122 Сдельная форма оплаты труда

Как уже отмечалось, сущность сдельной формы заработной платы заключается в том, что ее размер зависит от количества произведенной рабочим продукции (выполненной работы) надлежащего качества на основе пред ственно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий труда.

Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленного качества, повышении квалификации, применении передовых методов и пр. рийомив раб.

Эффективное применение сдельной формы оплаты труда возможно при определенных условиях: наличии количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки и определяют заработок отвечает овидно к результатам труда, в случае возможности и необходимости повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте, обеспечение научно обоснованного нормирования пра эти и правильного учета выполненной работы, четкого контроля за качеством продукции.

Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка

Прямая сдельная система оплаты труда По индивидуальной прямой сдельной системы размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого рабочего Изготовлена ??рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по инд дивидуальнимы расценками.

Индивидуальная сдельная расценка определяется двояко: для тех производств, в которых по характеру производственного процесса применяются нормы выработки, - делением почасовой или дневной тарифной ставки, которая соответствует определенному разряду выполненной работы, на почасовую или дневную норму выработки, а там, где применяются нормы времени, - умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Для расчета сдельной расценки применяется тарифная ставка, соответствующая разряду работы, а не разряду, присвоенному рабочему Сдельная расценка определяется по формулам:

1) для производств, где применяются нормы выработки:

где Т - почасовая или дневная тарифная ставка, соответствующая разряду данной работы;

Нвыр - норма выработки в единицу времени;

2) для производств, где применяются нормы времени:

где Нч - норма времени, мин

Могут быть случаи, когда норма времени на определенную операцию или на изготовление какого-либо изделия одинаковая, а разряд работ на их выполнение разный, тогда расценка будет тем выше, чем выше разряд работы От тже, на предприятии должна быть правильная, научно обоснованная тарификация робет.

Между нормой выработки (времени) и расценке выработки (времени) существует прямая зависимость Если норма выработки (времени) неточная, заниженная или завышенная, тогда и сдельная расценка, установленная на ее основе, и акож будет завышенной или заниженыю.

Общий сдельный заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной оплате определяется по формуле:

Зв = Рв • В

где В - выработка рабочим продукции надлежащего качества за расчетный период

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда материально заинтересовывает каждого рабочего в повышении выработки, однако при этом она не заинтересовывает работника в улучшении других показателей в - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции; достижении наилучших общих количественных и качественных показателей работы участка, смены, цеха в цилом.

сдельно-премиальная система оплаты труда Сущность ее заключается в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямым сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей Размер премии уста ановлюеться в процентах к заработку, определенном по сдельным расценками.

Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию комитета профсоюза

Общий заработок рабочего при применении сдельно-премиальной оплаты его труда за выполнение и перевыполнение заданий

где Зв - заработок по сдельным расценкам, грн;

П1, П2 - процент премии за выполнение задания и технически обоснованных норм и за каждый процент перевыполнения заданий или норм;

Ппл - процент перевыполнения плана производства или норм

При премировании рабочих-сдельщиков за экономию материальных ценностей общий заработок рассчитывают по формуле:

где е - сумма достигнутой экономии, грн

Пр - размер премий в процентах от достигнутой экономии

Сдельно-прогрессивная система При этой системе оплаты труда выработка рабочих в пределах задачи выплачивается по твердым нормам (расценкам), а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки збильшуют ться прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания Исходной базой, т.е. чертой выполнения норм выработки, сверх которой оплата за выполненную работу осуществляется уже по повышенной мы расценкам, является фактическое выполнение норм за последние три месяца Однако эта исходная база не может быть ниже действующих норм выработки Степень увеличения расценок определяется специальной шкале Шкалы повышение расценок могут быть одно-и двухступенчатые По одноступенчатой ??шкалы в случае перевыполнения исходной базы сдельная расценка может повышаться на 50%, то есть коэффициент увеличения равен является 0,5, по двухступенчатые шкалы за перевыполнение исходной базы от 1 до 10% коэффициент увеличения - 0,5, за перевыполнение более 10% - понад 10 % — 1.
Общий заработок при применении сдельно-прогрессивной системы рассчитывается по формуле:

где Зв - сдельный заработок по прямым расценкам;

Ув - процент выполнения норм выработки;

Пн - исходная база для начисления прогрессивных доплат, выраженная в процентах выполнения норм выработки;

Кр - коэффициент увеличения прямой сдельной расценки по шкале прогрессивных доплат

Если только часть работ оплачивается по сдельно-прогрессивным расценкам, то

где З пр - сдельный заработок по прямым расценкам за работу, которая оплачивается по сдельно-прогрессивной системе

Необходимо учитывать, что при сдельно-прогрессивной системе заработок повышается в той же степени (а в некоторых случаях и больше), которой увеличивается выработка Поэтому эта система имеет ограниченную сферу в применение - на участках произ-

водства, лимитирующих выпуск продукции на предприятии (т.е. на «узких местах» производства)

Косвенная-сдельная система заработной платы Ее применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков При этом заработок помо-

смежных рабочих зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают Эта система заинтересовывает вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания станков, агрегатов автомобилей автоматическими линий для бесперебойной и ритмичной их работы.

По этой системе в промышленности могут оплачиваться слесари-ремонтники, электрики, наладчики оборудования, крановщики и др.

Общий заработок может определяться двумя способами:

1) умножением косвенной сдельной расценки на фактическое выполнение задачи по рабочим объектами обслуживания При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

где Тдендоп - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, руб;

Ноб - количество рабочих мест, которые обслуживаются по установленным нормам;

Вп - плановая норма выработки, которая установлена ??для каждого производственного объекта, обслуживаемого

2) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки рабочих, которых он обслуживает за данный период

Аккордная система оплаты труда Она применяется для отдельных групп рабочих Ее сущность заключается в том, что сдельная расценка устанавливается не в отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ, исходя из действующих норм ч времени и расценок сравнению с прямой сдельной оплатой за аккордной запрограммированы объем работ и срок их выполнения, известна сумма заработной платы по наряду в зависимости от выполнения заданияння.

Эта система заинтересовывает рабочих в сокращении сроков работы против установленных норм Она применяется, например, в отраслях промышленности с длительным рабочим циклом (судостроение, тяжелое ма ашинобудування), а также для оплаты труда работнику при выполнении им работ в сжатые сроки (например, при ремонте больших агрегатов - мартеновских или цементных печей и др..).

Наибольшее распространение эта система получила на строительстве в связи со спецификой строительных работ и часто применяется вместе с премированием рабочих за качественное выполнение задач в срок или в досрочной.

По аккордной системы всего проявляется связь оплаты труда с конечными результатами