для профессиональной группы «Руководители» установлены три типа требований, обязательных для руководителей первичных подразделений, руководителей структурных подразделений высшего уровня, руководителей предприятий, учреждений, в организации.

К профессиональной группы «Профессионалы» применяются два типа требований - для четвертого и пятого уровней профессионального группировки, которые соответствуют образовательно-квалификационным уровням «специалист» и «ма стр »Этот тип квалификационных требований касается разработчиков в составе групп научных сотрудников, а также профессионалов из разных областей науки и практики, занятых на сложных и ответственных ра ботах.

Для профессиональной группы «Специалисты» (техники) действуют три уровня квалификационных категорий

Профессиональная группа «Технические служащие» включает профессии, требующие полного общего среднего и профессионально-технического образования или общего среднего образования и курсового профессионально-технического на авчання, курсового или индивидуального обучения на производстве, в сфере после.

Профессиональная группа «Рабочие» содержит требования к исполнителям в зависимости от сложности выполняемых работ и необходимых знаний Квалификационные характеристики высших разрядов не повторяют требований квалификации ийних характеристик низших разрядев.

Раздел «Специализация» представляет данные о названиях профессий, характеристики работ, отраслевую принадлежность, а также перечень товаров, услуг, оборудования, механизмов и инструментов, которые указывают на особое ности применения профессии.

В разделе «Примеры работ» приводятся характеристики работ и соответствующих им машин и оборудования, указываются требования по созданию безопасных и безвредных условий выполнения указанных работ, технологических огичних процессов Этот раздел разрабатывается для конкретизации состава и перечень работ по квалификационным разрядам (категориям) или в случаях, когда содержание раздела «Характеристика работ» изложен в сокращенном или общем варианті.

Примеры квалификационных характеристик для различных категорий персонала приведены в приложении 2

В каждой отдельной организации в соответствии с требованиями действующего законодательства и на основе Справочника разрабатываются и утверждаются руководителем должностные инструкции для руководителей, профессионалов и специалистов в При этом учитывают конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания организации, предприятийа.

Должностные инструкции состоят из разделов: «Общие положения», «Задачи и обязанности», «Права», «Ответственность», «Должен знать», «Квалификационные требования» и «Взаимоотношения (связи) по п профессии, должности.

Для технических служащих и рабочих в случае необходимости разрабатываются рабочие инструкции, в которых такие разделы, как «Общие положения», «Взаимоотношения (связи) по профессии», могут быть Процент УТН.

Тарифно-квалификационные характеристики могут разрабатываться с помощью двух методов оценки сложности труда: аналитический и экспертный

Сущность аналитического метода заключается в расчленении процессов труда на отдельные функции и выражении в баллах каждой из функций Различают четыре такие функции:

- расчетная, которая означает осуществление работниками расчетов до начала работы и в ее процессе;

- подготовительная, которая включает подготовку рабочего места к работе, подбор инструмента и наладка и др.;

- исполнительная - основная функция, связанная с непосредственным ведением рабочего процесса

- обслуживание, или функция управления оборудованием, связана с дополнительными требованиями к квалификации рабочих

Кроме этого, рекомендуется учитывать также фактор надежности в работе или ответственности (и безопасности)

Каждая из указанных функций имеет три степени оценки сложности работ (табл. 111) - простая (незначительная), средняя (значительная) и сложная (очень значительная)

Выполняемые работы распределяются по разрядам в зависимости от количества баллов, которые приходятся на каждый их вид Для каждого разряда установлена ??минимальная и максимальная количество баллов для шестиразрядная ной тарифной сетки максимальное число баллов: для 6-го разряда - 400, для 1-го - 200 (табл. 1121.2).

Соотношение между отдельными функциями в общей сумме баллов примерно следующее: расчетная - 5,3%; подготовительная - 9,3; исполнительная - 72,0, обслуживание - 5,3; фактор надежности - 8,1%

Аналитическим методом можно определить степень сложности только для сходных по технологии работ Если существуют значительные различия в выполнении работ, то для проверки, уточнения оценки целесообразно использо истовуваты экспертный метод определения времени подготовки, необходимого для получения той или иной квалификации Этим методом можно сравнивать количественные различия в сложности работ, характерных для различных производтв.

Таблица 111

Упрощенная ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РАБОТ ПО ФУНКЦИИ

Функция

Оценка сложности работ по разрядам

1

2

3

4

5

6

Расчетная

Простая

Простая

Средняя

Средняя

Сложная

Сложная

Подготовительная

Простая

Простая

Простая

Простая или средняя

Средняя

Средняя или сложная

Исполнительная

Простая

Простая

Средняя

Средняя

Сложная

Сложная

Обслуживание

Простая

Простая

Простая

Простая или средняя

Средняя

Средняя или сложная

Фактор надежности

Незначительная

Незначительная

Значительная

Значительная

Очень

значительная

Очень

значительная

Таблица 112

ОЦЕНКА РАБОТ ПО разряду, ОЧКИ

Оценка

Разряд

1

2

3

4

5

6

Минимальная

201

227

259

297

345

Максимальная

200

226

258

296

344

400

За каждой группой работ составляется подробная характеристика и определяются требования к знаниям и умениям рабочего

Определение принадлежности выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляются собственником или уполномоченным им органом согласно квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом органо.

Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняю ют работы высшего разряда не менее в течение трех месяцев сдали экзамен За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества ра тельно может быть снижена квалификация на один разряд Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее, чем через три месяца после его сниженияння.

Соответствие фактически выполняемых работ и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, создаваемой непосредственно на п предприятии Она дает оценку деятельности работника: соответствует или не соответствует он должности, которую занимает По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право зминюва ты оклады в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности Кроме того, могут быть даны рекомендации по продвижению по работе отдельных пр ацивникив в связи с их активной и творческой деятельностью, перевод на другую работу или об освобождении от должности, которую занимают, да и ін.

По мере развития рыночных отношений, научно-технического прогресса, совершенствование организации труда и производства происходят постоянные изменения в составе и видах работ, сферах деятельности

В связи с этим в справочник необходимо своевременно вносить соответствующие коррективы, исключать устаревшие и отражать новые виды работ, функции работников, а также изменять требования к ним

Расширение международных экономических отношений требует дальнейшего совершенствования тарифно-квалификационных требований в соответствии с современными мировыми стандартами и требованиями



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru