113 Тарифные сетки, их роль в организации заработной платы

Тарифная сетка является основой регулирования профессионально-квалификационного разделения и движения рабочей силы, стержнем централизованного регулирования уровня заработной платы различных категорий и групп работников, ядром профессионально-квалификационного ной дифференциации в оплате раб.

Тарифная сетка как важный элемент тарифной системы служит для определения соотношений в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности Она содержит определенное количество разрядов и ви идповидних им тарифных коэффициентов Тарифный разряд отражает уровень квалификации рабочего, есть у рабочего высшей квалификации - высший разряд тарифной сетки Тарифные коэффициенты показывают, в скилл ькы раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего 1-го разрядяду.

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов является диапазоном тарифной сетки Тарифная сетка отражает также темпы абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, которое может быть прог прогрессивные, постоянным и регрессивным в зависимости от финансовых возможностей предприятия и профессионально-квалификационного состава кадрев.

Прогрессивное возрастание тарифных коэффициентов целесообразно в условиях дефицита квалифицированных кадров, создает материальную заинтересованность рабочих в повышении квалификации и переходе на более ст готовы и высокооплачиваемые работы

В случае дефицита малоквалифицированных рабочих и их высокой текучести целесообразно повышать тарифные коэффициенты нижних разрядов

Тарифные коэффициенты поощряют рабочего к повышению квалификации, качества труда Опыт показывает, что рост коэффициента разряда сказывается на степени повышения тарифной ставки, и минимальный уровень рез зница между тарифными ставками смежных разрядов не может быть ниже 10nbsp;%.

Определены отраслевой тарифным соглашением тарифные сетки должны иметь для предприятий различных форм собственности и хозяйствования не обязательный, а рекомендательный характер Тогда предприятия имели бы право с учетом экономических и финансовых возможностей на стадии заключения или уточнения своих тарифных соглашений изменять количество разрядов, увеличивать или сужать интервалы между тарифными коэффициентами по разрядам Это может стать дополнительным стимулом улучшения результатов хозяйственной деятельноті.

В современных условиях на большинстве предприятий применяют шести-и восьмиразрядные тарифные сетки Тарифные коэффициенты и их соотношения могут устанавливаться отраслевыми соглашениями Выделяют четыре и группы унифицированных тарифных сеток, которые дифференцированы по отраслям экономикии:

• восьмиразрядный тарифная сетка с соотношением тарифов 1 и 8-го разрядов 1: 2,4 - для оплаты труда рабочих цехов основного производства предприятий черной металлургии;
• восьмиразрядный тарифная сетка с соотношением 1 и 8-го разрядов 1,0: 2,01 - для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых на выполнении ответственных работ предприятий машиностроения, вклю ючаючы электротехническую, электронную, радиотехническую промышленность и производство средств связив зв’язку;
• семиразрядный тарифная сетка с соотношением тарифов 1 и 7-го разрядов 1,0: 2,01 - для оплаты труда рабочих, непосредственно занятых обслуживанием, наладкой и ремонтом основного оборудо ковки тепловых и электрических систем атомных, тепловых и гидроэлектростанцийростанцій;
• шестиразрядная сетка с соотношением тарифов 1 и 6-го разрядов 1,0: 1,8 - для всех других видов производств и работ

С помощью тарифной сетки можно установить уровни средней квалификации рабочих и сложности работы Средняя квалификация рабочих завода в целом, цеха или участка характеризуется средним тарифным разрядом Средний тарифный коэффициент группы рабочих (Кс) вычисляется только в том случае, если труд рабочих данного цеха, участка, завода оплачивается по одной и той же тарифной сеткеі:

где К - тарифный коэффициент соответствующего разряда;

Чт - численность рабочих того же разряда;

- общая численность рабочих

После вычисления среднего тарифного коэффициента определяется средний тарифный разряд по формулам:

Рс = Рв (Кс - км) / (Кб - км)

или

Рс = Сб - (Кб - Кс) / (Кб - км)

где Рм, Сб - тарифные разряды, соответствующие меньшей и большей из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

Км, Кб - меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент

Например, необходимо определить средний тарифный коэффициент и средний разряд группы рабочих-сдельщиков количеством 50 человек, занятых на работах с нормальными условиями труда, из них 15 человек - 2-го разряда, 25 - 3-го и 10 человек - 4-го разряд.

Кс = (1,08 • 15 1,23 • 25 1,35 • 10) / 50 = 1,21

Из таблицы 113 видно, что рассчитан Кс меньше тарифного коэффициента 1,23, которому соответствует 3-й разряд, и больше коэффициента 1,08, которому соответствует 2-й разряд Итак, Кс находится между 2 и 3 разряд дамы и равнаює:

Рс = 2 (1,21 - 1,08) / (1,23 - 1,08) = 2,6

или

Рс = 3 - (1,23 - 1,21) / (1,23 - 1,08) = 2,6

Средний тарифный коэффициент работ определяется как средняя арифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенных по объемам работ

,

где К - тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ТР - трудоемкость работ, отнесенных к данному разряду, нормо-ч;

- суммарная трудоемкость работ, нормо-ч

Таблица 113

характеристика РАСПРОСТРАНЕННЫХ ТАРИФНЫХ СЕТОК

Средний тарифный коэффициент работ определяется так же, как и для рабочих

ПрикладТреба определить средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд работ, если известно, что по плану в месяц необходимо выполнить работы с нормальными условиями труда таких объемов:

Разряд

• 500
• 400

5200

Отсюда:

Кс = (1,23 • 300 1,35 • 600 1,54 • 200) / (300 600 200) = 1,32

Рс = 3 (1,32 - 1,23) / (1,35 - 1,23) = 3,98;

или

Рс = 4 - (1,35 - 1,32) / (1,35 - 1,23) = 3,98

Зная средний тарифный разряд, можно определить средний тарифный коэффициент по формулам:

Кс = Кб - (Кб - км) • (Сб - Рустави)

или

Кс = Км (Кб - км) • (Рс - Рим)

Для правильного использования рабочей силы на предприятиях при планировании численности рабочих, перетарификация работ большое значение приобретает сопоставление среднего разряда рабочих и р работ Эти величины должны соответствовать друг другу Если средний разряд работ опережает средний разряд рабочих, то это приводит к несвоевременности освоения производственных мощностей, потерь рабочего времени, выпуска бракованной продукции В этом случае необходимо усилить работу по повышению квалификации работников Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то квалификационная рабочая сила недоиспользуется, фонд заработной платы перерасходуетсяться.