127 Оплата труда государственных служащих

Государственный служащий - это лицо, исполняющий в порядке, установленном законом, обязанности государственной службы в соответствии с государственной должности за денежное вознаграждение

Труд государственных служащих - специфическая сфера трудовой деятельности, по своей сути управленческая, направленная на решение тех задач, которые поставлены перед конкретным органом государственного управления и документально закреплены зак законодательных или иным нормативным правовым а кто-то.

Важной особенностью управленческого труда государственных служащих является многоаспектность, комплексность подхода и согласованности решений по отдельным вопросам Государственные служащие принимают решения по проблемам п политического, организационного, управленческого, экономического, технического, социально-психологического и правового характеру.

Заработная плата государственных служащих состоит из:

• должностных окладов;
• доплат за классный ранг;
• надбавок за особые условия государственной службы;
• надбавок за выслугу лет;
• премий по результатам работы государственного служащего

Должностные оклады государственных служащих устанавливаются в зависимости от сложности и уровня ответственности выполняемых служебных обязанностей, роли и места должности в структуре государственного органа

Согласно Закону Украины «О государственной службе» установлено семь категорий должностей служащих

Принятие на государственную службу, продвижение по ней служащих, стимулирование их труда, решение других вопросов, связанных со службой, проводится в соответствии с категориями должностей служащих, а также обя дно рангам, которые им присваиваются.

Доплата за ранг производится согласно присвоенного ранга Размеры ежемесячных надбавок за квалификационный ранг установленные в абсолютных размерах и составляют 25-30% заработка

Устанавливаются такие рангах государственных служащих:

• служащим, занимающим должности, отнесенные к первой категории, может быть присвоен 3, 2 и 1-й ранг;
• служащим, занимающим должности, отнесенные ко второй категории, может быть присвоен 5, 4 и 3-й ранг;
• служащим, занимающим должности, отнесенные к третьей категории, может быть присвоен 7, 6 и 5-й ранг;
• служащим, занимающим должности, отнесенные к четвертой категории, может быть присвоен 9, 8 и 7-й ранг;
• служащим, занимающим должности, отнесенные к пятой категории, может быть присвоен 11, 10 и 9-й ранг;
• служащим, занимающим должности, отнесенные к шестой категории, может быть присвоен 13, 12 и 11-й ранг;
• служащим, занимающим должности, отнесенные к седьмой категории, может быть присвоен 15, 14 и 13-й ранг.

Положение о рангах служащих утверждается Кабинетом Министров Украины Ранг служащих присваивается в соответствии с должностью, которую они занимают, уровня профессиональной квалификации и результатами работы

Ранги, соответствующие должностям первой категории, присваиваются Президентом Украины

Ранги, соответствующие должностям второй категории, присваиваются Кабинетом Министров Украины

Ранги, соответствующие должностям третьей-седьмой категорий, присваиваются руководителем государственного органа, в системе которого работает государственный служащий

Для присвоения очередного ранга в пределах соответствующей категории должности государственный служащий должен успешно отработать на должности, которую занимает, два года За выполнение особо ответственных задач ь государственному служащему может быть присвоен очередной ранг досрочно в пределах соответствующей категории должд.

Надбавка за выслугу лет выплачивается государственным служащим ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом доплаты за ранг и в зависимости от стажа государственной службы в следующих размерах:

свыше 3 лет - 10%

свыше 5 лет - 15%

свыше 10 лет - 20%

свыше 15 лет - 25%

свыше 20 лет - 30%

свыше 25 лет - 40%

Государственным служащим могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и другие надбой надбавки и доплаты, а также предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопро.

Условия оплаты труда государственных служащих, размеры их должностных окладов, надбавок, доплат и материальной помощи определяются Кабинетом Министров Украины

Размеры премий определяются по результатам деятельности государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются Порядок выплаты премий и надбавок за особые условия государственной службы установлю ва склеиваются руководителями органов властейи.

Источником формирования фонда оплаты труда государственных служащих является Государственный бюджет Украины

Согласно Закону Украины «О государственной службе» оплата труда государственных служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для независимого выполнения служебных обязанностей, способствовать укомплекту ие аппарата государственных органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный раб.

Контрольные вопросы и задания

1 Какие системы заработной платы применяются на предприятии, в организации?

2 Какие условия эффективного применения форм заработной платы?

3 Как рассчитывается заработок за отдельными системами заработной платы?

4 Раскройте сущность контрактной системы оплаты труда

5 Чем различаются индивидуальные и коллективные системы оплаты?

6 Какие методы распределения коллективного заработка?

7 Что такое КТУ?

8 Какие функции выполняет премирования?

9 Какие виды премирования?

10 Какие различия премирования рабочих и руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих?

11 В чем сущность участия работников в прибылях?

12 Как осуществляется распределение определенной части прибыли между работниками?

13 Как осуществляется оплата труда государственных служащих?