133 Социальное партнерство, его сущность в рыночных условиях

На этапе становления рыночной экономики осуществляется кардинальное изменение социально-трудовых отношений Социальное партнерство представляет собой такой тип и систему отношений между работодателями и работниками, при котором в рамках социального мира обеспечивается согласование их социально-трудовых отношений Функционирование системы социа ального партнерства осуществляется на трехсторонней (трипартизм) сотрудничества союза предпринимателей (предпринимателей), т.е. работодателей, профсоюзов и органов государственной властейи.

Гарантией эффективного функционирования механизма социального партнерства является четкое определение интересов каждой из трех основных социальных сил общества, разумное распределение ролей и ответственности с за определение и реализацию общей социально-экономической политик.

Цель социального партнерства заключается в стремлении государства, работодателей и наемных работников достичь общего блага в обществе через повышение производительности труда, развитие научно-технич ного прогресса, увеличение валового национального продукта, повышение уровня жизнедеятельности.

Согласно принципам, разработанным Международной организацией труда (МОТ), социальное партнерство должно основываться на демократических принципах: свободы, справедливости, плюрализма, желании сторон достичь и взаимопонимания и предоставлении возможностей участвовать в принятии совместных ре.

Правовой основой системы социального партнерства является Конституция Украины, Законы Украины «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» другие законы и норма ативно правовые акты, регулирующие трудовые отношения, положения и рекомендации МО.

Государство обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между партнерами, организует и координирует переговоры, устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение минимальных норм и гарантий в сфере труда и с социально-трудовых отношений (условия оплаты труда, отдыха, социальной защиты населения и т.д..

Предприниматели (работодатели), защищая свои интересы и права как собственников средств производства, в социальном партнерстве видят возможность проведения согласованной технической, экономической политики без резких потрясений и разрушительных конфликтов Предприниматели несут основную ответственность за результаты хозяйствования, обеспечение надлежащих условий труда и размеров его оплаты и финансового обеспечения с оциального защиты работниковв.

Профсоюзы как защитники и выразители интересов работников призваны бороться и защищать социальные, экономические и профессиональные права работников, бороться за социальную справедливость, д. риятий созданию для человека надлежащих условий труда и жизнедеятельности.

Система социального партнерства объединяет возможности государства, предпринимателей и профсоюзов для достижения социального мира, способствует созданию условий для экономического развития страны, положительно оп вытекает на формирование и использование трудовых ресурсов Осуществление этого происходит посредством разработки и реализации согласованных экономических и социальных программ, обеспечение определенных гарантий щ одо оплаты труда, рабочего времени и отдыха; регулирования рынка труда и создание необходимых условий для повышения эффективности занятости населения, обеспечение на производственном уровне согласно соглашениям и и договорами условий для эффективного использования трудового потенциалу.

В Украине система социального партнерства включает: сферу действия, содержание коллективных договоров и соглашений, стороны переговоров и их полномочия, периодичность переговоров и процедуры разрешения конфликта те.

При ведении коллективных переговоров, заключения договоров и соглашений, взаимных консультаций и контроля, а также виришування коллективных споров необходимо учитывать, кроме общих принципов в всей системы социального партнерства, некоторые специфические.

В процессе осуществления коллективных переговоров партнерство должно основываться на:

• основе трипартизма, т.е. представительства правительства или исполнительных органов власти (государства), профсоюзов и предпринимателей;
• равенства сторон на переговорах и недопустимости ущемления прав работников и предпринимателей;
• доверии в отношениях;
• знании и уважении в отношении прав и обязанностей друг к другу, недопущении конфронтации;
• открытости и доступности переговоров;
• умении слушать партнера;
• соблюдении культуры полемики, дискуссии, критики;
• обязательности и надежности, необходимости завершать переговоры договоренности

Заключение коллективных договоров должно основываться на следующих принципах:

• соблюдение норм законодательства;
• равноправие сторон;
• свободный выбор и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;
• добровольность принятия обязательств;
• реальность обеспечения обязательств, принимаемых;
• большая выгода для тружеников при принятии данных коллективных соглашений (договоров) по сравнению с предыдущими

При взаимных консультаций и контроля необходимо придерживаться следующих принципов:

- регулярность проведения консультаций в процессе сотрудничества;

- систематичность контроля и ответственность;

- ответственность за непредоставление информации;

- гласность при осуществлении контроля за соблюдением договоров, соглашений

В процессе разрешения коллективных споров (конфликтов) необходимо соблюдать следующие принципы:

• приоритетность примирительной методов, которые должны применять примирительной комиссии и арбитраж;
• использования забастовки как крайнего средства разрешения трудового спора;
• стремление сторон к скорейшему урегулированию конфликта и подписание соглашения

Система социального партнерства должна представлять собой взаимосвязанный и согласованный механизм функционирования различных видов соглашений и коллективных договоров, обеспечивающих надежные гарантии и эффективное регулирование заработной платы

1 Охарактеризуйте понятие «политика»

2 Что является функцией социального управления?

3 Охарактеризуйте субъектов социальной политики

4 Какие основные задачи социальной политики в Украине?

5 Какие основные стратегические направления преодоления бедности

в Украине?

6 Что представляет собой социальная защита?

7 Что представляет собой социальное страхование?

8 Какие основные направления в создании системы обязательного социального страхования?

9 Как осуществляется социальное страхование на случай безработицы?

10 Что представляет собой пенсионное обеспечение?

11 В чем состоит реформирование пенсионной системы

в Украине?

12 Как осуществляется социальная помощь?

13 Что представляет собой социальное партнерство?

14 Какова правовая основа социального партнерства?

15 Охарактеризуйте принципы социального партнерства