Глава 11ТАРИФНЕ Нормирование ОПЛАТЫ ТРУДА

111 Тарифная система и ее назначение

Тарифное нормирование оплаты труда как составляющая организации заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы Она представляет собой совокупность фиксированных норм оплаты за работу в пределах норм труда ( (трудовых обязанностей), а также норм оплаты труда за работу сверх нормы рабі.

Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (т.е. ее вредности, сложности, интенсивное ности, привлекательности и т.д.), его количества и результатов С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко-и высокооплачиваемыми категориями трудящимисях.

Тарифная система отражает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер)

Специальность отражает внутрипрофессиональных разделение труда Это понятие более узкое по сравнению с понятием «профессия» (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь - ремонтник оборудования) Итак, специальнис во требует глубоких знаний и предоставление практических навыков по узкому кругу робеіт.

Квалификация - совокупность производственных знаний, умений, определенных практических навыков Она выражает степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий работниковів.

Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников

В связи с тем, что нормы затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная система является связующим звеном между нормированием и системами заработной платы

Основными элементами тарифной системы являются справочник квалификационных характеристик профессий работников, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная сетка

Формирование заработков на основе тарифной системы предполагает использование всех ее элементов

В современных экономических условиях предприятия, реализуя свои права самостоятельности в разработке условий оплаты труда работников, постепенно отказываются полностью или частично от использования общем нодержавних подходов к оплате и переходят к разработке автономных тарифных систем и других условий оплаты труда, ориентированных на специфику конкретных предприятий и их экономические возможности, соблю имуючись государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений согласно действующему законодательство.

Организация оплаты труда в соответствии с внутрифирменной тарифной системы может осуществляться:

• на основе раздельных условий тарифной оплаты для рабочих, с одной стороны, и руководителей, специалистов, служащих, с другой;
• на основе единого подхода к тарификации всех работников за внутрифирменной тарифной сеткой