124 Оплата труда в бригадах

В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования По административно-командной системы коллективной ни формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и не необходимость коллективных форм организации и оплаты труда Применение их целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения п евного комплекса работ нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их рабаці.

Такими работами могут быть:

• общее обслуживание аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, сборку и монтаж крупных объектов (изделий), а также определенные тяжелые работы, которые не могут выполняться отдельными работниками На этих х работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ;
• работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции При этом объем работы каждого из нас дующего работника зависит от успешной работы предыдущего Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделийв;
• работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом

Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересована как бригада в целом, так и каждый ее член частности Работа в бригадах может оплачиваться с применением как от дряднои, так и повременной форм заработной платыи.

Сдельную форму оплаты труда применяют на таких участках и видах работ, на которых сами рабочие существенно влияют на количественные и качественные результаты труда При этом должны обеспечиваться:

• расчеты количественных показателей выработки и выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих;
• установления коллективных норм выработки, учет их выполнения и расчет сдельных расценок;
• условия для точного учета фактически произведенных бригадой изделий или выполненных работ;
• производственные условия для увеличения коллективом бригады выработки продукции или объема работ против установленных норм и задач

Премирование членов бригады осуществляется за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов и т.п.

Почасовую форму оплаты труда чаще применяют:

• если рабочие непосредственно не влияют на увеличение объема выпуска продукции, поскольку это определяется производительностью машины;
• когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
• если организован контроль и ведется учет времени, фактически отработанное рабочими;
• при правильном применении норм труда (норм обслуживания и нормативов численности)

При повременной оплате члены бригады премируются за выполнение нормированных заданий, норм обслуживания, соблюдение установленных качественных показателей и др.

Общий заработок бригады по сдельной формы оплаты труда состоит из следующих частей:

• заработка по сдельным расценкам, включая оплату по повышенным расценкам до 20%, рассчитанную на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;
• премии, начисленной рабочим бригады;
• доплат молодым рабочим за выполнение работы по сниженным нормам выработки;
• оплаты брака и простоев не по вине рабочих и др.

По повременной оплатой труда в общий заработок бригады включаются:

- тарифная часть заработка рабочих за фактически отработанное время;

- премия, начисленная рабочим;

- доплаты за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью;

- доплаты за временное исполнение, кроме своей работы, обязанностей отсутствующих работников (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д.) при условии выполнения бригадой установленного им объема работ и ита ін.

В общий заработок бригады не включаются:

• премии единовременного характера, выплачиваемые отдельным рабочим за выполнение особо важных заданий;
• освоения новой техники;
• изготовления продукции на экспорт;
• экономию материальных и финансовых ресурсов и другие поощрительные выплаты, устанавливаются каждому в отдельности, и др.;
• различные выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством (доплаты за работу в понаднормований и ночное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, доплата за выполнение государственных обязанности ' 'связей)
• оплата времени отпусков и т.д.

Кроме этого, в общий заработок бригады не включаются, а устанавливаются персонально надбавки высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное ю айстернист.

Рассчитывая общий заработок по сдельной форме оплаты, важно определить бригадные расценки

Коллективная сдельная расценка определяется по формуле:

- сумма тарифных ставок членов бригады, грн, коп;

Нбр - бригадная норма выработки

Второй вариант расчета коллективной сдельной расценки основан на калькуляции трудоемкости выполняемой работы В данном случае коллективная сдельная расценка определяется по формуле:

где - сумма тарифных ставок, соответствующих разряду работ, грн;

- сумма трудовых затрат по нормам по каждому разряду

Для обеспечения эффективности работы производственных бригад большое значение имеет распределение заработной платы между ее членами с учетом количества и качества их труда, его результатов

Для этого используют различные методы распределения коллективного заработка, в том числе по:

- присвоенными рабочим разрядами и отработанным временем (с помощью коэффициента заработка);

- тарифными коэффициентами и отработанным временем (т.е. начисление сдельного заработка, приходящийся на 1 коэф-

циент-час);

- присвоенными разрядами и отработанным временем с корректировкой на коэффициент трудового участия (КТУ)

Сущность первого метода заключается в том, что прежде всего устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время, затем определяется коэффициент сдельного заработка в по формуле

где Збр, Тбр - соответственно сдельный и тарифный заработки бригады, грн

Фактический заработок члена бригады рассчитывается умножением его тарифной заработка за фактически отработанное время на коэффициент заработка

По методу с учетом коэффициента часов распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется умножением тарифного коэффициента на количество отработанных часов Стоимость 1 КОЭФФИЦИЕНТ-г часа определяется делением общей суммы бригадного заработка на количество коэффициенту-часов Сумма заработка каждого члена бригады рассчитывается умножением количества его коэффициент от времени н на стоимость 1 КОЭФФИЦИЕНТ-часовни.

При распределении заработка бригады между ее членами необходимо обеспечить непосредственную зависимость каждого рабочего от его индивидуального вклада в общие результаты работы Первые два метода ро озподилу бригадного заработка могут учитывать это требование только в том случае, если сложность выполняемой рабочими работы соответствует их квалификации и производительности их труда одинакова О то на практике это бывает редко, поскольку вклад отдельного работника при одинаковой квалификации, одного и того же затраченного времени бывает разным, а заработная плата - в равной Кроме этого, если в бри Гади большое разнообразие выполняемых работ, разная степень напряженности труда рабочих и их мастерства, то распределение коллективного заработка рассмотренными способами еще в большей степени содержит элемент уравниловки В связи приемлемым и совершенным является метод распределения коллективного заработка между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем с корректировкой на на коэффициент трудового участия (КТУ).

Сущность этого коэффициента заключается в том, что каждому работнику бригады устанавливается коэффициент, характеризующий степень его участия в выполнении общей задачи Количественная оценка трудовой ого вклада каждого рабочего бригады зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения сложных работ, увеличения зоны обслуживания и пи дмины отсутствующего рабочего, помощи другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины КТУ вводится только с согласия членов бригады и определяется каждому рабочему ре нием общего собрания коллектива бригады или советом бригады на основании данных журналов выработки и регистрации трудовых достижений и нарушений Присвоенный каждому члену бригады КТУ действующий только на тот пе период времени, по результатам работы которого он был установлен Размер КТУ проставляется бригадиром или мастером в табеле-расчете, который вместе с протоколом отдается в бухгалтерию для расчета кунку.

На предприятиях КТУ применяется для распределения сдельного приработка, всех видов премий, доплат и других видов коллективной оплаты

При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2 Выбор варианта распределения заработка с помощью КТУ зависит от условий и характера труда, специфики производства, квалификационного и возрастного состава бригады и других факторев.

Бригады зачастую создаются из рабочих, в которых при индивидуальной работы сложились разные уровни заработной платы, отражающие квалификацию и результативность труда В случае перехода в брига ада рабочий заинтересован в том, чтобы его заработок не только не снизился, но и повышался В связи с этим используются базовые коэффициенты, которые рассчитываются для рабочих в момент створ ения бригад и действуют в течение установленного решением бригады срока По истечении этого срока коэффициенты корректируются в зависимости от количественной оценки факторов, влияющих на величину КТКТУ.

За базовый КТУ принимают единицу Фактический КТУ устанавливается рабочему одинаковым, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального вклада в общие результаты в соответствии с критериями этой оценки и количественных ее значений, отражающих достижения и упущения рабочих по каждому критериюм.

зависимости от производственных условий количественная оценка одних и тех же факторов деятельности может быть разной В одних бригадах основным показателем является увеличение объема производства при той же численности бы бригады При этом особое значение приобретают такие факторы, как индивидуальная производительность труда, освоение смежных профессий Если в бригаде основным показателем ее деятельности является повышение качества продукции (работ), то изменение КТУ основном зависит от того показательика.

целесообразной является практика тех предприятий, которые устанавливают диапазоны количественных значений каждого критерия для того, чтобы бригада могла выбирать те из них, которые в наибольшей степени отвечали

бы условиям и задачам ее работы Опыт многих предприятий подтверждает эффективность применения таких критериев оценки труда,:

а) повышают величину КТУ:

• увеличение индивидуального середньодосягнутого выработки, на основе которого рассчитывается задача бригады - 0,1-0,4;
• оказания помощи членам бригады в предотвращении дефектов, брака, проблем - 0,03-0,05 (за каждый случай);
• высокое качество выполнения операций и работ, которая обеспечивает повышение качества бригадной продукции и размер бригадной премии - 0,05-0,15;
• совмещение профессий и выполняемых функций - 0,1-0,2;
• проявления инициативы по совершенствованию трудовых операций и рабочего места, механизации труда, в результате которых повысилась производительность труда и сократились сроки выполнения задания - 0,2-0,4;

б) снижают величину КТУ:

• снижение среднего уровня выполнения норм выработки по сравнению с базисным периодом - 0,11-0,4;
• ухудшение качественных показателей по сравнению с базисным периодом - 0,05-0,2;
• опоздание на работу или преждевременное ее оставление - 0,1-0,15 (за каждый случай);
• невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, которые негативно влияют на результаты коллективного труда и выполнения производственных заданий - 0,05-0,1 (за каждый случай);
• допущение брака по вине рабочего - 0,2-0,25;
• недостаточная квалификация и отсутствие профессиональных навыков, низкая интенсивность труда, которая выражается в отставании от общего темпа бригады - 0,25-0,3;
• нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности - 0,05-0,1;
• несвоевременное устранение дефектов, выявленных в процессе работы, отказ от выполнения работ смежными профессиями (при наличии прав на выполнение этих работ) - 0,1-0,15;
• нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительное уход за оборудованием, необеспечение чистоты и порядка на рабочем месте и др. - 0,05-0,1 (за каждый случай)

Основным показателем, характеризующим трудовое участие рабочих в коллективном труде, является индивидуальный выработка, рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов

Определяя количественную оценку КТУ, важно правильно оценить личный вклад каждого члена бригады Для этого на предприятиях необходимо устанавливать КТУ ежедневно, определяя результаты работы мину улои изменения, или на основе учета бригадиром ежедневных показателей труда каждого в специально разработанном для этого документі.

Коэффициент трудового участия можно использовать не только как критерий личного трудового вклада, но и для обоснования повышения или понижения разряда рабочего Условием этого должно быть формирование ния КТУ с учетом всех факторов, влияющих на достижение бригадой конечного результата Изменяя разряд, необходимо принимать во внимание прежде всего факторы, отражающие квалификационный уровеньнь.

Последовательность расчета заработка члена бригады с помощью КТУ должна быть следующей:

- определение тарифного заработка каждого члена бригады - умножением почасовой (дневной) тарифной ставки каждого рабочего на отработанное им количество часов (дней);

- расчет сдельного приработка бригады - из общего заработка вычитается сумма тарифной заработной платы;

- определение суммы заработка бригады, подлежащая распределению с помощью КТУ (только сдельный приработок и т.д.)

Методика распределения заработка с помощью КТУ может быть различной:

Первый метод В бригадах, в которых разряды рабочих и отработанное ими время неодинаковы, распределение необходимо осуществлять с учетом тарифной заработной платы каждого работника Сумма, подлежащая распределению, д делится на сумму произведений тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент и умножается на произведение присвоенного коэффициента и тарифного заработка каждого рабочийка.

Таблица 121

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТКА РАБОЧЕГО БРИГАДЫ С ПОМОЩЬЮ КТУ

Пример Необходимо рассчитать заработок члена бригады, применяя КТУ для распределения сдельного приработка и премии (табл. 121) Общая сумма заработной платы бригады - 3271,40 грн в месяц, в том в числе заработная плата по тарифу - 2534,28 грн, сдельный приработок и премия - 737,12 грн Отсюдаідси:

• тарифная заработная плата каждого члена бригады определяется умножением часовой тарифной ставки каждого рабочего на количество отработанных им часов за расчетный месяц;
• расчетная тарифная зарплата с учетом КТУ определяется умножением тарифной заработной платы каждого работника на величину установленного ему КТУ Подытожив зарплату всех работников с уче ем КТУ, получим (7 декабря) - 2577,44 грн44 грн;
• сдельный приработок и премия, приходящихся на единицу суммы расчетных величин, составляют:

737,12: 2577,4 = 286;

• сдельный приработок и премия, которые начисляются каждому рабочему:

8 декабря = 0,286 г 7 декабря;

• заработная плата каждого рабочего с начисленным ему сдельным приработком и премией за отчетный месяц:

9 декабря = 5 декабря 8 декабря

Второй метод В бригадах, укомплектованных рабочими одного разряда, которые, однако, фактически отработали разное время, сумма, подлежащая распределению, делится на сумму КТУ-часов всей бригады Полученная величина мно ожиться на количество КТУ-часов каждый рабочийка.