114 Тарифные ставки работников

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка Тарифная ставка определяет размер заработка за час, день или месяц работы

Важной проблемой является установление таких размеров тарифных ставок, которые бы гарантировали непрерывное возобновление и поддержание физических сил и умственных способностей человека, а также обеспечения постой йного восстановления и повышения его трудовой квалификации, рост общеобразовательного и профессионального уровня работников Тарифная часть заработной платы должна выполнять мотивирующую и стимулирующую функцию поскольку стимулирует выполнение работ большей сложности, ответственности, интенсивности Поэтому удельный вес тарифной части должна быть максимальнойю.

Как показывает опыт, тариф является постоянной частью заработной платы, должен составлять до 80% заработка Если переменная часть заработка (премии, различные доплаты) составляет половину, а то и больше общих ого объема заработной платы, то это свидетельствует о потере основной стимулирующей роли тарифа в поощрении выполнения более качественного труда, повышении квалификацииікації.

Ставка 1-го разряда - это минимальная заработная плата работника, определенная в коллективном договоре, то есть она отражает законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не е может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работы.

Установка тарифной ставки 1-го разряда зависит от экономического состояния предприятия, его финансовых возможностей на период действия коллективного договора, уровня средней заработной платы, составил вся на предприятии на конец текущего года, государственной, отраслевой и региональной гарантии минимальной заработной платы.

Тарифные ставки последующих разрядов рассчитывают умножением тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

Tn = T1 • ??Кn,

где T1 - тарифная ставка 1-го разряда;

Кn - тарифный коэффициент данного разряда

Тарифные ставки на предприятиях дифференцируются по сложности труда, квалификации рабочих Высшая ставка в рабочих высших разрядов На некоторых предприятиях еще существует предварительная практика дифференциацию ции в зависимости от форм заработной платы, мотивируя это тем, что труд рабочих-сдельщиков интенсивнее, чем повременщиков (диапазон 7%nbsp;%).

Тарифные ставки рабочих могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) Часовые тарифные ставки применяются в большинстве отраслей производства (машиностроительной, деревообрабатывающей, легкой, пищевой и др.), где задачи рабочему устанавливаются в виде норм времени на единицу изделия или операцию Н На основе почасовых тарифных ставок осуществляются дополнительные выплаты работникам за работу в ночное время, доплаты неосвобожденная от основной работы бригадирам за руководство бригадой, доплаты за понадно рмовани работы и др. Поэтому на всех производствах, и на тех, где устанавливаются дневные и месячные тарифные ставки, необходимо рассчитывать почасовые тарифные ставкивки.

Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех отраслях, в которых рассчитываются переменные нормы выработки (угольная, металлургическая, нефтеперерабатывающая и др.)

Месячные тарифные ставки используются для определенных категорий вспомогательных рабочих (кладовщики, лифтеры, водители электровозов, раздатчики инструментов), а также рабочих, занятых эксплуатацией электроэнергетических уста а новые.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная на число рабочих (трудоемкости), которые имеют одинаковые тарифные ставки:

,

где - общая численность рабочих;

- общая сумма тарифных ставок для всех рабочих;

- общая трудоемкость работ, нормо-ч

Зная средний тарифный коэффициент или средний тарифный разряд, можно определить среднюю тарифную ставку:

Тс = Т1 • Кс

где Т1 - тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих (работ);

Кс - средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ)

Тс = Тм (Тб - Тм) • (Рс - Рим)

где Тб, Тм - тарифные ставки, соответствующие большей и меньшей из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;

Рс - средний тарифный разряд рабочих (работ);

Рим — меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется с помощью должностных окладов, основой которых является минимальная тарифная ставка.

Основным назначением этой категории работников является организация производства, направленная на достижение максимальных результатов с наименьшими затратами общественного труда По своему отношению к средс лий производства, по принципам оплаты они находятся в тех же условиях, что и рабочие Однако их труд специфическая по своему содержанию, характеру и методам выполнения работы Работа профессионалов, ф ахивцив - это прежде всего умственный труд Безусловно, она не свободна от некоторых механических операций, однако основу составляет творческий процесс - поиск и принятие оптимальных технических, организационных и эко ских решений Это требует большого объема специальных знаний, специальных практических навыков Работа профессионалов и специалистов характеризуется высокой степенью ответственности по сравнению с трудом работ ников, ибо правильное и своевременное принятие решений определяет не только индивидуальные результаты их труда, но и в значительной степени результаты труда всего коллективективу.

Для работников, которые осуществляют функции управления, большое значение имеют такие качества, как инициативность, организаторские способности, оперативность, объективность, способность мыслить перспективно, б видеть неиспользованные резервы, способность обобщать, анализировать, творчески осознавать и применять на практике достижения науки и техник.

Для установления должностного оклада на предприятиях широко применяются коэффициенты соотношения месячных должностных окладов руководителей и профессионалов, специалистов и минимальной заработной платы Учитывая индивидуальные особенностями сти работника и финансовые возможности предприятия коэффициенты имеют минимальные и максимальные пределы по каждой должности При этом необходимо придерживаться правильного соотношения в оплате труда между к валификованимы рабочими и специалистами Так, оклады мастеров должны быть больше от ставок рабочих высокой квалификации, занятых на соответствующем участке мастертра.

Минимальные оклады по должности устанавливают тем работникам, которые начинают деятельность в той или иной сфере, выполняют относительно узкий круг задач в рамках регламентированного общей задачи во непосредственным руководством руководителя, а также работникам, которые отвечают должности, которую занимают, однако им необходимо улучшить работу Максимальные оклады устанавливаются работникам, которые владеют н еобхидною для данной должности квалификацией, имеющих необходимый опыт работы, характеризуются самостоятельностью в выполнении работ в рамках данной функции, инициативностью и с творческим отношением к рабоі.

Приведем примерное соотношение месячных должностных окладов руководителей, профессионалов и специалистов, и минимальной заработной платы работников машиностроительной промышленности Украины (табл. 114)

Таблица 114

КОЭФФИЦИЕНТЫ СООТНОШЕНИЙ месячных должностных окладов РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПРОФЕССИОНАЛОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ И МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ

Должностные оклады устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностных ове оклады в пределах утвержденных минимальных и максимальных размеров окладов на соответствующей должностиі.