112 Справочник квалификационных характеристик профессий работников и его применение

Справочник квалификационных характеристик профессий работников - это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, приведенных в Классификаторе профессий (КП)

Классификатор профессий представляет собой составную государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации, разработан в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 4051993 р «О конц цеп цию построения национальной статистики Украины и Государственной программе перехода на международную систему учета и статистики \"За основу разработки КП было взято Международную стандартную квалификацию проф сей 198888 р.

В Классификаторе профессий выделяются такие профессиональные группы работников:

• Законодатели, высшие государственные служащие, руководители
• Профессионалы
• Специалисты
• Технические служащие
• Рабочие сферы торговли и бытовых услуг
• Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства
• Квалифицированные работники с
• Операторы и сборщики оборудования и машин
• Простейшие профессии

(Описание разделов классификации профессий приведены в приложении 1)

Справочник является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом в организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности

Справочник состоит из выпусков и разделов выпусков, которые сгруппированы по основным видам экономической деятельности, производства и работ

Классификатор профессий и квалификационные справочники подготовленные Центром производительности - филиалом Научно-исследовательского института труда и занятости населения Министерства труда и социальной политики Украины и и Национальной академии Украины при участии специалистов Минтруда.

соответствии с общими положениями Справочника каждый выпуск или раздел выпуска содержит обязательные части, соотносятся с разделами классификации профессий по Классификатору профессий, а именно: «Руководящие ики »,« Профессионалы »,« Специалисты »,« Технические служащие »,« Рабочие »Содержание выпуска или раздела выпуска состоит из« Введения »,« Квалификационных характеристик », содержащихся в алфавитном последовательности из пор ядковимы номерами, а также вспомогательных перечней профессий с диапазонами разрядев.

Квалификационная характеристика профессии работника имеет следующие разделы: «Задачи и обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования», «Специализация», «Примеры работ»

Раздел «Должностные обязанности» дает описание работ, касающихся данной профессии Определение профессиональных задач и обязанностей связывается с необходимыми для их выполнения оборудованием, машинами, ин струменты, сырьем, материалами, деталями и т.п. и соответствующим уровнем знаний работниковв.

Раздел «Должен знать» содержит описания необходимых знаний, умений, навыков, методов и приемов безопасного выполнения работ, усвоения и применения которых обязательно В целом овладения этой совокупные истю знаний, навыков, способов производства работ и др. тесно связывается с практической подготовкой в ??виде профессионального образования, специализации в соответствии с достижениями науки, техники, технологий, органе зации труда на производстве или в сфере послег.

В разделе «Квалификационные условия» определен уровень специальной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы

Для профессиональной группы «Руководители» установлены три типа требований, обязательных для руководителей первичных подразделений, руководителей структурных подразделений высшего уровня, руководителей предприятий, учреждений, в организации.

К профессиональной группы «Профессионалы» применяются два типа требований - для четвертого и пятого уровней профессионального группировки, которые соответствуют образовательно-квалификационным уровням «специалист» и «ма стр »Этот тип квалификационных требований касается разработчиков в составе групп научных сотрудников, а также профессионалов из разных областей науки и практики, занятых на сложных и ответственных ра ботах.

Для профессиональной группы «Специалисты» (техники) действуют три уровня квалификационных категорий

Профессиональная группа «Технические служащие» включает профессии, требующие полного общего среднего и профессионально-технического образования или общего среднего образования и курсового профессионально-технического на авчання, курсового или индивидуального обучения на производстве, в сфере после.

Профессиональная группа «Рабочие» содержит требования к исполнителям в зависимости от сложности выполняемых работ и необходимых знаний Квалификационные характеристики высших разрядов не повторяют требований квалификации ийних характеристик низших разрядев.

Раздел «Специализация» представляет данные о названиях профессий, характеристики работ, отраслевую принадлежность, а также перечень товаров, услуг, оборудования, механизмов и инструментов, которые указывают на особое ности применения профессии.

В разделе «Примеры работ» приводятся характеристики работ и соответствующих им машин и оборудования, указываются требования по созданию безопасных и безвредных условий выполнения указанных работ, технологических огичних процессов Этот раздел разрабатывается для конкретизации состава и перечень работ по квалификационным разрядам (категориям) или в случаях, когда содержание раздела «Характеристика работ» изложен в сокращенном или общем варианті.

Примеры квалификационных характеристик для различных категорий персонала приведены в приложении 2

В каждой отдельной организации в соответствии с требованиями действующего законодательства и на основе Справочника разрабатываются и утверждаются руководителем должностные инструкции для руководителей, профессионалов и специалистов в При этом учитывают конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания организации, предприятийа.

Должностные инструкции состоят из разделов: «Общие положения», «Задачи и обязанности», «Права», «Ответственность», «Должен знать», «Квалификационные требования» и «Взаимоотношения (связи) по п профессии, должности.

Для технических служащих и рабочих в случае необходимости разрабатываются рабочие инструкции, в которых такие разделы, как «Общие положения», «Взаимоотношения (связи) по профессии», могут быть Процент УТН.

Тарифно-квалификационные характеристики могут разрабатываться с помощью двух методов оценки сложности труда: аналитический и экспертный

Сущность аналитического метода заключается в расчленении процессов труда на отдельные функции и выражении в баллах каждой из функций Различают четыре такие функции:

- расчетная, которая означает осуществление работниками расчетов до начала работы и в ее процессе;

- подготовительная, которая включает подготовку рабочего места к работе, подбор инструмента и наладка и др.;

- исполнительная - основная функция, связанная с непосредственным ведением рабочего процесса

- обслуживание, или функция управления оборудованием, связана с дополнительными требованиями к квалификации рабочих

Кроме этого, рекомендуется учитывать также фактор надежности в работе или ответственности (и безопасности)

Каждая из указанных функций имеет три степени оценки сложности работ (табл. 111) - простая (незначительная), средняя (значительная) и сложная (очень значительная)

Выполняемые работы распределяются по разрядам в зависимости от количества баллов, которые приходятся на каждый их вид Для каждого разряда установлена ??минимальная и максимальная количество баллов для шестиразрядная ной тарифной сетки максимальное число баллов: для 6-го разряда - 400, для 1-го - 200 (табл. 1121.2).

Соотношение между отдельными функциями в общей сумме баллов примерно следующее: расчетная - 5,3%; подготовительная - 9,3; исполнительная - 72,0, обслуживание - 5,3; фактор надежности - 8,1%

Аналитическим методом можно определить степень сложности только для сходных по технологии работ Если существуют значительные различия в выполнении работ, то для проверки, уточнения оценки целесообразно использо истовуваты экспертный метод определения времени подготовки, необходимого для получения той или иной квалификации Этим методом можно сравнивать количественные различия в сложности работ, характерных для различных производтв.

Таблица 111

Упрощенная ОЦЕНКА СЛОЖНОСТИ РАБОТ ПО ФУНКЦИИ

Таблица 112

ОЦЕНКА РАБОТ ПО разряду, ОЧКИ

За каждой группой работ составляется подробная характеристика и определяются требования к знаниям и умениям рабочего

Определение принадлежности выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляются собственником или уполномоченным им органом согласно квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом органо.

Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняю ют работы высшего разряда не менее в течение трех месяцев сдали экзамен За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества ра тельно может быть снижена квалификация на один разряд Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее, чем через три месяца после его сниженияння.

Соответствие фактически выполняемых работ и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, создаваемой непосредственно на п предприятии Она дает оценку деятельности работника: соответствует или не соответствует он должности, которую занимает По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право зминюва ты оклады в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности Кроме того, могут быть даны рекомендации по продвижению по работе отдельных пр ацивникив в связи с их активной и творческой деятельностью, перевод на другую работу или об освобождении от должности, которую занимают, да и ін.

По мере развития рыночных отношений, научно-технического прогресса, совершенствование организации труда и производства происходят постоянные изменения в составе и видах работ, сферах деятельности

В связи с этим в справочник необходимо своевременно вносить соответствующие коррективы, исключать устаревшие и отражать новые виды работ, функции работников, а также изменять требования к ним

Расширение международных экономических отношений требует дальнейшего совершенствования тарифно-квалификационных требований в соответствии с современными мировыми стандартами и требованиями