144 Планирование и анализ заработной платы

Планирование заработной платы охватывает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы

Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде

Различают планирование фонда заработной платы за нормативам и детальное планирование фонда заработной платы по элементам его структуры

По нормативного планирования для определения размера расчетной величины фонда оплаты труда может применяться базовый фонд оплаты, сложившийся в предыдущем периоде (году) с учетом фактически них финансовых возможностей и норматива его прироста Согласно Закону «Об оплате труда» в Украине в отраслевых соглашениях должны определяться условия роста фондов оплаты труда Такими условиями могут бытьи:

• рост объемов производства;
• роста производительности труда;
• снижение затрат на один рубль себестоимости продукции и т.п.

Норматив прироста этого фонда не может превышать одного процента за каждый процент роста объемов производства, производительности труда или снижения затрат на 1 грн продукции и т.п.

На уровне предприятия при заключении коллективного договора определяется механизм формирования и регулирования фонда оплаты

Регулировка размеров фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться через установки:

- нормативного соотношения темпов прироста средней заработной платы и производительности труда;

- нормативного соотношения темпов прироста фонда оплаты труда и объемов продукции, работ, услуг

Размеры средств на оплату труда определяются на основе нормативов прироста за каждую единицу показателя, взятого для оценки деятельности предприятия, или по нормативам на единицу продукции в натураль ьному выражение.

Прирост фонда оплаты труда целесообразно увязывать не только с показателями, которые характеризуют объемы производства, но и с основными качественными показателями, ростом производительности труда, снижением ви расходов на одну гривну продукции.

Фонд оплаты труда на основе нормативов его прироста вычисляется по формуле:

где ФОПбаз - фонд оплаты труда в предыдущем периоде;

Н1, Н2, Н3 - нормативы прироста фонда оплаты труда соответственно за прирост объемов производства, производительности труда и снижения затрат на 1 грн продукции;

Е1, Е2, Е3 - соответственно прирост объемов производства, производительности труда, снижения затрат на 1 грн продукции

В тех случаях, когда структура выпускаемой, однородная по своему составу и имеет достаточно устойчивый характер, что исключает возможность резкого изменения доли в общем объеме зарплатоемних вы идив продукции, используют уровневый норматив для расчета фонда оплаты труда

где Н - норматив фонда оплаты труда на единицу продукции в натуральном выражении или на единицу объема, принятого для исчисления производительности труда;

Q - объем производства

Поэлементный расчет заработной платы осуществляется по категориям работников

Наиболее трудоемким является определение планового фонда оплаты труда рабочих Его планирование осуществляется по следующим направлениям: планирование часового, дневного и месячного (квартального, годового) фонд див.

Часовой фонд - охватывает все виды оплат за фактически отработанное время и состоит из заработной платы за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, по премиям сдельщикам и почасовикам, доплаты ат за условия и интенсивность труда, за работу в ночное время, неосвобожденная бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников и надбавки за профессиональное мастерство.

В дневной фонд, кроме часового фонда заработной платы, входит доплата подросткам за сокращенный рабочий день и оплата перерывов для кормления детей

Лунный (квартальный, годовой) состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты очередных и дополнительных отпусков, оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей, доплаты за выслугу лет и вы ихиднои помощи, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или на учебе.

Плановые фонды заработной платы отличаются от отчетных, поскольку последние предполагают выплаты, связанные с уровнем организации труда и отклонением от нормальных условий работы (оплата в внутрисменных простоев и сверхурочных работ, оплата простоев и др.).

Основными этапами определения планового фонда заработной платы являются:

1) расчет фонда прямой заработной платы;

2) расчет доплат в часовой, дневной и месячный фонды заработной платы

В фонд прямой заработной платы рабочих включаются суммы средств, начисленные по сдельным расценкам рабочим-сдельщикам и по тарифным ставкам - рабочим-почасовикам

Фонд прямой заработной платы основных рабочих-сдельщиков можно определить, исходя из производственной программы и расходов по заработной плате на единицу продукции На предприятиях часто применяется с ься метод определения прямого фонда заработной платы основных рабочих-сдельщиков за трудоемкостью запланированной продукции При этом трудоемкость необходимо определять с учетом процента ее зн иження в результате проведения организационно-технических мероприятий Умножив количество нормо-часов по отдельным видам работ и разрядам на соответствующую тарифную ставку и просуммировав результат, получаем основной фонд заработной платы рабочих-сдельщиковків.

Прямой фонд заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывается так же, как и для основных рабочих-сдельщиков, но при этом учитывается объем вспомогательных работ Расчет прямого фонда рабочих-повременщиков ов осуществляется в зависимости от численности рабочих, их тарифной ставки и количества рабочих дней в плановом периоді.

Кроме основного фонда заработной платы рабочих, необходимо также определить премии, доплаты, входящие в состав часового, дневного и годового фондов

Сумма премий сдельщикам и почасовикам определяется на основе действующих премиальных положений на предприятиях

Расчет премий осуществляется на основе следующих показателей: количества рабочих, которые оплачиваются по премиальной системе, заработной платы по сдельным расценкам или тарифным ставкам, а также показателей, за которые премируются рабочие Поскольку различные группы рабочих премируются за разные показатели, размеры премий определяются отдельно по каждой группе рабочих, премируются за одни и те сами показательи.

- общая сумма премий;

Звидр, Зпочас - соответственно основной сдельный и почасово фонд заработной платы, грн;

- размер (норматив) премии соответственно сдельщиков

и повременщиков

Общая сумма доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за чрезмерную интенсивность труда определяется по показателям численности рабочих, работающих в тяжелых и вредных, в особо тяжелых и особо вредных условиях труда и получают соответствующий размер доплат, их средней часовой тарифной ставки, размеров доплат в процентах к тарифной ставке и фонда рабочего времени.

где Ду - сумма доплат за условия и интенсивность труда;

Ті - часовая тарифная ставка рабочих соответствующего разряда, руб;

- размері-й доплаты в процентах к тарифной ставке

(4, 8, 12, 16, 20, 24%);

- численность рабочих, получающих определенный размер доплат, человек

За профессиональное мастерство общая сумма надбавок определяется по показателям численности рабочих по разрядам, которые получают эти надбавки, установленных размеров надбавок за разрядами, часовыми и тарифным ставкам рабочих соответствующего разряда, а также фонда рабочего времени

где  Нм - сумма надбавок за профессиональное мастерство, грн;

- размер надбавки в процентах к тарифной ставке (ИИИ разряд - до 12%; IV разряд - до 16% V - до 20%; VI и высшие разряды - 24%)

Чтобы определить сумму доплат за работу в ночное (вечернее) время, необходимо знать размер доплат, средней тарифной ставке рабочих и фонд ночного (вечернего) времени:

где Дн - сумма доплат за работу в ночное (вечернее) время, грн;

Фн - фонд ночного (вечернего) времени;

Кн - коэффициент доплат к тарифным ставкам за каждый час ночной (вечерней) работы

Сумма доплат не освобожденным от основной работы бригадирам рассчитывается на основе установленного абсолютного размера доплаты в зависимости от численности рабочих в бригаде и количества соответствующих бр ригад

где - размері-й доплаты бригадирам за руководство бригадой, грн;

- количество бригаді-й группы;

12 - количество месяцев в году

Сумма доплат за обучение учеников (Дн) определяется умножением стоимости обучения одного ученика на их количество в плановом периоде

Оплата труда подростков за сокращенный рабочий день осуществляется как за полный рабочий день работников соответствующих категорий Размер этих доплат зависит от числа подростков, количества льготных часов н и рабочих дней в плановом периоде, их средней часовой заработной платы Оплата перерывов на кормление детей определяется с учетом величины этих перерывов и средней часовой заработной платыти.

Размер оплаты очередных и дополнительных отпусков рассчитывается по фонда дневной заработной платы, средней продолжительности отпусков и полезного летнего (планового) фонда рабочего времени Размер р оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей определяется на основе среднедневной заработной платы и общего количества невыходов по этой причини.

Сумма выходных пособий рассчитывается для рабочих, призванных в армию, по показателям их численности и среднедневного заработка за две недели (10 дней)

В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников устанавливаются одноразовые вознаграждения за выслугу лет, размер которых определяется на основе планового тарифного фонда заработной платы и запланированной величины одноразового вознаграждения в процентах к тарифной заработной плат.

Фонд заработной платы руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих определяется на основе данных об их численности и их должностные оклады согласно штатному расписанию и состоит из по выплатам по должностным окладам, премий, доплат, приобрел.

После установки фондов заработной платы определяется уровень средней заработной платы для всех категорий работников

Средняя заработная плата одного работника определяется делением планового фонда заработной платы на численность персонала в соответствующем периоде

Для рабочих устанавливается среднечасовая, среднедневная и среднегодовая заработная плата среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда заработной платы на количество го один работы, которые должны быть отработаны в плановом периоде, средняя дневная - делением дневного фонда заработной платы на количество человеко-дней, которые должны быть отработаны в плановом периоде; сере дньомисячна (квартальная, годовая) - делением месячного (квартального, годового) фонда заработной платы на среднесписочную численность рабочих в соответствующем плановом периоді.

Определяя среднюю заработную плату, необходимо исходить из принципа, что рост производительности труда должен обеспечивать увеличение фонда накопления и способствовать росту материального благосостояния пр рацивникив Этого можно достичь только тогда, когда повышение производительности труда будет опережать рост средней заработной платыи.

Анализ выполнения плана использования фонда заработной платы осуществляется по следующим направлениям:

- изучение использования фондов заработной платы и установления причин отклонения фактически израсходованных фондов заработной платы от плановой величины;

- сопоставление темпов роста заработной платы работника с темпами повышения его производительности труда, выявления причин отклонения средней заработной платы от плановых показателей;

- разработка мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы отдельных категорий работников

При анализе расходования фонда заработной платы необходимо изучить влияние ассортиментных сдвигов в производственной программе Изменения планового ассортимента влияют на расходы заработной платы Если предприни приятие выполняет план, выпуская менее трудоемкую продукцию, то в этом случае уменьшаются расходы на заработную плату, если предприятие выполняет план, увеличив выпуск трудоемкой продукции - они увеличиваются так же влияют на изменение (уменьшение или увеличение) расходования фонда заработной платы изменения объема кооперированных поставок Уменьшение объема кооперированных поставок увеличивает расходы пра эти, а следовательно, и расходы на заработную плату, и наоборотпаки.

Перерасход фонда заработной платы свидетельствует об определенных недостатках в существующей организации производства и труда, в маркетинговой деятельности Поэтому необходимо выяснить причины и наметить конкретные меры ежедн к их устранениюя.

Важной частью анализа расходования фонда заработной платы предприятия является анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда Одним из условий снижения затрат заработной платы на производство продукции, снижение ее собиварто ости и увеличения внутренних накоплений является опережающий рост производительности труда по сравнению с повышением средней заработной платы Несоблюдение этого условия неизбежно вызывает рост ных средств ртости продукции через перерасхода фонда заработной платыти.

1 Какова цель планирования роста производительности?

2 Какие методы планирования производительности труда?

3 В чем сущность методики планирования производительности по факторам?

4 Как рассчитывается повышения производительности труда на основе показателей снижения трудоемкости продукции и улучшения использования рабочего времени?

5 Какие методы расчета численности рабочих?

6 Как рассчитывается численность руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих?

7 Раскройте методы планирования фонда заработной платы

8 В чем заключается сущность планирования фонда заработной платы по нормативам?

9 Охарактеризуйте сущность детальной планировки фонда заработной платы

10 Какова цель проведения анализа трудовых показателей?