Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая

 

133 Социальное партнерство, его сущность в рыночных условиях

На этапе становления рыночной экономики осуществляется кардинальное изменение социально-трудовых отношений Социальное партнерство представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их социально-трудовых отношений Функционирование системы социа ального партнерства осуществляется на трехсторонней (трипартизм) сотрудничества союза предпринимателей (предпринимателей), т.е. работодателей, профсоюзов и органов государственной властейи.

Гарантией эффективного функционирования механизма социального партнерства является четкое определение интересов каждой из трех основных социальных сил общества, разумное распределение ролей и ответственности с за определение и реализацию общей социально-экономической политик.

Цель социального партнерства заключается в стремлении государства, работодателей и наемных работников достичь общего блага в обществе через повышение производительности труда, развитие научно-технич ного прогресса, увеличение валового национального продукта, повышение уровня жизнедеятельности.

Согласно принципам, разработанным Международной организацией труда (МОТ), социальное партнерство должно основываться на демократических принципах: свободы, справедливости, плюрализма, желании сторон достичь и взаимопонимания и предоставлении возможностей участвовать в принятии совместных ре.

Правовой основой системы социального партнерства является Конституция Украины, Законы Украины «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» другие законы и норма ативно правовые акты, регулирующие трудовые отношения, положения и рекомендации МО.

Государство обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между партнерами, организует и координирует переговоры, устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм и гарантий в сфере труда и с социально-трудовых отношений (условия оплаты труда, отдыха, социальной защиты населения и т.д..

Предприниматели (работодатели), защищая свои интересы и права как собственников средств производства, в социальном партнерстве видят возможность проведения согласованной технической, экономической политики без резких потрясений и разрушительных конфликтов Предприниматели несут основную ответственность за результаты хозяйствования, обеспечение надлежащих условий труда и размеров его оплаты и финансового обеспечения с оциального защиты работниковв.

Профсоюзы как защитники и выразители интересов работников призваны бороться и защищать социальные, экономические и профессиональные права работников, бороться за социальную справедливость, д. риятий созданию для человека надлежащих условий труда и жизнедеятельности.

Система социального партнерства объединяет возможности государства, предпринимателей и профсоюзов для достижения социального мира, способствует созданию условий для экономического развития страны, положительно оп вытекает на формирование и использование трудовых ресурсов Осуществление этого происходит посредством разработки и реализации согласованных экономических и социальных программ, обеспечение определенных гарантий щ одо оплаты труда, рабочего времени и отдыха; регулирования рынка труда и создание необходимых условий для повышения эффективности занятости населения, обеспечение на производственном уровне согласно соглашениям и и договорами условий для эффективного использования трудового потенциалу.

В Украине система социального партнерства включает: сферу действия, содержание коллективных договоров и соглашений, стороны переговоров и их полномочия, периодичность переговоров и процедуры разрешения конфликта те.

При ведении коллективных переговоров, заключения договоров и соглашений, взаимных консультаций и контроля, а также виришування коллективных споров необходимо учитывать, кроме общих принципов в всей системы социального партнерства, некоторые специфические.

В процессе осуществления коллективных переговоров партнерство должно основываться на:

  • основе трипартизма, т.е. представительства правительства или исполнительных органов власти (государства), профсоюзов и предпринимателей;
  • равенства сторон на переговорах и недопустимости ущемления прав работников и предпринимателей;
  • доверии в отношениях;
  • знании и уважении в отношении прав и обязанностей друг к другу, недопущении конфронтации;
  • открытости и доступности переговоров;
  • умении слушать партнера;
  • соблюдении культуры полемики, дискуссии, критики;
  • обязательности и надежности, необходимости завершать переговоры договоренности

Заключение коллективных договоров должно основываться на следующих принципах:

  • соблюдение норм законодательства;
  • равноправие сторон;
  • свободный выбор и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;
  • добровольность принятия обязательств;
  • реальность обеспечения обязательств, принимаемых;
  • большая выгода для тружеников при принятии данных коллективных соглашений (договоров) по сравнению с предыдущими

При взаимных консультаций и контроля необходимо придерживаться следующих принципов:

- регулярность проведения консультаций в процессе сотрудничества;

- систематичность контроля и ответственность;

- ответственность за непредоставление информации;

- гласность при осуществлении контроля за соблюдением договоров, соглашений

В процессе разрешения коллективных споров (конфликтов) необходимо соблюдать следующие принципы:

  • приоритетность примирительной методов, которые должны применять примирительной комиссии и арбитраж;
  • использования забастовки как крайнего средства разрешения трудового спора;
  • стремление сторон к скорейшему урегулированию конфликта и подписание соглашения

Система социального партнерства должна представлять собой взаимосвязанный и согласованный механизм функционирования различных видов соглашений и коллективных договоров, обеспечивающих надежные гарантии и эффективное регулирование заработной платы

Контрольные вопросы

1 Охарактеризуйте понятие «политика»

2 Что является функцией социального управления?

3 Охарактеризуйте субъектов социальной политики

4 Какие основные задачи социальной политики в Украине?

5 Какие основные стратегические направления преодоления бедности

в Украине?

6 Что представляет собой социальная защита?

7 Что представляет собой социальное страхование?

8 Какие основные направления в создании системы обязательного социального страхования?

9 Как осуществляется социальное страхование на случай безработицы?

10 Что представляет собой пенсионное обеспечение?

11 В чем состоит реформирование пенсионной системы

в Украине?

12 Как осуществляется социальная помощь?

13 Что представляет собой социальное партнерство?

14 Какова правовая основа социального партнерства?

15 Охарактеризуйте принципы социального партнерства



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru