Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

116 Совершенствование тарифной системы

Совершенствование действующей тарифной системы заключается в дальнейшем создании единых унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников на основе создания и использования единой тарифной сетки (ЕТС).

Основными принципами построения единой тарифной сетки являются:

  • охват единой тарифной шкале всех работников предприятий, организаций;
  • группировки профессий и должностей по признаку общности выполняемых работ (т.е. в одну группу выделены должности технических исполнителей, общие для предприятий всех отраслей; должности профессионалов, специалистов, общие для предприятий всех отраслей; должности профессионалов, специалистов, которые специфичны для предприятий различных отраслей; должности руководителей подразделений с административно-государственными функциями, которые спил ьни для предприятий всех отраслей; должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, предприятий различных отраслей)
  • все работы отличаются степенью сложности, осуществляется через отнесение профессий и должностей к определенному разряду по оплате;
  • исходная тарифная ставка соответствует минимальной заработной плате

всего распространена на предприятиях единая тарифная сетка с нарастанием тарифных коэффициентов от разряда к разряду в одинаковом размере - 11% (диапазон сетки 1: 5,35)

Такой характер изменения ставок оплаты в сетке имеет целью ликвидировать в существующих тарифных условиях оплаты труда противоречие между прогрессивным ростом ставок оплаты труда в рабочих и регрессивным увеличением должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих Кроме того, вариант равномерного нарастания ставок наиболее социально справедливым, хотя не исключает дейст вует прогрессивного или иного характера изменения ставок, диктуется соответствующей экономической ситуациию.

11-процентное нарастание ставок оплаты по ЕТС основывается на нижней границе (порога) осязаемости рост материальной заинтересованности

Установлено в ЕТС несколько большее нарастание ставок обеспечивает более пятикратное повышение ставки 17-го разряда по сравнению с 1-м разрядом - (14% и 17%) и с соответствующим диапазоном сетки 1:8,16; 1:12,36; 1:12,34.

Таким образом, 11-процентное нарастание ставок оплаты труда - низший предел их увеличение от разряда к разряду зависимости от экономической ситуации можно применять тот или иной вариант тарифной сетки и (табл. 115.5).

В ЕТС рабочие относятся к 1-6-го (а в некоторых случаях до 1-8-го) разрядов, руководители, профессионалы, специалисты - до 2-17-го, служащие - технические исполнители, должности которых общие для предприятий ус сих отраслей - в 2-5-го, профессионалы, специалисты, должности которых общие для предприятий различных отраслей - до 4-13-го, профессионалы, специалисты, должности которых специфические для предприятий различных отраслей в 6-12-го, руководители административно-хозяйственных структурных подразделений предприятий, общие для всех отраслей - до 3-8, руководители предприятий и их структурных подразделений различных отраслей - до 6 - 17-го

(табл. 116)

Таблица 115

ВАРИАНТЫ единой тарифной сетки ДЛЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СТАВОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗА СЛОЖНОСТЬЮ ТРУДА

Нарастание ставоквид разряда к разряду

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Тарифные коэффициенты

I вариант 11-процентное нарастание ставок

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

2,32

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,82

5,35

ИИ ват 14-процентное нарастание ставок

1,0

1,14

1,30

1,48

1,69

1,93

2,20

2,51

2,86

3,26

3,72

4,24

4,83

5,51

6,28

7,16

8,16

ИИИ вариант 17-процентное нарастание ставок

1,0

1,17

1,37

1,60

1,87

2,19

2,56

3,00

3,51

4,11

4,81

5,63

6,59

7,71

9,02

10,55

12,34

Таблица 116

Единой тарифной сетки ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Категории и группы работников

Тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1,0

1,14

1,30

1,48

1,69

1,93

2,20

2,51

2,86

3,26

3,72

4,24

4,83

5,51

6,28

7,16

8,16

I Рабочие

x

x

x

x

x

x

x

x

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИИ Профессионалы, специалисты, технические служащие

 

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

В том числе:

1 Должности служащих - технических исполнителей, общие для всех предприятий

 

x

x

x

x

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


2 Должности специалистов, профессионалов, общие для предприятий различных отраслей

 

 

 

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

 

 

 

 

3 Должности специалистов, профессионалов, специфические для предприятий различных отраслей

 

 

 

 

 

x

x

x

x

x

x

x

 

 

 

 

 

4 Должности руководителей административно-хозяйственных структурных подразделений предприятий, общие для всех отраслей

 

 

x

x

x

x

x

x

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 Должность руководителей предприятий и их структурных подразделений различных отраслей

 

 

 

 

 

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

Особенностью организации оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих на основе использования единой тарифной сетки является отказ от «вилки» окладов и переход к фиксированным окл ладов, которые соответствуют установленным тарифным коэффициента.

Основой дифференциации окладов является уровень сложности работ и ответственности Так, заработная плата мастера участка должна превышать оплату труда высококвалифицированного рабочего не менее чем на 12-15%, оклады специалистов - на уровне ставок рабочих высокой квалификации

При построении ЕТС на предприятии необходимо за основу брать действующие на нем тарифные ставки оплаты труда рабочих и должностные оклады профессионалов, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием ом и данных относительно размеров месячной заработной платы рабочих по профессиям и разрядам и профессионалов, специалистов, технических служащих по должностям и квалификационным категориям.

В этой сетке приводится номенклатура работников предприятия, а именно:

- рабочие;

- технические служащие;

- специалисты, профессионалы;

- руководители

Должности профессионалов, специалистов, к которым применяется квалификационное категорирование, даются с разбивкой по квалификационным категориям При отнесении должностей к определенным разрядов учитывается сложные ость выполняемых ими должностных обязанностей, требования к квалификации, характер выполняемых работ, уровень ответственности, престижности соответствующих должностей, их роль в производстве Кроме того, принимаются во внимания и размеры соответствующих должностных окладов по штатному расписанию, поскольку они в значительной степени отражают уровень сложности должностных обязанностей работников, а также специфику их труда пре ном предприятийві.

Тарификация работников производится на основе аттестации При переходе к организации оплаты труда работников на основе ЕТС большое значение имеет их тарификация, особенно для категории профессионал лов, специалистов и служащих, тарификация которых ранее не проводиласья.

Тарификация профессионалов, специалистов и технических служащих, т.е. определение разрядов оплаты труда конкретных работников, осуществляется в процессе их аттестации

В положениях по аттестации, которые разрабатываются на предприятиях, необходимо предусматривать конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываются при оценке квалиф фикации и профессиональной компетентности работнику.
Такими общими показателями могут быть:

  • уровень образования;
  • объем специальных знаний;
  • стаж работы в данной или аналогичной должности, а также на должностях, дающих возможность приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных на этой должности;
  • качество выполняемых работ;
  • интенсивность труда и т.д.

Для каждой профессионально-квалификационной группы профессионалов, специалистов, технических служащих должны быть предусмотрены свои показатели, соответствующие специфике их деятельности

Например, для технических исполнителей такими показателями могут быть: своевременность, оперативность и качество выполнения работ, входящих в должностные обязанности, умение профессионально работать с первоначальным ними и нормативными документами тощ.

К специалистам, профессионалов можно поставить следующие требования: степень самостоятельности должностных обязанностей, качество и результативность их осуществления, ответственность за порученное дело, способность адаптув ваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению проблем, которые возникают, тощ.

К руководителям предприятий и их подразделений можно предъявить следующие требования: умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, соответствующий стиль общения с подчиненными, Живая но осуществляемый масштаб руководств.

По каждому показателю разрабатываются критерии его соответствия требованиям, предъявляемым:

- ниже требований, предъявляемых;

- отвечает требованиям, предъявляемым;

- выше требований, предъявляемых

Если преобладают оценки первого, второго или третьего уровня, работнику предоставляется соответственно начальный, средний или высший разряд оплаты труда в пределах предусмотренного по должности диапазона разрядов

Согласно договорным регулированием количество разрядов устанавливается на межотраслевом уровне с целью соблюдения единства в вопросах тарификации труда в масштабах страны Если предприятие не ратификув вало соответствующей отраслевого соглашения, тогда тарифные коэффициенты устанавливает само предприятие Самостоятельно предприятие определяет оптимальную для него удельный вес тарифной части в заработной плате исходя из размера исходной тарифной ставки 1-го разряда, рассчитана предприятиеом.

Определяя объем средств, необходимых для ввода ЕТС, необходимо принимать во внимание удельный вес тарифа в заработной плате, размер ставки 1-го разряда, тарифные коэффициенты сетки, примерный распределение чисе ельность работников по разрядам сетки для определения среднего разряда и средней тарифной ставки оплаты раб.

Прежде всего надо определить сумму средств, которая необходима для введения минимальной тарифной ставки 1-го разряда, умножив величину минимальной тарифной ставки на количество работников

Остальная сумма используется для обеспечения определенного размера дифференциации тарифных ставок по сложности труда (50-60%), на дифференциацию оплаты по условиям труда, отклоняющихся от нормальных; на дифференциацию тарифных ставок в зависимости от сфер приложения труда, т.е. по видам работ с учетом их значимости для предприятия, а также для применения доплат и надбавок стимулирующего хар актерктеру.

Контрольные вопросы и задания

1 Раскройте сущность тарифной системы

2 Каковы основные элементы тарифной системы?

3 Для чего Справочник квалификационных характеристик профессий работников?

4 По каким разделам даются характеристики каждого разряда определенной профессии?

5 Охарактеризуйте методы оценки сложности труда

6 Сущность тарифной сетки С какой целью на предприятии сопоставляют средний разряд рабочих и работ?

7 Что определяет тарифная ставка?

8 Как устанавливается должностной оклад руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих?

9 применимых доплаты и надбавки?

10 Что представляет собой единая тарифная сетка?

11 Какие принципы построения единой тарифной сетки?



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru