Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Глава 11ТАРИФНЕ Нормирование ОПЛАТЫ ТРУДА

 

111 Тарифная система и ее назначение

Тарифное нормирование оплаты труда как составляющая организации заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы Она представляет собой совокупность фиксированных норм оплаты за работу в пределах норм труда ( (трудовых обязанностей), а также норм оплаты труда за работу сверх нормы рабі.

Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (т.е. ее вредности, сложности, интенсивное ности, привлекательности и т.д.), его количества и результатов С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко-и высокооплачиваемыми категориями трудящимисях.

Тарифная система отражает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер)

Специальность отражает внутрипрофессиональных разделение труда Это понятие более узкое по сравнению с понятием «профессия» (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь - ремонтник оборудования) Итак, специальнис во требует глубоких знаний и предоставление практических навыков по узкому кругу робеіт.

Квалификация - совокупность производственных знаний, умений, определенных практических навыков Она выражает степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работниковів.

Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников

В связи с тем, что нормы затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная система является связующим звеном между нормированием и системами заработной платы

Основными элементами тарифной системы являются справочник квалификационных характеристик профессий работников, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка

Формирование заработков на основе тарифной системы предполагает использование всех ее элементов

В современных экономических условиях предприятия, реализуя свои права самостоятельности в разработке условий оплаты труда работников, постепенно отказываются полностью или частично от использования общем нодержавних подходов к оплате и переходят к разработке автономных тарифных систем и других условий оплаты труда, ориентированных на специфику конкретных предприятий и их экономические возможности, соблю имуючись государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений согласно действующему законодательство.

Организация оплаты труда в соответствии с внутрифирменной тарифной системы может осуществляться:

  • на основе раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и руководителей, специалистов, служащих, с другой;
  • на основе единого подхода к тарификации всех работников за внутрифирменной тарифной сеткой


 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru