Глава 12СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД

121 Общие понятия систем оплаты труда

Сфера действия внутреннего рынка труда предприятия заключается в установлении взаимосвязи между фактическими результатами труда и уровнем оплаты труда работника Различные варианты такой взаимосвязи и представляю ют собой системы заработной платыи.

Они устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями

зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, все системы подразделяют на две группы, которые называются формами заработной платы

Чаще применяют две основные формы заработной платы - сдельную и повременную Они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы и установленной законодательством продолжительности рабочего времени и учитывают результат работы и необходимый для нее рабочий ч время Каждая из них соответствует определенной степени количества труда:: сдельная - количества продукции почасовая - количества отработанного времени

Чтобы повысить стимулирующую роль форм оплаты труда, используют их разновидности - системы заработной платы Разница между ними заключается в способах исчисления заработка и в уровнях зависимости от количественное них и качественных результатов труда не только самого работника, но и организации (фирмы) в целом (или ее структурных подразделений) Среди многих систем заработной платы можно выделить традиционные - о сти, премиальные, прямые и косвенные, личные и коллективные, а также новые (современные) системыи.

зависимости от показателей оценки трудового вклада работников системы могут быть простыми или премиальные

По характеру влияния на результат труда системы делятся на прямые и косвенные (опосредованные) В зависимости от оценки результатов труда различают системы оплаты труда коллективные, основанные на оценке коллективного труда, и индивидуальные, основанные на оценке результатов труда каждого отдельного работника.

Это деление условно, поскольку и традиционные системы совершенствуются, модифицируются К новым системам относят гибкую, бестарифной, контрактную, многофакторные системы и т.д.

От принятой модели заработной платы и способов ее исчисления зависит выполнение зарплатой основных ее функций

Использование сдельной и повременной оплаты труда должен соответствовать следующим требованиям: полно учитывать результаты труда, создавать предпосылки для постоянного роста эффективности и качества труда;, способствовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции.

Формы оплаты труда будут эффективными лишь в том случае, если они соответствуют организационно-техническим условиям производства Итак, выбирая форму оплаты труда для определенной категории работников, необх необходимость учитывать конкретные условия их труда, специфику производства тощо.

Основными (общими) условиями применения той или иной формы заработной платы является уровень технической вооруженности производства, характер технологического процесса и организации производства и труда, студенты Упин использования производственных мощностей и оборудования, состояние нормирования труда тощ.

Кроме общих, есть несколько специфических условий применения сдельной и повременной форм оплаты труда Так, для сдельной оплаты труда необходимо наличие прямопропорциональной зависимости между затратами живо й труда и полученными результатами, т.е. рабочий должен иметь реальную возможность увеличить выпуск продукции должен соответствовать и потребностям производства.

Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается сдельная Повременная заработная плата применяется для оплаты труда профессионалов, специалистов и технических служащих

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем

системами сдельной формы оплаты труда являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная-сдельная, аккордная, коллективная (бригадная) сдельная, а почасовой - прямая повременная, повременно-премиальная, коллективная (бригадная) нач часов.

В основе построения системы оплаты труда должны быть конкретные показатели работы, поддающихся точному учету и в полной мере отражают работу данной группы работников или отдельного работника Сист тема оплаты труда основывается на одном-двух решающих для данной группы работников или отдельного работника показателях и должна быть простой и понятной каждомуу.