115 Доплаты и надбавки

На предприятиях применяются различные доплаты и надбавки, которые являются переменной частью тарифной системы и зависят от производственных условий Согласно Закону Украины «Об оплате труда» условия внедрения и р размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, е неральных и отраслевыми (региональными) соглашениями Применение доплат и надбавок и их размеры ограничиваются экономической и социальной целесообразностью и финансовыми возможностями предприятийва.

дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда определяют два фактора - компенсационный и стимулирующий

Компенсационный фактор связан с тем, что работа в наиболее вредных условиях, с большими затратами физической энергии, требует определенной компенсации за отклонение от нормальных условий Ее количественная величины ина может быть получена исходя из различий в затратах физической энергии, доли продуктов питания в общем объеме потребления работниками и частицы компенсационных продуктов в общей ва ртости расходныхя.

Стимулирующий фактор способствует обеспечению высокой оплаты труда в неблагоприятных условиях Конкретные размеры доплат за условия труда определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий по айнятости рабочих на этих местах.

На предприятиях устанавливают такие размеры доплат: за работу в тяжелых и вредных условиях - до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% тарифной ставки (должностей окладаго окладу).

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

Для вычисления дополнительной оплаты труда за работу в ночное время почасовые тарифные ставки определяются для рабочих, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, делением дневной ставки на в соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленной для данной категории работников законодательством Для рабочих, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), почасовые тарифные ставки рассчитываются делением месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов согласно календарю в данном месяці.

Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре Основным условием установления этих доплат является работа по основной и совмещенной проф есиямы согласно нормам затрат труда, а также качественное и своевременное выполнение работ по основной и совмещенной профессиию.

В случае применения бригадной формы организации труда осуществляется доплата бригадирам, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой Эти доплаты при численности бригады от 5 до 10 --ти человек составляют 10% и более 10 человек - 15% тарифной ставки при выполнении всей бригадой норм выработки в среднем за месяцу за місяць.

Существуют доплаты за работу в понаднормований время К сверхнормированного времени относится время, отработанное в обычный рабочий день сверх продолжительности, установленной для данной профессии, время, отработанное в в предвыходные и предпраздничные дни сверх установленной продолжительности, время, отработанное в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными Сверхурочные работы ограничены и могут выполняться л ише с разрешения профсоюзного комитета Для каждого рабочего и служащего они не могут превышать 120 часов в год и 4 ч в течение двух дней подряд К работам не могут привлекаться беременные женщины матери, которые кормят детей, подростки Размер доплат устанавливается от 50 до 100% тарифной ставкиифної ставки.

Дальнейшее повышение роли тарифной системы как стимулятора повышения квалификации работников и их трудовых достижений связано с расширением применения надбавок за профессиональное мастерство

Введение надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации Основными критериями профессионального мастерства являются: высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, точное соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещения профессий и операций Надбавки устанавливаются работникам, проработавшим на предприятии не менее одного года и определяются поэтапно Размер надбавки может повышаться один раз в рерік.

Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями Например, для станочников машиностроительных предприятий при установлении надбавки в размере 4% такими показателями могут быть: раб бота на сложном оборудовании не менее одного года, выполнение планового задания на среднем уровне, выполнения работ со сдачей с первого предъявления 95-97% продукции, за установление надбавки и 8% - работа на сложном оборудовании от одного до трех лет, выполнение задания выше среднего на 3-5%, выполнение работ со сдачей с первого предъявления 97-99%, в случае установления надбой авки 12% - работа на сложном оборудовании более трех лет, выполнение задания выше среднего уровня на 5-7%, выполнение работ со сдачей с первого предъявления - более 99з першого пред’явлення — понад 99 %.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, требующих высокого профессионального мастерства и большого производственного опыта, размеры доплат могут быть увеличены: р рабочим IV разряда - до 16%, V - до 20% и VI - до 24% тарифной ставкитарифної ставки.

С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства К ним относятся: высококачественное выполнение работ в течение определенного пер период; систематическое достижение высоких показателей по сравнению со средними показателями по той же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особо сложном оборудовании, совмещенных ния профессий, соблюдение трудовой и производственной дисциплини.